Lugar de trabajo de MBA: ¿Es correcto o incorrecto que los graduados renuncien después de un año de empleo?
¿Por qué los graduados eligen "esquivar a los demás" con frecuencia? ¿Qué impacto tendrá el cambio de empleo en usted y su empleador?
El 98% de los graduados renuncian voluntariamente a sus trabajos, exigiendo que "no pueden soportarlo más".
Hoy en día, como Xiao Zhao, hay muchos jóvenes que "cambian de trabajo" en un corto período de tiempo.
Los datos publicados por el Max Research Institute muestran que dentro de los tres años posteriores a su graduación, los estudiantes universitarios de la promoción de 2014 tenían un promedio de dos empleadores. Mirando hacia atrás, el 38% de los graduados universitarios en 2011 trabajaron para un solo empleador dentro de los tres años posteriores a su graduación, y el 8% trabajó para cuatro o más empleadores después de graduarse. En otras palabras, menos del 40% de los graduados siguen enamorados dentro de los dos años posteriores a su graduación.
¿Estos graduados fueron "despedidos" o despidieron activamente a sus jefes? Según datos de Michaels, hasta el 98% de los graduados que renunciaron en 2014 tuvieron la experiencia de dejar voluntariamente sus trabajos.
Yang Juan, que se graduó el año pasado en una universidad de finanzas y economía en el este de China, es miembro del ejército "semita". Se especializó en gestión financiera y anteriormente trabajó como auditora financiera en una empresa privada.
Yang Juan recuerda que menos de un mes después de incorporarse a la empresa, su jefe avisó a todos los empleados de varios departamentos para que celebraran una reunión. Pero cuando entró al lugar a tiempo, se encontró con que su jefe la miraba con ojos extraños: "¿Qué haces aquí? Si no tienes nada que hacer, por favor vete".
"Dijo el jefe "Que todos los empleados del departamento de finanzas lo son. ¿No lo conté si quería venir? "Al recordar la escena en ese momento, Yang Juan todavía estaba enojada y sintió que no había recibido ningún respeto normal.
Además, había formas de trabajar que la irritaban. El jefe es personalmente responsable de la auditoría financiera y ella es responsable de recibir órdenes. Sin embargo, el jefe le pidió que subiera sola las escaleras, ya fuera para entregar o recibir pedidos. Yang Juan suele correr arriba y abajo al menos siete u ocho veces al día.
En una ocasión, Yang Juan pidió ayuda a compañeros de otros departamentos, pero ella no quiso. El jefe se llamó a sí mismo. "Dijo enojado que en el futuro no debería dejar que sus colegas se lo llevaran, sino que debería ir solo cada vez. Es muy frustrante".
Zhang Qiaoqiao de la Escuela de Economía de una La universidad del este de China también tuvo una experiencia similar. La víspera de graduarse ingresó al departamento de marketing de una empresa privada en la capital provincial. Poco después de unirse a la empresa, descubrió que estaba en desacuerdo con su jefe inmediato. El ejecutivo de 40 años tiene fama de ser de mal genio.
“Ella siempre me pidió que hiciera algún trabajo marginal y también me envió loncheras varias veces. Casi no hay oportunidades para aprender y mejorar en el trabajo”. y rendimiento Directamente vinculado, solo puede vivir con un salario básico. "En la capital provincial, estos ingresos no alcanzan ni para alimentarla y pagar el alquiler."
¿El primer trabajo es un ensayo y error o un trampolín?
“Lo que enfrentas todos los días no son materiales interminables, lugares interminables ni programas interminables”. Un año después de asumir el cargo, Sha Lu sintió que estaba casi “vaciada”.
En septiembre del año pasado, Sha Lu renunció a las otras seis ofertas que tenía y entró decididamente en esta empresa, conocida por su intenso trabajo. Aunque el profesionalismo no es el adecuado, la razón es simple: ella puede resolver el problema del registro de hogares en Beijing.
