¿"Supervivencia" 50%? El dilema de los “retornados”
Ha pasado un año. Durante este período, China introdujo muchos "retornados", pero también hubo un problema importante: la "tasa de supervivencia" era baja. Recientemente, Roche Consulting, una agencia estadounidense de evaluación de ejecutivos, descubrió a través de una encuesta que la "tasa de supervivencia" de los talentos que regresan de Estados Unidos es inferior al 50%, y un número considerable de directivos optan por dejar la empresa seis meses o incluso menos. después de incorporarse a la empresa.
Desde que la crisis financiera arrasó el mundo el año pasado, equipos oficiales y semioficiales de reclutamiento de talentos extranjeros de toda China han viajado sucesivamente a Estados Unidos, Canadá y otros países, lanzando una "guerra por el talento". " Sin embargo, es lamentable que, aunque algunos gobiernos, universidades y empresas sigan adoptando nuevas políticas y medidas para garantizar la investigación científica, la enseñanza y la vida de los repatriados, más de la mitad de ellos todavía no pueden "sobrevivir". Algunos "retornados" incluso se lamentaron: ¿cómo pueden lograr algo en el extranjero mientras es difícil lograr algo en casa?
Recientemente, el profesor Wadhwa de la Universidad de Harvard también hizo un lamento similar. En un informe de investigación para la Fundación Kauffman que presidió, dijo: "En mi investigación, noté que los sectores de I+D e innovación de China dependen en gran medida de los estudiantes internacionales que regresan, pero no parecen dispuestos a aceptar los riesgos y la tradición desafiante. En los Estados Unidos aportan el 16,8% de las patentes estadounidenses, pero el número de estos chinos es menos del 1% de la población estadounidense. ¿Por qué los repatriados del extranjero son más creativos que los talentos locales? Estas pueden ser preguntas en las que China debe pensar. "
"No soy bueno completando formularios"
Han pasado tres años desde que regresé y todavía no tengo resultados de investigación científica sobresalientes. Qu Bin, quien. Estudió en el extranjero y se doctoró en ingeniería, dudaba. "Siempre siento que la vida no es muy dinámica y hay cosas que quiero hacer pero que no puedo hacer".
Hace tres años, Qu Bin, que había estudiado y trabajado en Alemania durante ocho años , Regresó a su tierra natal y estudió en una universidad en Shanghai. Instaló un campamento en la universidad. "El trato brindado por la escuela también es bueno, desde fondos para investigación científica hasta espacio para oficinas, y también hay descuentos para la compra de una casa. En estos aspectos, todavía está bien, quizás en comparación con la experiencia en el extranjero, Qu Bin todavía está bien". considera que hay muchas áreas que necesitan mejorar.
Qu Bin dijo que cuando estaba en Alemania, muchas tareas diarias las realizaba el secretario administrativo especial de la sección de enseñanza e investigación. Como investigador, se centra principalmente en este tema. Pero después de regresar a China, se encontró con que tenía que enfrentar una gran cantidad de formularios, postularse para proyectos, verificar la enseñanza y completar proyectos, que siempre parecían interminables. "No soy bueno completando formularios y no puedo completarlos con clichés y palabras vacías. Es realmente un dolor de cabeza". Lo que confunde aún más a Qu Bin es que quiere contratar una secretaria administrativa a tiempo completo. Más tarde, descubrió que en China los profesores ordinarios no tienen este privilegio, a menos que sean profesores, académicos o talentos similares de alto nivel importados de "renombre", o que el laboratorio alcance una cierta escala antes de poder equiparlo con un equipo administrativo. secretario. "Debido a que se trata de cuestiones como el establecimiento, no pensaré más en eso".
Sin embargo, además de ese trabajo diario, Qu Bin también estaba preocupado por muchas restricciones sobre los fondos de investigación. . En la actualidad, la financiación de la investigación científica de Qu Bin no es muy alta y es básicamente suficiente. Pero "es difícil hacer realidad sus propias ideas u objetivos esperados, porque algunas condiciones experimentales y equipos experimentales a gran escala no cumplen con los requisitos, y no hay fondos suficientes para comprarlos, aunque Qu Bin no tiene mucho dinero". disponible ahora, no es fácil gastarlo. "Hay muchas restricciones, esto no funciona y aquello no funciona".
Además de estas, Qu Bin dijo con emoción: "En el extranjero, el ambiente de vida es bueno y la vida tiene reglas a seguir. Después de regresar a China, siento que mi estilo es cambiante y muy difícil de adaptarme a este entorno, pero para marcar la diferencia, parece que tengo que adaptarme a este entorno."
"Los 'retornados' deberían ser personas inteligentes"
"Hay muchas personas a mi alrededor que son como yo. Amigos "retornados" de la misma edad. Cuando se trata de iniciar un negocio, mucha gente dice que el factor más influyente en su mentalidad emprendedora es su familia."
Quien dijo lo anterior es Ke Xiangnan, quien fue a Portugal a estudiar hace 20 años. Es presidente de una empresa de biotecnología en Changzhou. Hablando de regresar a China para iniciar un negocio, dijo apasionadamente: "La generación anterior de estudiantes internacionales tiene una vida mejor en el extranjero. Tienen carreras, casas y automóviles, pero no necesariamente se sienten felices. En el círculo de estudiantes internacionales, yo han entrado en contacto, el 80% de ellos Todos quieren volver, y la idea de "encontrar sus raíces" en China es hasta cierto punto innata.
