¿A qué contenido de un currículum prestará atención RR.HH.?

1. El currículum no necesita demasiadas palabras, solo resalta algunos puntos clave, como tus logros laborales anteriores, tus fortalezas, etc. , utilice palabras en negrita y ampliadas para destacar en su currículum.

2. En general, las empresas tienen requisitos laborales a la hora de contratar. Cuando llamas y anotas tus características o experiencia laboral previa según los requisitos del puesto, la posibilidad de que te llamen es mucho mayor.

3. La carta de presentación es completamente inútil y sólo un gerente de contratación estúpido la leerá.

4. La estructura del currículum debe dividirse en tres partes (información personal básica, experiencia laboral o práctica, especialidad e intención de búsqueda de empleo). Si la longitud total es 10, la información personal representa 3/10, la experiencia laboral representa 5/10 y la experiencia representa 2/10.