Preguntas clásicas de una entrevista bancaria que RR.HH. debe plantear.
50 preguntas reales de una entrevista bancaria
1. ¿Cómo aprendiste conocimientos financieros?
2. ¿Cómo te ayuda la experiencia original a ingresar a la industria financiera?
3. ¿Por qué decidiste ingresar a la industria financiera?
¿Qué es lo que más no soportas de la cultura corporativa?
5. ¿Cómo ves la brecha entre el ideal y la realidad?
6. ¿Cómo juzgar en qué empresas se puede invertir y cómo aplicar estos estándares a los bancos comerciales?
7. ¿Cómo reformar los bancos comerciales?
¿Siempre llevas la iniciativa en las actividades del club y lo disfrutas en todas las ocasiones?
9. ¿Te gusta la sensación de ser un líder?
10. ¿Qué quieres hacer en un banco?
11. ¿Qué dicen los demás de ti?
12 ¿Qué debes hacer si otros te critican y elogian en el trabajo?
13.¿Te han entendido mal? ¿Qué debo hacer si mi jefe me regaña?
14. ¿Qué debe hacer una nueva persona en el equipo?
15¿Qué crees que se necesita para un trabajo satisfactorio?
16. ¿Quién ha tenido mayor influencia en ti?
17. ¿Cuáles son tus aficiones?
18 ¿Cuáles son las fortalezas y debilidades del personaje?
19¿Qué es lo que más te satisface o te arrepiente de tu vida universitaria?
21. ¿Crees que existe una relación entre el rendimiento académico y la capacidad laboral?
¿Qué harías si trabajaras duro para completar una tarea, pero tu jefe te regañara después de ver tus cosas?
23. Si tu líder te da un trabajo que nadie quiere hacer y nadie quiere hacer, ¿qué harás?
Si se trata de marketing de clientes, ¿cuáles crees que son las ventajas?
El banco tiene indicadores, pero en realidad es muy estresante. ¿Estás listo, etc.?
Descríbete en tres palabras.
27. Discusión en grupo. La pregunta es: ¿Qué opinas de que los bancos lancen la banca electrónica?
28. Las tres personas se turnaron para hablar sobre sus puntos de vista sobre el centro de datos y las ventajas de solicitarlo;
29.
30. ¿Cómo ve la competencia y la cooperación entre bancos? ¿Cómo afrontarlo?
31 Discusión en grupo: El fenómeno de las colas de varias personas en los puntos de venta de negocios
32 ¿Crees que es más importante el proceso o el resultado?
33. Si realizar el examen de acceso a posgrado y cómo elegir si realizar el examen de acceso a posgrado al mismo tiempo.
34. Tu propia experiencia. ¿Cuál es la mayor ventaja?
35. Entendimiento del Banco Industrial y Comercial de China.
36. ¿Qué opinas de la reforma económica de China? ¿Cuales son los problemas? ¿Cuál es el futuro?
37. ¿Cómo equilibrar la distribución del tiempo entre aficiones personales y tareas de estudio?
38. ¿Cómo es posible tener tantas experiencias de prácticas manteniendo un excelente rendimiento académico?
39. ¿Tienes alguna afición? ¿Cómo se relacionan estos pasatiempos con tu especialidad?
40. Hablando francamente, ¿qué tan popular eres en la escuela?
41. ¿Qué significan el coeficiente de Gini y el coeficiente de Engel?
42. La evolución histórica y situación actual del sistema de distribución de ingresos de China
43. Presentar la experiencia de estudiar en _ _ país (para solicitantes de empleo con experiencia en el extranjero).
44. ¿Por qué te eligió el ICBC?
45. No eres un estudiante local. ¿Por qué viniste a Beijing?
46. ¿Qué productos ICBC has utilizado?
47. Discusión grupal: ¿Cómo rejuvenecer la marca ICBC?
48. Promocionate.
49. ¿Es justa la distribución según el trabajo? Marx dijo que incluso si la capacidad laboral, el desempeño laboral y la actitud laboral son los mismos, la distribución según el trabajo es injusta. ¿Por qué?
¿Qué color te gusta y por qué?
Preguntas y temas que se deben plantear en las entrevistas bancarias
01 "Preséntate"
1 Esta es una pregunta que debes responder en la entrevista. (¡No cambiará en diez mil años!)
2. El contenido de la introducción debe ser coherente con el currículum.
3. Intenta ser lo más coloquial posible en la expresión.
4. Ve directo al tema y no hables de contenidos irrelevantes o inútiles.
5. La organización debe ser clara y los niveles deben ser claros.
6. Lo mejor es memorizarlo en forma de palabras con antelación.
02 "Habla sobre tu familia"
1. Desempeña un cierto papel en la comprensión de la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante. Esta es también la razón principal por la que los empleadores hacen esta pregunta. .
