La razón detrás del salario más alto de 250.000 para los graduados en TI es que trabajan dos años en un año

Según una encuesta de un periodista, además de la brecha de talento,

El salario alto también es alto Detrás del alto salario hay un año y dos años de trabajo.

Los salarios iniciales de las grandes empresas de Internet como Baidu, Alibaba, Tencent y NetEase son probablemente lo que todo el mundo quiere saber más, ¿verdad? ¿secreto? . Recientemente, el secreto fue revelado en línea.

Chai Jinxue, estudiante de posgrado con especialización en comunicaciones en la Universidad de Correos y Telecomunicaciones de Beijing, es de Xiaoshan. Recientemente, está buscando oportunidades de pasantías en una empresa local de Internet en Hangzhou. En la intranet del Beijing Post Forum, vio un? ¿Cómo se tratan los talentos TI en las empresas de Internet en 2014? La publicación contiene los salarios y beneficios de los recién graduados en TI de 43 grandes empresas de Internet, incluidas Baidu, Alibaba y Tencent. Entre ellos, el Xiaomi relativamente más bajo cuesta aproximadamente 6,5438+0,5 millones de yuanes, Baidu y Tencent cuestan aproximadamente 6,5438+0,8 millones de yuanes, NetEase cuesta aproximadamente 6,5438+0,9 millones de yuanes y Alibaba, Microsoft y Microstrategy cuestan aproximadamente 200.000 yuanes.

Según una encuesta de empleo publicada por Zhaopin Recruitment en abril de este año, el salario mensual real de los graduados en 2014 fue de solo 3.945 yuanes. Entonces, ¿es realmente tan alto el salario inicial de los graduados en TI?

¿Revelar? ¿secreto?

El salario inicial de los graduados en TI

Hasta 250.000 yuanes

Desde la perspectiva del contenido del trabajo, los graduados en tecnología de TI de empresas extranjeras tienen el salario anual más alto. Entre ellos, la microestrategia tiene el salario anual más alto, de 200.000 a 250.000 yuanes; el salario anual de Microsoft es de 6.543.800 yuanes + 8.000 yuanes más bonificación; el salario anual de IBM es de aproximadamente 6.543.800 yuanes + 0.600 yuanes, con una bonificación por firmar de 50.000 yuanes en dos años. .

Los salarios anuales de las principales empresas nacionales de Internet son comparables a los de las empresas extranjeras. Entre los gigantes BAT (Baidu, Alibaba, Tencent), el salario anual de Baidu para desarrollo es de aproximadamente 6,5438+0,9 millones de yuanes, y el salario anual para pruebas es de aproximadamente 6,5438+0,75 millones de yuanes. El salario anual de Tencent para tecnología es de aproximadamente 6,5438+0,84 millones de yuanes; El más bajo de Alibaba es de aproximadamente 654,38+0,95 millones de yuanes Diez mil yuanes, el más alto es de aproximadamente 225.000 yuanes; NetEase es de entre 176.000 y 208.000 yuanes.

En términos de desarrollo de juegos, el salario anual en la industria tecnológica de Shanda está entre 6,5438+0,5 millones de yuanes y 6,5438+0,8 millones de yuanes. Los puestos de prueba de juegos de NetEase están entre 208.000 yuanes y 224.000 yuanes relativamente. bajo. El salario mínimo anual es de 6.543.800 RMB + 4.400 yuanes, más subsidios.

En la industria financiera, el salario anual de los técnicos en el Centro de Compensación y Depósito de Valores de China es de aproximadamente 200.000, y para el desarrollo de software en el Banco Agrícola de China, el salario anual es de aproximadamente 6.543.8008.000.

Buscando pruebas

Estudiantes de posgrado con especialización en TI

¿Es realmente tan alto el salario inicial?

