¿Qué busca RRHH en un currículum?
Los siguientes son algunos aspectos que RR.HH. suele querer reflejar en sus currículums:
1. Resalte los puntos clave: resalte información clave como información personal, calificaciones académicas, experiencia laboral, habilidades, etc. en el currículum para que los lectores obtengan información clave rápidamente.
2. Sé conciso y claro: Evita tonterías y frases largas a la hora de redactar tu currículum. El currículum debe tener una extensión de una página.
3. Iniciativa: Un currículum puede mostrar tus puntos fuertes desde la perspectiva de la iniciativa, el autoaprendizaje, la expresión oral, la capacidad de comunicación, etc.
4. Experiencia relacionada con el puesto: Refleja en tu currículum tus experiencias y logros en tu carrera que sean relevantes para el puesto que estás solicitando.
5. Objetivos de la búsqueda de empleo: El puesto y la empresa que está solicitando deben mostrarse claramente en el currículum para que RR.HH. pueda determinar con mayor rapidez y precisión la idoneidad del solicitante.
Además, aquí hay algunos elementos del currículum que a RR.HH. le pueden gustar especialmente:
1. Resultados cuantificados: RR.HH. pone gran énfasis en los resultados reales logrados por los candidatos, que pueden ser en trabajos anteriores. También se puede obtener a través de proyectos o trabajo voluntario.
2. Redacción precisa: en su currículum, preste atención a la redacción precisa y no utilice demasiada jerga o terminología. Evite el uso de demasiados verbos, sustantivos o adjetivos. Se recomienda utilizar voz dinámica y prestar atención al uso de palabras clave.
3. Punto de vista claro: el currículum del solicitante debe resaltar sus características y opiniones y decirle al reclutador por qué es más adecuado para este puesto. También puedes describir tu personalidad y estilo de trabajo con palabras concisas.
4. Bonita plantilla: Además del contenido, el diseño también es uno de los factores clave. En términos de la estructura de su currículum, puede usar algunas plantillas hermosas o elementos de diseño para que su currículum parezca más fácil de leer, como usar secciones, diseñar títulos hermosos y agregar su propio avatar e información de contacto.
En general, lo que más valora RR.HH. es la confiabilidad, la motivación y la capacidad de aprendizaje del solicitante. Es muy importante resaltar estos elementos en su currículum. Al mismo tiempo, los solicitantes deben prestar atención a los detalles y el estilo de su currículum para mejorar su atractivo y legibilidad, a fin de ganarse el favor de RR.HH.
Finalmente, RRHH en cada puesto tiene diferentes consideraciones a la hora de seleccionar talentos. Por lo tanto, el currículum en sí no es un arma mágica para ganar, pero puede ayudar a los candidatos a superar la primera ronda de selección y obtener una oportunidad de entrevista. Por lo tanto, los solicitantes deben crear un currículum conciso y enfocado en función de las necesidades de la empresa y el puesto.