Características de la formación OJT

Su característica es que en un trabajo específico ambas partes practican, aprenden y demuestran al mismo tiempo. Si tienes alguna duda, puedes preguntarla, complementarla y corregirla en el acto. También puedes descubrir deficiencias y aspectos poco razonables en operaciones laborales anteriores durante la interacción, para que puedan mejorarse. También llamada "formación en el lugar de trabajo".

La ventaja de OJT es que la formación se puede realizar en el trabajo sin perder tiempo, y ninguna de las partes necesita invertir tiempo, energía y gastos adicionales. Además, OJT puede vincular estrechamente la formación con el trabajo real para formar una interacción entre la enseñanza y el aprendizaje. Su desventaja es que si la persona responsable de la formación no es buena educando a otros, los resultados serán insatisfactorios y, una vez que el trabajo está ocupado, a menudo es imposible explicarlo con cuidado y cuidado.

Es necesario enfatizar que la OJT debe basarse en establecer planes y objetivos con anticipación. De lo contrario, simplemente pedir a los empleados que "aprendan conocimientos y habilidades mientras trabajan" no se llamaría OJT.