"Las personas mayores de 30 años no son dignas de dejar su trabajo" es para personas que avanzan a ciegas.
Esto dijo mi prima hace unos días.
Creo que muchas personas en el lugar de trabajo se han sentido así. El nuevo funcionario no ha encendido el fuego desde hace tres años desde que asumió el cargo, pero ya ha maldecido diez mil veces en su corazón. Este líder es un tonto. Enfadado, sintió que los líderes de la empresa no podían ver su arduo trabajo y no estaban seguros de su valor. Como resultado, el nuevo líder se sonó la nariz, miró fijamente y quiso irse enojado. Esta idea seguía creciendo en lo profundo de mi corazón, pero la cruel experiencia de enviar un currículum apagó instantáneamente la llama del impulso. Creo que esta es la ira que enfrenta mucha gente.
Como solicitantes de empleo "mayores", hemos pasado la edad en la que quiero viajar por el mundo y hay muchos factores prácticos a considerar.
Después de que el sistema respondió a las dudas de mi primo, le sugerí que pensara en su problema desde los siguientes tres aspectos:
Primero que nada, reconócete a ti mismo: no importa cuál sea el trabajo, Al final, un buen trabajo debe ser el que más te convenga. ¿Cómo saber qué trabajo es el adecuado para usted?
En segundo lugar, reconozca el costo: si va a una empresa que le gusta y físicamente utiliza a una persona como dos personas, todavía se desconoce si los recién graduados en 1999 podrán sobrevivir, y el salario solo puede aumentar en un 20% que antes. ¿Puedes aceptarlo?
Finalmente, si se cumplen las condiciones anteriores y decides quemar el barco, entonces creo que mientras tengas esa determinación, tendrás un lugar en cualquier tipo de empresa.
Entonces, ¿cómo utilizas los recursos disponibles para encontrar el trabajo que deseas? ¿Cómo controlar los factores de incertidumbre y minimizar el riesgo de cambio de empleo?
Reconócete y piensa en “qué es un buen trabajo” para ti.
Reconocerte a ti mismo significa dejar de lado la imaginación, ser honesto contigo mismo y pensar en lo que es para ti un buen trabajo.
Es decir, en tu plan de autodesarrollo profesional, ¿qué es lo que más deseas y lo que menos aceptas?
¿Por qué quieres dejar tu trabajo? “No me gusta el estilo de liderazgo” y “la mejora de las capacidades personales está limitada por cuellos de botella”. Si su capacidad para el trabajo es buena, entonces, dado que su capacidad para el trabajo es buena, ¿no es el momento de brillar a los treinta? Si no está satisfecho con su trabajo actual, piénselo. ¿Qué crees que es un buen trabajo?
¿Qué época son estos “snacks ilimitados”, “gimnasio gratis” y “colegas guapas”? ¿Cuántos bocadillos puedes comer? ¿Puedes usar el gimnasio gratis? Hermosa colega, ¿que edad tienes? La belleza está tan lejos de ti como la tierra y la luna. Aquellos que quieran ganar dinero deben arrodillarse ante el padre del Partido A, y aquellos que quieran ser ascendidos y obtener un aumento pueden quedarse despiertos hasta las dos de la mañana.
¿Y tú?
Criterios para encontrar un buen trabajo: Conoces en tu mente cuál es el mejor trabajo.
Para reconocer tus propias expectativas, debes pensar en tus expectativas para el lugar de trabajo ¿Qué es lo que más deseas y qué es lo que más te disgusta?
Al completar el formulario a continuación, encontrará sus opciones profesionales y sabrá qué es un buen trabajo para usted.
Reconozca los costos, vuelva a examinarse y determine los puntos altos y débiles del valor.
El tiempo de trabajo de cada uno es limitado y cada elección que hagas está vinculada al coste de tiempo correspondiente. Cada vez que te rindes, también representa un costo irrecuperable correspondiente.
Costo de oportunidad: En términos humanos, si haces A hoy, no puedes hacer B. B es el costo de oportunidad de A.
Costes hundidos: tiempo, dinero y energía irrecuperables.
Debido a que el coste del tiempo es limitado, para maximizar nuestra inversión dentro de un determinado tiempo de trabajo, debemos encontrar nuestras propias ventajas y mejorar la eficacia y eficiencia de nuestro trabajo.