Cuando se incorporó a la empresa, descubrió que la dificultad que había imaginado era menos de una diezmilésima parte de la realidad: su departamento había asumido muchas tareas nuevas y la unidad no tenía puestos a los que incorporar personas. , por lo que tuvo que obligar a Sha Lu, a quien le pagaban, a decir: "Uno vale diez". En el día más ocupado dormía menos de 20 horas a la semana y casi vomitaba sangre.
Esos días de "situación desesperada" dejaron a Shalu sin aliento, pero por el bien de su hukou, tuvo que dejar temporalmente sus ideales en suspenso. "Mientras lo consiga, dimitiré de inmediato".
Los datos de Max muestran que el 23% de los graduados universitarios en 2014 dimitieron dentro de los seis meses posteriores a su graduación. Entre ellas, el desarrollo personal limitado (50%) y los bajos salarios (43%) son las principales razones. Además, también lo mencionaron las personas que quieren cambiar de carrera o industria (37%), no se adaptan al sistema de gestión y la cultura de la unidad (24%) y no tienen sensación de seguridad en el empleo (16%).
En junio de 2014, Zhai Li, quien se graduó en Derecho en la Universidad 211, ingresó a una empresa de consultoría jurídica. Como su familia es acomodada, presta más atención a "aprender algo" en el lugar de trabajo.
Al comienzo de su carrera, Zhai Li sentía pasión por su trabajo porque entraba en contacto con diferentes personas y cosas cada día, y rápidamente llegó a la cima. Medio año después, tras superar una evaluación interna, fue seleccionada como directora de departamento.
Sin embargo, después del cambio de rol, Zhai Li se sintió angustiado. Ella cree que ejercer la abogacía se trata principalmente de servicio, y la reputación en la industria puede permitir que la empresa se desarrolle a largo plazo, pero los ejecutivos de la empresa están más dispuestos a invertir tiempo y recursos en ampliar el desempeño, lo que resulta en la pérdida de muchos talentos; Después de muchas comunicaciones infructuosas con los dirigentes, Zhai Li decidió dimitir.
¿Cómo es un buen empleador a los ojos de quienes buscan empleo?
A los ojos de Ye Ting, una persona de recursos humanos dedicada a industrias relacionadas con bienes raíces, hay dos factores que determinar la graduación de los graduados: en primer lugar, los padres necesitan que los empleados abandonen sus ciudades actuales y regresen a sus lugares de origen para desarrollarse; en segundo lugar, las opciones industriales de los empleados han cambiado;
Chen Hao, que ha trabajado en la industria de recursos humanos durante casi 10 años, se inclina más a atribuir los frecuentes cambios de trabajo al "ensayo y error" de los graduados: algunos jóvenes no tienen suficiente exposición al lugar de trabajo durante la temporada de graduación o no se reconocen claramente en las primeras etapas de la búsqueda de empleo. Tenía prisa debido a mis intereses, habilidades y exigencias. Fue sólo después de informar a la empresa que gradualmente "reaccioné". y tuvo que volver a trabajar.
“Los graduados abandonan rápidamente sus trabajos y cambian de trabajo con frecuencia. Esto tiene sus propias razones y el impacto del entorno social no se puede atribuir simplemente a razones materiales o personales”. Industria de recursos naturales durante casi 15 años, dijo el actual empleado de Letao Interactive Human Resources, Yi Meng, jefe del departamento.
Yi Meng explicó que para los niños nacidos alrededor de 1995, los padres nacidos después de 1960 ~ 1970 son obviamente más abiertos de mente y tienen una base económica relativamente fuerte que los padres nacidos después de 1950 ~ 1960. Algunos padres no brindan orientación correcta a los graduados cuando buscan empleo. Además, el entorno social también es un factor importante. "La sociedad actual es impetuosa y no faltan exageraciones en Internet. Cuando tienes veintitantos años, no tienes una gran capacidad para distinguir. Los graduados se ven fácilmente afectados por el entorno que los rodea y se sienten incómodos con sus trabajos actuales. "
Yi Meng dijo que la incapacidad para analizarse a uno mismo correctamente, una mentalidad desequilibrada y la dificultad para aceptar la brecha entre los ideales y la realidad son también las razones por las que los graduados abandonan con frecuencia sus trabajos.
