La Red de Conocimientos Pedagógicos - Currículum vitae - ¿A qué contenido de un currículum prestará atención RR.HH.?

¿A qué contenido de un currículum prestará atención RR.HH.?

1. El currículum no necesita demasiadas palabras, solo resalta algunos puntos clave, como tus logros laborales anteriores, tus fortalezas, etc. , utilice palabras en negrita y ampliadas para destacar en su currículum.

2. En general, las empresas tienen requisitos laborales a la hora de contratar. Cuando llamas y anotas tus características o experiencia laboral previa según los requisitos del puesto, la posibilidad de que te llamen es mucho mayor.

3. La carta de presentación es completamente inútil y sólo un gerente de contratación estúpido la leerá.

4. La estructura del currículum debe dividirse en tres partes (información personal básica, experiencia laboral o práctica, especialidad e intención de búsqueda de empleo). Si la longitud total es 10, la información personal representa 3/10, la experiencia laboral representa 5/10 y la experiencia representa 2/10.