Drucker, el "padre de la gestión moderna", introdujo una serie de pensamientos sistemáticos a la hora de gestionarnos a nosotros mismos, que pueden ayudarnos a comprendernos mejor a nosotros mismos y al trabajo que nos conviene.
Escribió:
“En la economía del conocimiento, el éxito llega a quienes se conocen a sí mismos: sus fortalezas, sus valores y su mejor desempeño”.
p>Solo podrás encontrar un buen trabajo encontrando una empresa que se adapte a tus fortalezas, estilo de trabajo y valores.
Es posible que tu trabajo pase de ser un trabajo complicado a un trabajo duro y activo.
¿Cuáles son mis puntos fuertes? ¿Cuáles son mis puntos fuertes?
¿Qué hice bien?
¿Qué otras habilidades necesito para lograr los resultados deseados?
¿Qué comportamientos me impiden lograr los resultados deseados?
¿Cómo trabajo? ¿Cómo estoy?
¿Cómo proceso la información? ¿Escuchar o compartir?
¿Cómo aprendo y adquiero conocimientos?
¿Prefiero trabajar solo o en colaboración?
¿Estoy acostumbrado a tomar decisiones, dar consejos o aceptar consejos?
¿Cuáles son mis valores? ¿Cuáles son mis valores?
¿Cuáles son mis principios?
¿Cuál es la responsabilidad más importante en mi vida?
¿La organización para la que trabajo se alinea con mis valores?
Las preguntas anteriores pueden ayudarte a analizar desde una perspectiva racional: en qué tipo de trabajo se pueden utilizar tus ventajas para maximizar tus beneficios en el lugar de trabajo.
Te sugiero que busques el artículo original, pienses en tu comportamiento en el lugar de trabajo mientras lo lees, anotes tus expectativas y revises tu comportamiento con regularidad.
Reconocer la realidad y partir de situaciones que puedan tener solución.
Las dos preguntas anteriores pueden ayudarle a encontrar el trabajo que mejor se adapte a sus necesidades y maximizar el valor de su lugar de trabajo. Pero el lugar de trabajo sigue siendo un lugar de trabajo, se trata de dinero. Los padres que te dieron a luz y las personas que te criaron están todos en el lugar de trabajo. ¿Cómo puedes abandonarlos?
Los jóvenes pueden abandonar el lugar de trabajo, pero los adultos deberían pensárselo dos veces: ¡OK! ¡ningún problema! ¡Iré ahora mismo!
A menudo recibo cartas de solicitud de ejecutivos de unos cuarenta años. Algunas personas las envían una vez al mes durante más de medio año.
Puedo sentir la presión de sus vidas y la frustración del impacto en el lugar de trabajo, pero no puedo evitarlo, porque aquellos que buscan trabajo pueden no ser necesariamente los candidatos que la empresa quiere encontrar.
Las personas con experiencia en el lugar de trabajo sufrirán impactos semidestructivos en el lugar de trabajo debido a decisiones descuidadas, o pueden quedarse sin comida durante medio año o luchar durante tres años... sin mencionar la mayoría de las competencias principales. ¿Persona con fuerza promedio?
Si cambias a un campo desconocido y empiezas de nuevo, ¿podrás realmente encontrar un trabajo ideal sin enojarte o ser nepotista? No existe un trabajo ideal en la sociedad, por mucho abuso que sufras, encontrarás el ideal.
Mirándolo desde otra perspectiva, una buena relación con el líder no necesariamente significa mala capacidad de trabajo. La gestión hacia arriba y hacia abajo de la empresa es muy importante.
En lugar de quejarte de que tu jefe abre una puerta trasera a tus colegas, es mejor mejorar tu competitividad básica y tu inteligencia emocional en el lugar de trabajo.
Quizás en el caso de habilidades similares, el líder elegirá a la persona en la que más confía para completar la tarea. Sin embargo, cuando existe una brecha decisiva entre su capacidad y la de sus colegas, sus ventajas no pueden ignorarse y su estatus no puede ser reemplazado por relaciones.
Algunas personas envidiarán las flores en flor, pero nadie envidiará el sol deslumbrante.
Entendiendo el camino a seguir, ¿cómo reducir riesgos a la hora de encontrar empleo?
Primero hablaré de “cambiar de carrera a mayor edad”. Lo analizaré desde dos puntos: desarrollo de recursos y control de variables.