¿Qué piensan los solicitantes de empleo sobre una organización que puede retener a las personas?
Sha Lu considera que a corto plazo es necesario tener un ambiente relativamente armonioso, una buena relación con los compañeros, un equilibrio salarial más allá de la vida básica y los límites entre el trabajo y el tiempo libre no deberían ser demasiado borroso. A largo plazo, la unidad necesita tener un modelo operativo más maduro, tener líderes senior que estén dispuestos a liderar a las personas y tener espacio para la superación personal y el aprendizaje.
Xiao Zhao espera que la dirección de desarrollo de la unidad pueda estar "en línea con su propio plan". Como entré en una industria que me gusta y en la que soy relativamente bueno, no me importa la intersección entre el trabajo y la vida. "Las cosas materiales no importan, debe haber mayores requisitos espirituales. Espero que haya más espacio para mostrar mis talentos."
Lo bueno y lo malo de cambiar de trabajo con frecuencia
Aunque viene, a menudo es muy genial, pero de hecho Xiao Zhao también tiene sus propios problemas: después de un año, siente que no es tan competitivo como sus compañeros de clase que son leales a un trabajo. "Poco a poco encontraron sus roles y comenzaron a acumular recursos; y yo todavía estoy haciendo ejercicio".
Luo Xiao, que ha estado trabajando durante tres años, también siente que ha entrado en un "círculo vicioso". En los últimos años, trabajó como asistente en una empresa de bodas, editora en nuevos medios y también visitó la tienda de un amigo para ayudar con la coordinación. Al buscar "próximo hogar", Luo Xiao descubrió que su experiencia no le había dado "puntos", sino que la había devaluado; en comparación con los estudiantes universitarios recién graduados, la edad y la vitalidad eran cuestiones para un lugar de trabajo más maduro. Es extremadamente difícil brillar en el reclutamiento social si no se transmiten las experiencias anteriores.
Según los datos de Max, el grupo de estudiantes universitarios que no dejaron su trabajo dentro de los seis meses posteriores a su graduación en 2014 tuvieron mayores ingresos mensuales, satisfacción laboral y correlación entre el trabajo y la especialidad. Análisis del Max Research Institute: Por un lado, puede deberse a que las renuncias frecuentes afectan la calidad del empleo; por otro lado, los bajos ingresos mensuales, la baja satisfacción laboral y la baja correlación entre el trabajo y la profesión también pueden causar que nuevas personas se vayan; en el lugar de trabajo, lo que a su vez provocará que los que han dimitido "los tres mínimos".
El cambio de empleo es un proceso de selección bidireccional. ¿A qué deben prestar atención los solicitantes de empleo al dejar un trabajo?
Yimeng señaló que los empleados deben realizar una evaluación y revisión integral de sí mismos antes de cambiar de trabajo. En su opinión, los frecuentes cambios de empleo no pueden atribuirse enteramente a circunstancias objetivas. Saltar con demasiada frecuencia significa que no sabes lo que quieres o que tu capacidad para juzgar y elegir es débil.
Señaló además que sólo porque sabes cómo hacer muchas cosas en una semana, saberlo no significa que puedas hacerlo. Quizás te lleve tres años entrar realmente en el ritmo. Además, los frecuentes cambios de trabajo harán que las relaciones interpersonales se vuelvan como libélulas, sin suficientes oportunidades para comprender a los demás y expresarse.
“No cambies de trabajo cuando no estés contento. Las personas de abajo a menudo toman decisiones sin el juicio correcto. La iniciativa debe estar en tus propias manos y debes determinar cuál es tu próximo desarrollo y cuál será tu objetivo. El próximo trabajo será si el trabajo puede cumplir con las condiciones para el desarrollo", enfatizó Yi Meng.