Chen Ping es un estudiante de posgrado con especialización en comunicaciones en la Universidad de Correos y Telecomunicaciones de Beijing, se graduó el año pasado y ahora trabaja para una gran empresa de Internet en Hangzhou.

Chen Ping dijo que en junio del año pasado recibió ofertas de Baidu, Tencent, Microstrategy y otras empresas, por lo que conocía los salarios de cada empresa. Hasta donde él sabía, el salario por cada entrada escrita en la publicación era básicamente cierto. ¿En términos generales? 211985? Si los estudiantes de TI que se gradúan de la escuela tienen habilidades decentes, su salario inicial en las grandes empresas de Internet será básicamente de más de 6,5438+0,5 millones de yuanes.

Para mayor verificación, ¿el periodista encontró un sitio web que se especializa en reclutamiento? ¿Dónde ir a trabajar? Director ejecutivo Han Bing. A juzgar por lo que dijo y la información de contratación reciente en el sitio web, el salario inicial del ingeniero de I + D front-end web de Baidu es de 13.000 yuanes por mes, el ingeniero senior de procesamiento del lenguaje natural es de 15.000 yuanes por mes, la operación y desarrollo de juegos Tencent es de 15.000 yuanes. por mes, y el ingeniero de desarrollo back-end es de 15.000 yuanes por mes. Los ingenieros ganan 15.000 yuanes por mes.

Lin Zhi, profesor del Centro de Orientación Laboral de la Universidad de Zhejiang, dijo que el salario de los graduados de TI siempre ha sido el más alto entre todas las carreras. La Universidad de Zhejiang publica cada año un libro azul sobre la encuesta salarial de los recién graduados. En 2013, la mayor satisfacción laboral entre los recién graduados se produjo en la categoría de TI: el 17,17% recibía un salario anual de más de 120.000 yuanes. Entre ellos, los graduados técnicos que ingresaron a las principales empresas de TI han hecho grandes contribuciones.

Observación

¿Quieres reclutar un buen programa? ¿mono? ¿Además de un salario alto? ¿Robar?

Incluso si el salario es alto, no necesariamente significa que atraerá talentos. ¿mono? ¿Afuera? ¿Montaña? ¿Las grandes empresas de Internet todavía lo necesitaban antes? ¿Robar? de.

El reclutamiento de pasantes de 2014 del Grupo Alibaba comenzó con la solicitud en línea a principios de marzo y el reclutamiento en el sitio en abril. El reclutamiento escolar de Baidu comenzó relativamente temprano, a partir de marzo, desde Harbin hasta Xi'an, todo el camino hacia el oeste. El camino hacia el sur finaliza el 3 de abril. Tencent también comenzó el 25 de marzo, y el recorrido es de noroeste a sur y luego hacia el norte. A mediados de abril, la contratación en el campus para las principales empresas de Internet casi había terminado.

Además de los trucos de la escuela, ¿muchas empresas de Internet también los practican? ¿Tarjeta de competición? .

A partir de marzo, ¿Alibaba? ¿Busca al mago de los datos Alibaba Big Data Competition? Los participantes son estudiantes universitarios y el objetivo es darles la oportunidad de utilizar las plataformas de big data y computación en la nube de Alibaba para intentar resolver problemas sociales y empresariales de la vida real. Los 50 mejores miembros del equipo ganador pueden ingresar directamente al canal verde de reclutamiento del campus de Alibaba y ingresar directamente a la etapa de entrevista.

¿Se elogia el 360? ¿La segunda competencia de tecnología de seguridad de la información para estudiantes universitarios nacionales de la Copa 360? El equipo ganador no solo recibirá grandes premios, sino que también recibirá una oferta de pasantía de 360. Los recién graduados pueden ingresar al Canal Verde de Reclutamiento de Escuelas Frescas de 360.

El alto salario de los talentos de TI está relacionado con la popularidad de Internet.

