El jefe necesita dinero para actualizar su currículum.

Boss recluta y publica directamente por una tarifa, porque todos los sitios web de contratación actuales requieren un pago, por ejemplo en forma de membresía.

Lo bueno de la contratación directa de Boss es que cuando las pequeñas empresas tienen poca demanda de contratación, pueden abrir puestos de trabajo mensualmente para un solo puesto, lo que puede ahorrar mucho dinero. Algunos sitios web de contratación pueden publicar anuncios de contratación gratuitos, pero el efecto básicamente no es bueno. BOSS también se utiliza a menudo. Hay varias razones para la baja tasa de respuesta: 1: El currículum personal en línea está incompleto. El currículum no es lo suficientemente atractivo o la especialización y la experiencia laboral no satisfacen las necesidades del empleador. RR.HH. examinará varios currículums y, en general, encontrará aquellos que tengan un alto grado de coincidencia, especialmente para puestos gerenciales. Si el grado de coincidencia es bajo, naturalmente no habrá respuesta. 2. El sistema envía currículums. BOSS tiene una función de pago de membresía que puede aumentar la exposición del sistema 1,5 veces. Además, puedes gastar 2 yuanes para actualizar tu currículum al día. 3. La gente de la empresa respondió rápidamente: Yo también me he encontrado con esta situación. Se recomienda enviar su currículum varias veces. La empresa tiene muchas personas que publican muchos trabajos al mismo tiempo. No se pueden descartar motivos personales. Las sugerencias se pueden comunicar al igual que el resto del personal.