2. Enumere brevemente el tamaño de la familia.
3. Destacar el ambiente familiar cálido y armonioso.
4. Destacar la importancia que los padres conceden a su propia educación.
5. Destacar el buen estado de cada miembro de la familia.
6. Enfatizar el apoyo familiar a su trabajo.
7. Enfatiza tu sentido de responsabilidad hacia tu familia.
03 "¿Tiene algún pasatiempo?"
1. Los pasatiempos pueden reflejar la personalidad, los pensamientos y la mentalidad del solicitante hasta cierto punto, que es también la razón principal por la que los empleadores preguntan esto. pregunta.
2. No digas que no tienes aficiones.
3. Lo mejor es tener algunos pasatiempos al aire libre para "embellecer" tu imagen.
04 "Habla de tus defectos"
1. No digas que no tienes defectos.
2. No menciones carencias que afecten gravemente a tu solicitud de empleo.
3. Puedes nombrar algunas deficiencias que sean "irrelevantes" para el trabajo que estás solicitando, o incluso algunas deficiencias que parecen ser deficiencias desde una perspectiva laboral pero que en realidad son ventajas.
05 "¿Qué dificultades crees que tendrá este trabajo?"
1. No es aconsejable indicar directamente las dificultades específicas, de lo contrario la otra parte puede sospechar que el solicitante lo es. no es bueno.
2. Puedes probar tácticas indirectas para conocer la actitud del solicitante ante las dificultades.
3. Por ejemplo: "Es normal e inevitable encontrar algunas dificultades en el trabajo, pero siempre que se tenga perseverancia, un buen espíritu de cooperación y se hagan preparativos cuidadosos y adecuados con antelación, cualquier dificultad se solucionará". se solucionará." Se puede superar.”
06 “¿Por qué quieres trabajar en un banco?”
1. Siempre me han interesado los bancos y presto atención al conocimiento y a las novedades bancarias en mi tiempo libre.
2. No fue casualidad que solicité un banco. De hecho, llevo mucho tiempo preparándolo. Por ejemplo, me especialicé en banca de divisas en la escuela y obtuve el certificado de calificación bancaria el año pasado.
3. Me atrae el estilo de trabajo estandarizado y riguroso y el intenso ritmo de trabajo del banco.
¿Qué vas a hacer si esta vez no te contratan?
1. Si no estás contratado, trata esta entrevista como una acumulación de experiencia y vuelve a intentarlo la próxima vez.
2. Exprese que desea ingresar a este banco, por lo que volverá a postularse a este banco si tiene la oportunidad, y este fracaso no lo desanimará. Refleja tu capacidad para soportar el estrés y tu resistencia mental.
3. Expresó que acumularía experiencia, encontraría la brecha entre él y los estándares laborales del banco y compensaría sus deficiencias. Trabaja duro para mejorar en el trabajo futuro.
4. Además de responder preguntas, también tengo que seguir sonriendo y "no estar enojado". Esto demuestra que he aprendido lo mejor de mí mismo y me he preparado para lo peor.
¿Cuáles son las preguntas habituales en las entrevistas de contratación bancaria?
¿De dónde eres?
Análisis de preguntas comunes en entrevistas bancarias: espero crear un ambiente relajado y armonioso.
Ejemplo de respuesta: Soy de _ _, pero mucha gente dice que me parezco a _ _ porque mis padres son _ _ y ambos se mudaron de _ _ a _ cuando tenían veinte años _ (No puedes. simplemente responda la pregunta, debe describir brevemente la situación o describir brevemente su amor por un determinado aspecto de su ciudad natal).
2. ¿Cuáles son tus aficiones? ¿Qué te gusta hacer en tu tiempo libre?
Análisis de preguntas comunes en entrevistas bancarias: además de aliviar el ambiente, también debes juzgar su personalidad a través de sus preferencias.
Respuesta de ejemplo: Para ser honesto, no tengo ningún pasatiempo obvio. Voy a jugar a los bolos cuando vienen mis amigos, miro televisión y chateo en línea cuando estoy solo. Normalmente estoy ocupado con los estudios y es difícil desarrollar un hobby especial (esta respuesta implica que el candidato tiene una personalidad más positiva).
3. ¿Cuál es tu mayor ventaja?
Análisis de preguntas habituales en entrevistas bancarias: ¿Las fortalezas declaradas por el solicitante son las cualidades que requiere el puesto (sin mentir)?
