Características de la formación OJT
La ventaja de OJT es que la formación se puede realizar en el trabajo sin perder tiempo, y ninguna de las partes necesita invertir tiempo, energía y gastos adicionales. Además, OJT puede vincular estrechamente la formación con el trabajo real para formar una interacción entre la enseñanza y el aprendizaje. Su desventaja es que si la persona responsable de la formación no es buena educando a otros, los resultados serán insatisfactorios y, una vez que el trabajo está ocupado, a menudo es imposible explicarlo con cuidado y cuidado.
Es necesario enfatizar que la OJT debe basarse en establecer planes y objetivos con anticipación. De lo contrario, simplemente pedir a los empleados que "aprendan conocimientos y habilidades mientras trabajan" no se llamaría OJT.