Primero explore los recursos, es decir, cómo encontrar un trabajo lo más rápido posible a través de los recursos disponibles.
Sal de tu zona de confort, establece contactos activamente y cuéntales a los demás que estás buscando oportunidades.
Todos tenemos nuestras propias zonas de confort, y sería vergonzoso tomar la iniciativa de hablar frente a decenas de personas; agregar a otras personas en WeChat y, después de presentarse, otras no responden a ninguna. de ellos, lo que puede resultar muy frustrante.
¿Quién no ha vivido estas etapas? Es difícil, pero mientras persistas, habrá ganancias y resultados. No siempre sientas que no estás listo para intentarlo.
Al pedir ayuda, sea cortés. Muchas personas dan por sentada la ayuda de los demás. No estás interesado en encontrar trabajo. ¿Podría estar interesada la otra parte? Puede consultar los siguientes puntos básicos:
Antes de pedirle a la otra parte que envíe su currículum, es mejor tomar una taza de café y charlar primero, o invitar a la otra parte a comer.
Después de enviar su currículum, debe realizar un seguimiento activo y pedirle a la otra parte que lo haga por usted.
Si la entrevista avanza, envíe sus comentarios a la persona que envió el currículum. Gracias por los resultados.
Encontrar a la persona adecuada que te ayude puede ser muy efectivo. Encontrar a la persona adecuada es importante. Piensa si la otra persona puede ayudarte y por qué está motivada para ayudarte. Si piensas claramente en estos dos puntos, la acción de enviar tu currículum es eficiente.
Cazadores de talentos relacionados con la industria: busque cazatalentos en su industria en LinkedIn+ y encuentre contacto directo con cazatalentos relevantes.
Conexiones con la empresa objetivo: cuanto más central es el puesto, mayor es la relevancia y la promoción interna es muy eficiente.
Entrega en el sitio web oficial: los currículums se enviarán directamente a RR.HH., pero no se puede garantizar la puntualidad.
Escribe una breve introducción a tu currículum y pide a otros que la reenvíen. Para encontrar a alguien que le ayude a recomendar un trabajo, debe ayudarse usted mismo a cambiar el nombre del archivo, colocar un archivo en chino e inglés, adjuntar una autopresentación y controlarlo en una página de WeChat para facilitar que la otra parte lo reenvíe. .
Currículum vitae: XX Currículum_Posición Fecha_Aplicación
Introducción: Experiencia en la industria, responsabilidades importantes de la empresa, responsable de los proyectos más importantes, logros alcanzados, mejor expresados en números.
"Tiene N años de experiencia en XX, trabajó en XYZ y fue el principal responsable del proyecto A en la reciente empresa X, logró resultados B y aportó C beneficios a la empresa."
La segunda son las variables de control, que se controlan cuando se cambia de carrera a una edad más avanzada.
Pero tenga en cuenta que la industria, la posición y el rango no se pueden cambiar al mismo tiempo.
Si quieres reducir el riesgo de cambiar de carrera cuando seas mayor, solo esta simple frase.
Explique con más detalle los cambios en la industria; por ejemplo, si cambia de la industria minorista a la industria financiera, pero aún vende productos a los consumidores, entonces al menos tendrá confianza en sus habilidades de ventas.
Al cambiar de trabajo, se pasa de la operación del producto en Internet al crecimiento de usuarios. Aunque la evaluación de KPI puede haber cambiado, su comprensión de toda la industria y los productos subyacentes sigue ahí.
Cuando te ascienden de gerente senior a director, tu equipo es más grande y tu desempeño es más importante, pero tienes una buena comprensión de la industria y los negocios y tienes la confianza para aceptar desafíos.
Supongamos, por otro lado, que estas tres variables cambian juntas. ¿Horrible?
La industria, la posición y el rango son tres variables. La gente común puede elegir una de las tres, las élites pueden elegir dos de las tres y los expertos son libres.
Por último, si eres mayor, considera la protección. ¿Qué debes hacer si tu cambio de carrera fracasa? ¿Alguna vez se ha comunicado con su familia sobre el impacto en su vida? ¿Ha ahorrado lo suficiente para cubrir los gastos de manutención de un año?
Si cambias de carrera cuando seas mayor, no pierdas el tiempo, piénsalo dos veces antes de hacerlo.