¿Dónde pasa la mayor parte del tiempo de RR.HH. examinando currículums?
Para los currículums recibidos por algunos sitios web de contratación, hay una introducción en el cuerpo del correo electrónico. Puede ver la edad, el sexo, la educación, el estado civil, los años de trabajo, el lugar de trabajo actual, el trabajo anterior (puesto, empresa) ), escuela de graduación, estado actual (dimitido o trabajando). Parece haber mucho contenido, pero en realidad solo se pueden escanear tres líneas de información de un vistazo. Y de acuerdo con los requisitos de contratación, no es necesario que lea detenidamente toda la información anterior. Sólo necesita leer algunos de los requisitos que deben cumplirse en el folleto de contratación, por lo que de 3 a 5 segundos es suficiente.
Por ejemplo, si desea contratar para un puesto de nivel medio de aproximadamente 5 años en el folleto de contratación, entonces si su experiencia laboral es inferior a 3 años o superior a 8 años, entonces habrá no hay posibilidad. Puede que seas muy capaz con sólo tres años de experiencia laboral, pero no puedes demostrarlo desde la introducción de tu currículum. Después de todo, hay muchos currículums que pueden ser más adecuados para la selección, y no hay tiempo que perder en currículums que tienen pocas posibilidades. Solo cuando reciba varios currículums y demuestre suficientes ventajas en su último empleo, empresa, escuela de posgrado, calificaciones académicas, etc., podrá ser visto con los detalles de su currículum. ¿Por qué no puedo tener más experiencia laboral? ¿No puedes bajarte? Sí, no puedes, porque también se debe tener en cuenta la edad del solicitante a la hora de configurar el puesto. Si es mayor que su supervisor, puede haber problemas y también puede reflejar su nivel actual.
Por ejemplo, si se te exige tener una licenciatura o un título superior, si eres un estudiante universitario, no tendrás ninguna posibilidad. No es que las empresas de contratación se centren en las cualificaciones académicas más que en las capacidades, pero las cualificaciones académicas son, de hecho, un trampolín en muchos casos. No se descarta que las personas con menor educación sean mejores que aquellas con educación superior, pero en términos de probabilidad general, las personas con educación superior tienen una ventaja. Además, las cualificaciones académicas son un requisito obligatorio para la contratación en muchas empresas. Si no cumplen con los requisitos, tendrán que pasar por un proceso de aprobación especial. Los gerentes de departamento y de recursos humanos no están dispuestos a buscar problemas cuando hay muchas opciones.
El género también puede ser un factor a la hora de seleccionar rápidamente los currículums. Algunos puestos son adecuados para hombres y los currículums de las candidatas pueden eliminarse. Algunos puestos son adecuados para mujeres y los currículums de los solicitantes masculinos pueden eliminarse. Esto no es sexismo, es un requisito laboral. Algunos puestos están disponibles tanto para hombres como para mujeres. En este momento, puede ser necesario observar la proporción de género del departamento, y las personas que examinan los currículums estarán sesgadas. A veces se juzga en función del estado civil. Por ejemplo, algunos requieren no estar casados, mientras que otros requieren tener educación.
Varias condiciones rígidas estipuladas en el folleto de contratación cumplen con los estándares, o algunas de ellas no cumplen con los estándares, pero otros lugares son más destacados. Por ejemplo, si el departamento está ansioso por contratar personas y usted acaba de renunciar a la empresa, es posible que se examine su currículum. Debido a que algunos sitios web de reclutamiento requieren que ingrese una contraseña para abrir su currículum, algunos currículums deben descargarse y guardarse, y algunos currículums requieren pago para ver los detalles, por lo que los currículums que pueden examinarse mediante breves son demasiado vagos para hacerlo. aquellos que hayan pasado las condiciones reales del hardware pueden tener la oportunidad de verlo en detalle.
Puedes leer los detalles del currículum de forma rápida o lenta. La velocidad puede ser inferior a un minuto y la estimación lenta es de tres minutos. A menos que sea un puesto como el de diseñador, o sea un trabajo incidental, puede llevar un poco más de tiempo. Mirar los detalles también capturará información clave. Lo más importante es la adecuación entre la experiencia laboral y el puesto de contratación. Si la brecha es grande, serán eliminados. Algunas personas que cambian frecuentemente de trabajo en su experiencia laboral también serán eliminadas directamente. Esto varía de una empresa a otra y algunas empresas todavía quieren que sus empleados sean más estables.
Además, también prestarás atención a las expectativas salariales. Si hay una gran brecha entre el salario esperado escrito en su currículum y el rango salarial ofrecido por el puesto de reclutamiento, especialmente si el salario esperado es mucho más alto que el salario del puesto de reclutamiento, será eliminado a menos que tenga una excelente experiencia laboral. .
Debido a que los puestos de diferentes niveles en las empresas formales tienen rangos salariales correspondientes, si no hay un motivo especial, si este caso no se resuelve, tendrá un impacto en el equilibrio de todo el departamento. Por lo tanto, escribir tus expectativas salariales en tu currículum puede ser un arma de doble filo. Por un lado, puede que te cueste la oportunidad de realizar una entrevista, pero por otro, no tienes que hacerle perder el tiempo a la otra persona. De lo contrario, si las entrevistas transcurren sin problemas, se sentirá decepcionado si no puede negociar una oferta salarial.
Otro arma de doble filo en tu currículum es poner una foto tuya. No digas nada sobre juzgar un libro por su apariencia. ¿No estás simplemente publicando fotos para que la gente las vea? ¿Qué significa que no sientes nada después de verlo? La apariencia de una persona afecta el juicio subjetivo del evaluador de currículum, pero algunos puestos pueden no tener un impacto tan grande, pero si el puesto de contratación tiene requisitos de apariencia, será muy importante. Es posible que obtengas una entrevista debido a una foto de perfil, o puedes perder una entrevista debido a una imagen de perfil, especialmente si tu experiencia laboral es promedio.
En cuanto a otras partes del currículum, como la presentación personal, los pasatiempos, etc., básicamente no las leo en detalle. A primera vista, hay introducciones generales a los deportes, la lectura y amplios intereses. Los evaluadores de currículums rara vez les prestan atención y RR.HH. les preguntará en detalle durante las entrevistas de calidad. De hecho, no presto mucha atención a cuáles son otros niveles y niveles de habilidad, porque esto es más nutritivo y, naturalmente, habrá evaluaciones más detalladas durante la etapa de entrevista técnica. Si es una empresa nacional, no una empresa extranjera, es posible que no se lea su currículum en inglés.
Entonces, de los 30 currículums que mencioné anteriormente, solo 2 o 3 pueden ser invitados a la siguiente ronda de entrevistas, y el resto está en la papelera de reciclaje esperando a ser vaciado. La realidad es tan cruel.
Tu currículum eres tú mismo. Siempre que no haya fraude, el contenido anterior es su estado o acumulación. A juzgar por el proceso de selección de currículum anterior, si desea que su currículum se destaque, es posible que un currículum bellamente diseñado no sea de mucha utilidad, pero sus indicadores de hardware y experiencia laboral cumplen con los requisitos del puesto de contratación. Por lo tanto, cuando envíe su currículum, es posible que deba ser un objetivo. Si sabe que no está calificado pero aun así envía su currículum, debe tener la mentalidad de que no obtendrá una entrevista, en lugar de quejarse de que ha enviado tantos currículums pero no ha recibido un aviso de entrevista.
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