Modelo de respuesta: Mi ventaja es mi gran capacidad expresiva y mi voluntad de expresar mis opiniones.
Siempre hablé con entusiasmo en clase e incluso participé en concursos de oratoria. En el ámbito laboral, atrévete a expresar tus opiniones. Creo que atreverse a expresar las opiniones es un signo de responsabilidad por el trabajo. Si amamos un trabajo, definitivamente haremos sugerencias para mejorarlo (eligiendo las fortalezas que mejor se adapten al puesto que estamos solicitando).
4. ¿Cuál es tu mayor debilidad?
Análisis de preguntas habituales en entrevistas bancarias: La única solución es exponer sinceramente tus debilidades, siempre y cuando esta debilidad no sea un "defecto fatal" para el puesto que estás solicitando.
Respuesta de ejemplo: Creo que a veces me preocupo demasiado por los sentimientos de otras personas. Por ejemplo, si no expreso directamente mis diferentes opiniones, creo que la otra persona perderá la cara. De hecho, esto no favorece un trabajo rápido y eficiente. Espero poder aprender gradualmente a ser más honesto y directo con las personas y las cosas.
5. Describe tu experiencia previa en prácticas y tus logros laborales en el lenguaje más conciso.
Puntos de inspección: Los amigos deben preparar esta parte en base a sus currículums, y explicar en lenguaje claro qué han hecho en sus prácticas o experiencia en el proyecto, cómo se llevó a cabo, por qué lo hicieron y qué cómo se resolvió el problema y qué resultados se obtuvieron al final.
Muchas veces, cuando el entrevistador te hace preguntas, sólo necesitas decir qué hiciste, cómo lo hiciste y por qué lo hiciste. Si el entrevistador está interesado, seguirá haciendo preguntas, como qué problemas encontró y cómo resolverlos. En otras palabras, las respuestas que usted prepara para estas preguntas no se le dan al entrevistador durante la entrevista real, sino que se improvisan basándose en diferentes métodos y enfoques de interrogatorio. Esta parte se centra en examinar la capacidad de expresión lingüística, la capacidad de resolución de problemas, la capacidad de atención, etc. del entrevistador.
6. ¿Por qué elegir esta industria/empresa?
Punto de inspección: esta pregunta se centra en el posicionamiento claro que el solicitante tiene de sí mismo y de la empresa, en lugar de postularse a ciegas.
Por ejemplo, ¿por qué eligieron la industria de bienes de consumo? ¿Por qué venir a Tencent en lugar de Baidu? Puede hablar sobre su amor por esta industria, los preparativos que ha realizado y comprender la cultura de esta industria/empresa.
7. Experiencia profesional
¿Qué cualidades crees que debe tener este puesto?
Punto de inspección: prueba el grado de coherencia entre las cualidades laborales que el solicitante cree y las cualidades laborales requeridas para la contratación.
8. Por favor, hable sobre su comprensión de la profesión. ¿Qué logros importantes ha logrado en la profesión?
Puntos de inspección: para examinar las habilidades profesionales del solicitante, los amigos pueden hablar sobre sus patentes/artículos/logros académicos, o la experiencia profesional acumulada durante la pasantía.
9. ¿Cuáles cree que son las principales responsabilidades del puesto que solicita en la empresa? ¿Cuáles son tus fortalezas personales?
Enfoque: esta pregunta es para examinar la comprensión personal del solicitante sobre el trabajo y cómo considerar la compatibilidad entre el individuo y el trabajo.
10. ¿Cuál crees que es tu ventaja competitiva en este puesto?
Punto de inspección: Descubra las fortalezas y diferencias entre este candidato y otros candidatos a través de respuestas. La respuesta a esta pregunta variará de persona a persona, pero es necesario estar preparado con antelación y poder dar ejemplos específicos para ilustrar y fundamentar su punto de vista.
11¿Cómo describirías tu personalidad?
Punto de inspección: prueba el grado de coincidencia entre la personalidad del solicitante y la cultura, el espíritu, el código de conducta y las características laborales de la unidad de contratación. Por ejemplo, los extrovertidos tienen más ventajas en relaciones públicas, marketing y otros trabajos, mientras que los introvertidos tienen más ventajas en la investigación científica, los archivos y otros trabajos.
12. ¿Por qué quieres trabajar en el Banco de China?
Ejemplo de respuesta: Para ser honesto, para aquellos de nosotros, recién graduados que estudiamos finanzas, es un sueño ingresar a un banco. Y a través de su conferencia y nuestra propia comprensión, _ _El banco es un lugar desafiante y valioso, creo que es adecuado para mí, porque soy el tipo de persona a la que le gusta la presión y puedo desempeñarme bien bajo presión.
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