" Hablando de las dificultades encontradas al iniciar un negocio, dijo que sólo adaptándose a la vida se puede ajustar la mentalidad y garantizar el espíritu empresarial. Para los "retornados" mayores, el primer problema que deben resolver al regresar a China para iniciar un negocio es en realidad la vida.
Ke Xiangnan dijo con pesar: "Aunque algunos viejos 'retornados' han regresado a China por su cuenta, sus familias aún no han regresado completamente a China, y sus esposas e hijos están todos en el extranjero. Estar solos los hace más propensos a retraerse cuando enfrentan dificultades y contratiempos. El apoyo material para el emprendimiento de los “retornados” es indispensable, y el apoyo espiritual es aún más indispensable. Una es la plataforma de ejecución y la otra es el alma. Es necesario resolver urgentemente el problema del reasentamiento familiar de los repatriados. ”
Además, debido a que algunos repatriados han vivido en el extranjero durante muchos años, su comprensión de las condiciones nacionales de China se ha desvanecido gradualmente. Al iniciar un negocio, es fácil caer en la situación embarazosa de desviarse de la demanda del mercado. y ir en contra de las condiciones nacionales, lo que a menudo se convierte en un defecto en el proceso empresarial. La incapacidad de integrarse en la atmósfera cultural de la China moderna y de manejar las relaciones interpersonales y sociales que los rodean es otro dolor oculto de los repatriados, lo que resulta en una baja situación. tasa de supervivencia.
“Los retornados deben ser personas inteligentes. Después de regresar a China, deberían adaptarse rápidamente a la atmósfera aquí y aprender a tratar con los miembros del equipo, los trabajadores, el mercado, el gobierno y los medios... Los retornados que no puedan coordinar diversas relaciones sociales no sobrevivirán. "Ke Xiangnan dijo con franqueza.
Murió en la infancia.
Actualmente, muchas zonas de desarrollo, zonas de alta tecnología e incluso universidades han lanzado parques empresariales para estudiantes extranjeros. Sin embargo, debido a la Sin un conjunto completo de mecanismos de evaluación de proyectos científicos y canales de financiación eficaces, la tasa de supervivencia de muchos "retornados del extranjero" es muy baja y muchos están luchando
Chen Bingran, un "retornado" alemán que. Regresó a China en 2006 y fundó una empresa de sistemas optoelectrónicos en el parque industrial de Suzhou. Renunció repentinamente tres años después de comenzar su negocio. La razón principal fue la dificultad de financiación. Cuando fue entrevistado por los periodistas, Chen Bingran dijo impotente. Es una gran empresa que puede llegar a los 200 millones. Sin embargo, se necesita inversión de capital, pero no hay forma de pedir dinero prestado. En la actualidad, es aún más difícil pedir prestado 5 millones de yuanes en el país. ”
De hecho, en China todavía hay muchas “empresas retornadas” como Chen Bingran que no tienen forma de obtener préstamos. Sin suministros oportunos de los departamentos pertinentes, morirán.
China está utilizando el extranjero Se ha adoptado una actitud alentadora e incluso tolerante con los talentos, especialmente los de alto nivel. Porque el conocimiento y los talentos de los estudiantes extranjeros son cruciales para el desarrollo científico, educativo y económico de China, carreras con residencia permanente en el extranjero e incluso nacionalidad extranjera. China también ha comenzado a emitir permisos de residencia permanente a chinos extranjeros que trabajan y hacen negocios en China, permitiéndoles disfrutar de beneficios nacionales como solicitar capital de riesgo, educación de sus hijos, compra de bienes raíces y asistencia social.
Sin embargo, estas políticas muchas veces no son universales y continuas.
Se puede decir que, por un lado, China ha hecho grandes esfuerzos para atraer a los "retornados", pero por otro. Por otro lado, tampoco ha apoyado a los "repatriados". Es un lugar perfecto.
En una entrevista con periodistas, el abogado Duan Qihua, miembro de la Conferencia Consultiva Política del Pueblo Chino, señaló en primer lugar. Ante todo, los gobiernos en todos los niveles deben establecer agencias de coordinación para atender a los repatriados en el extranjero y salvaguardar eficazmente los derechos e intereses legítimos de los repatriados. Para resolver los problemas y dificultades que enfrentan los estudiantes extranjeros que regresan en su vida diaria, la agencia de coordinación es responsable de establecer. una base de datos integral unificada, autorizada, conveniente, eficiente, informativa y precisa para estudiantes extranjeros que regresan, y proporciona políticas preferenciales, orientación laboral, desarrollo tecnológico, etc. para los repatriados La información requerida desde diversos aspectos y, al mismo tiempo, proporciona a las empresas nacionales. con una base de datos de información sobre talentos "retornados", esforzándose por lograr una situación en la que todos ganen, en segundo lugar, algunas reglas y regulaciones irrazonables existentes deben abolirse de manera oportuna, y se debe crear un sistema de evaluación y un mecanismo de selección y nombramiento que cumpla con los estándares internacionales; formulado romper gradualmente las restricciones sobre identidad, registro de hogares, calificaciones académicas, etc., eliminar las barreras institucionales a la movilidad del talento, crear un entorno de movilidad sin restricciones y de "barreras cero" y aprovechar plenamente el valor del talento de los "retornados".
Presentado. No puedes hacer promesas casualmente, pero después de la presentación, "te convertirás en uno de los tuyos" y ya no le prestarás atención. La construcción del sistema es más propicia para el retorno de talentos que las simples palabras. , establecer una política sistemática y completa para los estudiantes extranjeros que regresan será beneficioso. La innovación independiente de las empresas chinas e incluso la implementación fluida de la innovadora estrategia de desarrollo nacional tendrán un impacto significativo.