La mujer "casada pero sin hijos" fue entrevistada 15 veces pero no tuvo ninguna posibilidad.

Antes, sólo sabía que a las mujeres les resultaba difícil encontrar trabajo. De hecho, ¡es más difícil para las mujeres casadas y sin hijos encontrar trabajo! Algunos internautas se quejaron de que recientemente renunció a su trabajo para buscar trabajo, pero se vio obstaculizada por estar casada y sin hijos. Luego dijo que no estaba casada, pero aun así fue rechazada porque tenía 28 años. Se entrevistó 15 veces en dos meses, pero ninguna de ellas tuvo éxito. La publicación de esta internauta atrajo la atención de todos.

Incómodo: La empleadora está más preocupada por cuándo dará a luz al bebé.

¡El impulso es el diablo! Recientemente, Wang Xiaoyu (seudónimo) se siente así cada vez que se encuentra con un amigo. El joven de 28 años solicitó un trabajo en una empresa comercial en Nanjing después de graduarse de la universidad. Comenzó como asistente y trabajó durante 4 años hasta ascender a un puesto de mando medio en la empresa. Sin embargo, lo sorprendente es que de repente renunció y se deprimió. El nuevo jefe siempre me critica. Dijo Wang Xiaoyu. Pero no tardó en arrepentirse, pues una y otra vez encontraba obstáculos a la hora de buscar trabajo. Envié varios currículums en línea, pero básicamente no obtuve respuesta. Posteriormente empezó a viajar a ferias de empleo. Después de que el entrevistador le preguntara muchas veces cuándo planeaba tener hijos, Wang Xiaoyu, de 28 años, descubrió de repente que se acababa de casar hace seis meses y que ya se había casado y había tenido hijos en una etapa en la que era menos atractivo para los empleadores. .

La verdad es que no me resulta difícil cambiar de trabajo en esas condiciones. El problema está en mi edad y en tener hijos. Wang Xiaoyu reveló que entrevistó a varias unidades y que estaban muy interesadas en ella al comienzo del reclutamiento, pero al final le preocupaba estar casada y no tener hijos. Sin darse por vencida, pensó que como estaba casada y no tenía hijos, no tendría ninguna posibilidad, así que digamos que no estaba casada. Pero en su currículum estaba escrito que tenía 28 años y aun así fue rechazada por la empresa.

La mitad de las personas cree que las mujeres casadas y sin hijos son vulnerables a la discriminación a la hora de buscar trabajo.

Aunque la Ley de Promoción del Empleo dice claramente no a la discriminación laboral. Pero en realidad, muchas unidades son muy reservadas sobre la discriminación laboral, por ejemplo, contra las mujeres. Un reportero de Modern Express descubrió en una encuesta del mercado de talentos de Nanjing que, aunque ninguna unidad de reclutamiento diría explícitamente que discrimina a las mujeres casadas sin hijos, en realidad sigue siendo difícil para las mujeres casadas sin hijos y mayores (28-30 años). mujeres solteras a encontrar trabajo. Una internauta registró una vez su experiencia de búsqueda de empleo de tres meses. Presentó su currículum a 133 empresas, de las cuales 26 se negaron a contratarla porque estaba casada y no tenía hijos.

Para deshacerse de esta vergüenza de buscar trabajo, algunas mujeres expresaron directamente su determinación de no tener hijos durante unos años, mientras que otras dijeron mentiras piadosas e incluso contrajeron matrimonios ocultos como las celebridades. En julio de este año, algunos medios realizaron una encuesta. Entre las 623 muestras, el 88,61% de los encuestados creía que las mujeres son susceptibles de discriminación a la hora de solicitar empleo, y el 55,22% creía que el nivel de discriminación es muy grave. ¿Qué mujeres enfrentan discriminación al solicitar empleo? Las mujeres casadas sin hijos y las mujeres mayores solteras tienen más probabilidades de ser discriminadas cuando buscan empleo: representan el 52,17% y el 28,25% respectivamente.

Consejo: intenta no decir "deja que la naturaleza siga su curso".

¿Cómo deberían encontrar trabajo las mujeres casadas sin hijos o las mujeres mayores? La Sra. Liu, del departamento de recursos humanos de una empresa privada en Nanjing, recordó a las mujeres solteras de alrededor de 28 años, casadas y sin hijos, que presten atención a sus habilidades para hablar cuando se enfrenten a entrevistas de reclutamiento. Por ejemplo, si planea tener un hijo, los solicitantes de empleo pueden ignorarlo temporalmente durante dos años. Si no planea tener hijos en un futuro cercano, combine con su plan de carrera, explique hasta qué punto planea tener hijos y luego proporcione una fecha clara. Tener tiempo es una buena razón para convencer a RRHH de que te contrate. Trate de no dejarlo pasar, ya que una respuesta incierta significa que el futuro es incierto y el gerente de contratación estará preocupado.

La responsable del Mercado de Talentos de Nanjing dijo que el matrimonio y el parto son derechos normales de las mujeres y no deberían ser una condición para que las empresas juzguen si los solicitantes de empleo están calificados. Para quienes buscan empleo, lo primero que deben hacer es la integridad, porque una vez que se expone la mentira, el empleador dudará de su carácter.

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