¿Qué significa RPO?

La subcontratación del proceso de selección de personal es una forma de subcontratación de recursos humanos (HRO). En pocas palabras, la subcontratación del proceso de contratación significa que la empresa A formula un plan de proceso de contratación y entrega parte o la totalidad de este plan de proceso de contratación a la empresa B para que lo complete. Una vez que la Empresa B acepte la encomienda, reclutará los talentos necesarios para la Empresa A de acuerdo con este plan de proceso de contratación.

2. ¿Qué situaciones requieren la subcontratación del proceso de selección?

1. En un cierto período de tiempo, hay una gran cantidad de demandas laborales;

2. Se acaba de formar un nuevo equipo y la presión de contratación es alta. >

3. Es necesario optimizar las entrevistas y el proceso de evaluación para mejorar la eficiencia de la contratación;

4. La empresa es pequeña y no tiene planes de establecer un departamento de contratación dedicado.

3. ¿Cuáles son los contenidos específicos del servicio de subcontratación de procesos de selección? ?

1. Proceso básico: Brindar servicios completos del proceso de reclutamiento, incluyendo determinación de puestos, análisis de requisitos laborales, comunicación con el responsable, selección de currículums, desde entrevistas hasta avisos de oferta, hasta presentación de candidatos, etc.

2. Proceso de contratación personalizado: Desarrollar las soluciones correspondientes según las diferentes necesidades y presupuestos de la empresa. Incluyendo canales de talento, métodos de selección, ferias especiales de empleo, etc.

3. Proceso de contratación del proyecto: forme un nuevo equipo de proyecto y confíe en su rico grupo de talentos, canales de contratación y métodos de selección profesional para brindar servicios eficaces a los clientes.

4. Servicios de contratación en el campus: en vista de la situación en la que los recursos humanos corporativos no pueden hacer frente a la complicada contratación de recién graduados, ofrecemos soluciones integrales de contratación en el campus para los recién graduados, lo que mejora en gran medida la eficiencia de la contratación corporativa.

5. Servicios de contratación interregional: especialmente para clientes con recursos humanos limitados dentro de la empresa, ayudando en la contratación de talentos en regiones del extranjero. ?