El alto salario de los talentos de TI es inseparable de la popularidad de Internet. Han Bing dijo que parte de la razón de los altos salarios de los talentos de TI es que BAT gasta mucho dinero para atraer talentos. Para reclutar buenos talentos, otras pequeñas empresas de Internet no deben tener salarios bajos.

En segundo lugar, debido a la popularidad de Internet, muchas empresas han iniciado el comercio electrónico. Hay entre un 25% y un 30% de empresas económicas y comerciales que contratan en nuestro sitio web. La mayoría de estas empresas ahora abren el comercio electrónico, por lo que la demanda de talentos de TI de alto nivel no es pequeña. ?

En tercer lugar, dado que el conocimiento en la industria de TI se actualiza más rápido que en otras industrias, los empleados deben reponer constantemente nuevos conocimientos. Este es otro proceso de supervivencia del más fuerte. Han Bing dio un ejemplo: como el desarrollo de IOS. Cuando se produjo el incendio, los colegios y universidades no tuvieron tiempo de instalar los materiales didácticos correspondientes, por lo que tuvieron que aprender ellos mismos en línea. No hay mucha gente que pueda aprender bien, por lo que las empresas pagarán un alto precio para encontrar esos talentos. ?

Los nuevos buenos talentos de TI tienen que pasar por muchos altibajos y hay muy pocas personas destacadas. Por otro lado, los veteranos experimentados renunciaron debido al estrés u otras razones. Han Bing dijo que muchas personas que han trabajado para talentos de TI durante muchos años elegirán iniciar su propio negocio después de unos años, lo que resultará en una escasez de veteranos en el mercado de TI. Por otro lado, estas empresas de reciente creación necesitan absorber una gran cantidad de talentos, creando nuevas brechas.

Detrás del salario alto hay alta presión y salario alto.

Los salarios altos son buenos, pero para los técnicos de TI, ¿cuántos años de arduo trabajo se necesitan? ¿Codificadores? La vida lo compró.

Lin Bin es estudiante de segundo año de informática en la Universidad de Zhejiang. No hace mucho, tuvo una oportunidad de realizar prácticas en una gran empresa de Internet. Al recordar su vida de estudio en la universidad, ¿qué utilizó? ¿Lleno? Describámoslo: el día de clase, tienes que levantarte a más tardar a las 7 en punto para ir al aula para las clases de la mañana e ir al laboratorio después de clase a las 9:30. A las 12 en punto, cuando la mayoría de los alumnos habían terminado de comer, salió del laboratorio y se dirigió a la cafetería a comer. Después de comer rápidamente, regresé al laboratorio y no regresé al dormitorio hasta las 11 p.m.

Este tipo de vida continuó desde el período universitario de Lin Bin hasta su período de posgrado. Incluso durante las vacaciones de verano, no se quedaba en casa más de medio mes. A veces permanece en el laboratorio para ayudar a los profesores con proyectos y, a veces, participa en varios concursos electrónicos. Cuando vuelva a casa, también traeré algunos tutoriales de chino gruesos en mi mochila. Aunque sólo tiene 26 años, ya tiene muchas canas.

La presión laboral se vuelve aún mayor tras incorporarse a la empresa.

Xiong Wei, que alguna vez trabajó como RR.HH. en una gran empresa de Internet, dijo que los programadores son los que trabajan más horas extras: van a trabajar a las 9 a.m. y salen del trabajo a las 9 p.m., trabajando 6 días a la semana. Cuando hay muchos proyectos, los sábados tengo que trabajar horas extras hasta las 11 en punto. A juzgar por sus salarios por hora, un informático con un salario anual de 200.000 yuanes es en realidad lo mismo que una persona que trabaja de nueve a cinco años y gana alrededor de 110.000 yuanes. Trabajan dos años al año y están tan ocupados que nunca ven el sol. Muchas personas no soportan la intensidad de este tipo de trabajo, tras acumular varios años de experiencia, optan por iniciar su propio negocio o dedicarse a la gestión. ?

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