¿Qué tipo de currículum le gusta más a RR.HH.?
¿Qué tipo de currículum le gusta a RRHH? 1
1. El nombre del currículum favorito de RRHH
1. ¡Puedes escribir en el siguiente formato!
Conductores experimentados en el lugar de trabajo: nombre + puesto solicitado + horas de trabajo (el rendimiento también se puede escribir)
Recién llegados al lugar de trabajo: nombre + puesto solicitado + escuela, como: Xiao Wei-Planificación/Operación de Productos- Universidad de Tsinghua.
2. Cuando la empresa estipule requisitos de denominación para la contratación, asegúrese de escribir de acuerdo con los requisitos de denominación. ¡El método de denominación de los currículums también se aplica a la denominación por correo electrónico!
2. La plantilla de currículum favorita de Recursos Humanos
1. La plantilla de currículum debe estar limpia, ordenada y en capas.
2. El currículum debe ser coherente con Su contenido debe ser coherente (como la longitud del contenido, el número de secciones, si hay fotos, etc.)
Alineación: para todo el currículum, todos los párrafos deben ser coherentes. alineados arriba, abajo, izquierda y derecha. Asegúrese de que el aspecto general no se sienta desigual.
Espaciado entre palabras: intenta que las palabras de tu currículum ocupen la mayor parte del espacio. No dejes demasiado espacio en blanco y no estés demasiado cerca entre palabras.
Elementos de diseño: esto es relativamente simple para quienes buscan empleo con capacidades de diseño. Puedes usar PS y PPT para crear algunos elementos de diseño. Los elementos de diseño adecuados no sólo pueden ser decorativos sino también resaltar sus esfuerzos.
Estilo de composición tipográfica uniforme: después de determinar la idea general de composición tipográfica, todo el currículum se escribe en un estilo para que el currículum parezca rítmico y más profesional.
3. La página de currículum favorita de RR.HH.
Escribe directamente la parte más importante del currículum.
Algunos solicitantes de empleo escriben dos o más páginas en su currículum. De hecho, es extremadamente inconveniente para RR.HH. leer su currículum y es fácil pasar por alto información clave y no reflejar sus habilidades de organización y expresión. Por lo tanto, se recomienda que los solicitantes de empleo condensen su currículum en una sola página.
Escribir un currículum es el primer paso para una entrevista exitosa.
Así que si quieres encontrar un trabajo que te guste, debes dedicar algo de tiempo a diseñar tu currículum.
Revela qué tipo de currículum le gusta más a RRHH de ti.
Lo más importante en un currículum es estar orientado. Esta pertinencia tiene dos significados: primero, el currículum debe ser específico de la empresa y el puesto que solicita; segundo, el currículum debe centrarse en usted mismo y anotar los aspectos más destacados de sus años universitarios.
En primer lugar, RR.HH. prefiere este currículum.
Antes de escribir tu currículum, reflexiona seriamente sobre tus estudios, trabajo social y tu vida durante la universidad, y anota los aspectos más destacados.
Por ejemplo, excelentes calificaciones, becas o premios de concursos; por ejemplo, ¿he participado en el trabajo de sindicatos y sociedades de estudiantes, dónde he realizado prácticas, qué actividades he organizado y qué logros he obtenido? logrado; por ejemplo, ¿qué he hecho en la universidad? Algo significativo. Encuentra lo que te hace único e identifica logros o prácticas que reflejen tus buenas cualidades.
Luego realiza ciertas evaluaciones y modificaciones en función del puesto y la empresa a la que estás postulando.
Por ejemplo, si solicita un trabajo técnico, el objetivo es resaltar sus logros profesionales, sus habilidades prácticas y su espíritu de equipo. Tu currículum debe reflejar tus logros profesionales, los proyectos que has realizado y los resultados que has obtenido, o artículos publicados en revistas profesionales; además, también puedes participar en algunas actividades sociales para mostrar tu espíritu de equipo; Si está solicitando un trabajo de ventas, concéntrese en sus habilidades de comunicación, habilidades interpersonales y perseverancia. Su currículum debe reflejar sus logros en actividades sociales, los trabajos a tiempo parcial que ha tenido y los logros que ha logrado gracias a la perseverancia y la perseverancia.
2. El contenido principal del currículum
RR.HH. generalmente presta atención a varios contenidos al seleccionar los currículums:
Las expectativas del solicitante y los requisitos de la empresa; puesto de reclutamiento Logros relacionados con la calidad, como rendimiento académico, experiencia en trabajo social, etc., así como experiencias únicas que reflejen sus cualidades personales sobresalientes, además, preste atención a las calificaciones académicas, la formación académica, la especialización y la universidad donde se graduó; ; si se requiere una entrevista, es necesaria cierta información básica sobre el solicitante, como nombre, información de contacto, etc.
Por lo tanto, un currículum debe incluir al menos los siguientes aspectos:
1. Puesto o esperanza de búsqueda de empleo;
2. Información básica: nombre, sexo, Información de contacto (dirección postal y código postal, número de contacto, dirección de correo electrónico). Lo mejor es dejar el teléfono móvil encendido y mantenerlo encendido.
3. Formación académica: título máximo, posgrado, especialización.
4. Deben escribirse claramente el desempeño, la experiencia y los logros relacionados con la calidad de los requisitos del puesto.
5. Finalmente, puede adjuntar copias de materiales de apoyo relevantes, como becas, cuadros destacados, evaluaciones de pasantías, certificados de calificación profesional, artículos publicados, etc.
3. Formato del currículum
El formulario debe ser limpio y bonito. Generalmente no hace falta demasiado, la clave es resaltar los puntos clave. Los puntos 1 a 3 anteriores solo se pueden escribir en 2 páginas de papel A4 como máximo y generalmente se imprimen en fuentes de tamaño 5 o 4.
