¿Qué plantilla de currículum le gusta a RR.HH.?
En primer lugar, un buen currículum debe contener la información personal necesaria. Esto se refiere a información básica como nombre, información de contacto, dirección de correo electrónico, etc. Al mismo tiempo, también se debe anotar información clave como las intenciones de búsqueda de empleo y el salario esperado. Estos deben colocarse al principio de su currículum y deben ser simples y fáciles de leer.
En segundo lugar, no ignores tus calificaciones académicas y tu experiencia laboral. Ya sea que se acabe de graduar o tenga muchos años de experiencia laboral, debe enumerar completamente su especialización, empresa y puesto, describir en detalle lo que ha aprendido y hecho, y proporcionar materiales de apoyo. Especialmente en el entorno económico de los últimos años, los empresarios conceden gran importancia a la experiencia de los solicitantes de empleo.
Nuevamente, en términos de operatividad, un buen currículum no debería ser demasiado sofisticado. Es mejor utilizar un formato tradicional con un diseño claro para recordarle a la empresa que lo comprenda a fondo. Utilice fuentes negras de forma adecuada y trate de no utilizar fuentes o imágenes sofisticadas que puedan afectar la experiencia de lectura del documento, para que los solicitantes de empleo puedan concentrarse en leer el contenido del texto.
Finalmente, resalta tus propias fortalezas y características. Esto puede involucrar sus habilidades, cualidades personales, pensamiento innovador, etc. Al proporcionar suficiente evidencia para respaldar este contenido, puede demostrarle a RR.HH. que tiene un buen talento.
En resumen, el currículum que le gusta a RR.HH. debe presentar su información personal y experiencia laboral de forma clara y concisa. Para cada solicitante, no olvide enfatizar sus habilidades y aspectos destacados únicos, para que los empleadores puedan centrarse en usted entre los muchos solicitantes. Es importante tener en cuenta al elaborar su currículum que no abuse de plantillas o elementos que no se ajusten al tema o formato. Debe asegurarse de que los documentos que envíe sean profesionales, limpios, organizados y cumplan con las expectativas de RR.HH. para los currículums de los candidatos a un puesto.