No importa si el currículum tiene portada o no. Muchos recursos humanos no quieren portadas ni currículums de plástico. Parece que extraer currículums lleva tiempo.
Los currículums para puestos generales deben ser demasiado elaborados, la clave es tener contenido. Para algunos puestos especiales, como diseño, relaciones públicas, planificación, etc., el formato del currículum puede ser único y único.
Después de hablar sobre el enfoque, el contenido y la forma de un currículum, hablemos de algunos currículums que RR.HH. no quiere ver para no escribir un currículum:
1. Un currículum vacío al que le faltan hechos y cifras.
Por ejemplo, anote muchas fortalezas, como seriedad, diligencia, espíritu de equipo, espíritu innovador, gran adaptabilidad, gran capacidad de comunicación, etc. RR.HH. está bastante disgustado con estas palabras vacías. En lugar de escribir esto, es mejor escribir sobre qué trabajo estudiantil has realizado, qué actividades has organizado, qué logros has logrado y cuántos productos has vendido a tiempo parcial.
2. Se dedican muchas palabras a presentar la escuela y las especialidades, enumerar cursos profesionales sin calificaciones y rara vez escribir sobre individuos.
Este currículum solo es adecuado para unidades que nunca han tomado fotografías de estudiantes universitarios. Para la mayoría de los recursos humanos corporativos, se centran en sus características y habilidades personales.
3. Currículum en prosa.
Un currículum es como una prosa o una narrativa, que parece laboriosa y no puede encontrar los puntos clave. Hay muchas palabras poéticas y muchas palabras que expresan actitudes, pero pocos hechos y cifras claros.
4. La encuadernación es exquisita pero el contenido no es innovador.
Quizás la impresión en color y la impresión hermosa puedan hacer que las personas echen un vistazo a un montón de currículums, pero si el contenido no cumple con los requisitos, serán descartados, lo que hará que la gente sienta que los candidatos no son dignos. del nombre. Además, el coste de un currículum bellamente decorado también es relativamente alto.
5. Redacción igual y vaga.
Si no prestas atención a la empresa y al puesto que estás solicitando, será difícil que tu currículum llame la atención de RRHH.
Por último, en primer lugar, tener una conversación sencilla y adecuada con el entrevistador al enviar su currículum puede aumentar sus posibilidades de conseguir una entrevista. Además, tenga cuidado de tener una conversación sencilla con el entrevistador que recibe su currículum. En segundo lugar, incluso si su currículum no ha sido revisado, aún puede obtener una oportunidad de entrevista para el puesto que realmente desea.
Especialmente en ventas y relaciones públicas. Puede estimar el tiempo que le tomará a RR.HH. realizar una entrevista, hacer una llamada telefónica o ir directamente a su puerta para encontrar la oportunidad de reunirse con el entrevistador.
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¿Qué tipo de currículum es popular?
La apariencia es más importante que el contenido.
Los consultores profesionales dijeron que muchas empresas reciben currículums con apariencias distintivas cuando contratan, pero esto no afecta la selección de talentos de la empresa. De hecho, un currículum con una apariencia distintiva puede atraer la atención de las empresas, pero lo que las empresas valoran no es la forma del currículum, sino el contenido del currículum.
Aunque la forma a veces puede reflejar la forma de pensar de una persona, el contenido puede demostrar mejor las cualidades básicas de una persona. Si el currículum es bonito pero el contenido es normal, las empresas normalmente no lo elegirán. El departamento de recursos humanos de una conocida empresa también expresó la misma opinión.
¿Qué información le interesa al empleador?
Muchos estudiantes creen que cuanto más grueso sea el currículum, más lo valorarán los empleadores. De hecho, esto es un malentendido. Los empleadores sólo quieren saber lo que quieren saber cuando miran un currículum. Los empleadores otorgan diferente importancia a los diferentes trabajos, pero los siguientes puntos generalmente les preocupan: en primer lugar, la capacidad de aprendizaje de los estudiantes puede reflejarse en los resultados de los cursos profesionales y también puede medirse por el número de becas obtenidas;
El segundo punto es la capacidad práctica de los estudiantes. Los empleadores generalmente creen que los estudiantes con experiencia en actividades sociales pueden adaptarse al trabajo más rápidamente que los estudiantes sin experiencia en actividades sociales.
El tercero es la experiencia de las actividades del club escolar. Las actividades del club escolar pueden reflejar los pasatiempos y la experiencia de un estudiante, y también reflejar la capacidad comunicativa del estudiante.
La cuarta es la capacidad de expresión escrita. Aunque no hay muchas palabras en el currículum, puede reflejar la capacidad de organización lingüística del estudiante. El quinto es el dominio de una lengua extranjera. CET-4 es un requisito básico para los graduados universitarios y también es una condición para que los empleadores midan la calidad básica de los graduados.
La honestidad es oro.
Para que sus currículums sean más convincentes, algunos estudiantes cambian los certificados de premios de otras personas por sus propios nombres y luego los copian y agregan a sus currículums. Puede parecer que esto te hará lucir mejor, pero en realidad no es prudente e incluso puede hacerte perder oportunidades.
Porque los empleadores habituales exigirán que los graduados traigan copias originales de varios certificados para su verificación durante las entrevistas. Una vez que el empleador descubre que el certificado es falso, se sentirán engañados, incluso si son excelentes graduados en todos los aspectos. También será rechazado sin piedad por los empresarios. En esta sociedad honesta, la integridad es el primer paso en la vida y puede cerrar mejor la puerta a su carrera.
2022-12-04 17:57:26