Cómo elegir un currículum para RR.HH. en ThoughtWorks (redirigido)

Es cierto que, lamentablemente, muchos talentos destacados han perdido las oportunidades tan esperadas debido a problemas con su currículum. En este proceso, parece que el "Bo Le" de la empresa no es lo suficientemente profesional, pero desde otra perspectiva, el "Bo Le" no es para ver la calidad de su currículum, sino que tiene que utilizar este método para reducir el número de candidatos. participando en la entrevista. Dependiendo de la cultura y los requisitos laborales de cada empresa, los criterios para seleccionar currículums serán ligeramente diferentes. Después de pensarlo durante mucho tiempo, decidimos escribir algunos de nuestros métodos para seleccionar currículums como referencia, porque no queremos que algunos talentos destacados nos extrañen porque no prestan atención a los currículums. Las cartas de presentación que son demasiado llamativas a menudo desaniman a las personas. De hecho, no nos importa si tienes una carta de presentación. Si tiene una carta de presentación, no agregue demasiado contenido que exprese determinación, como "lo haré", "quiero"... El contenido es simple, claro y enfocado, lo que también ahorra tiempo en la selección de currículums. Un currículum enfocado y fácil de leer puede incluir las siguientes ocho secciones. 1. Información personal: nombre, ubicación, número de teléfono, dirección de correo electrónico, sexo. No incluya demasiada información personal. No nos importa su estado civil, altura y peso, si tiene hijos, etc. antes de unirse. compañía.

2. Autoevaluación: tus habilidades y fortalezas más destacadas.

3. Experiencia laboral: La experiencia laboral reciente y la experiencia similar al puesto que estás solicitando deben describirse en detalle para resaltar tus logros en el mismo. (Si es un graduado, puede describir una práctica social relevante o una experiencia de pasantía)

4. Experiencia en proyectos: (requisitos del puesto técnico)

5. Calificaciones educativas: se pueden completar desde la universidad (si eres un estudiante de posgrado, no es necesario que completes las puntuaciones en cada materia, puedes resaltarlas). tus cursos favoritos)

Experiencia formativa: Esta parte no es crítica. Si hay alguna formación que valga la pena mencionar, complétela.

7. Habilidades profesionales: Se pueden escribir puestos técnicos sobre herramientas, lenguajes, etc.

Ocho. Otros: Opciones de currículum como pasatiempos, otras habilidades, logros, etc. Normalmente asisten profesionales relevantes para los puestos de la empresa. Para los puntos de prueba seleccionados, combinados con la cultura de la empresa, después de una discusión, formamos los siguientes estándares.

No envíes tu currículum a ciegas. Muchos solicitantes envían currículums a ciegas sin leer detenidamente los requisitos del puesto. Su experiencia y deseo de postularse para un empleo están lejos del puesto que solicitan. Este currículum debe haber sido PKed primero y, por supuesto, le enviaremos una carta de rechazo. Sin embargo, algunos solicitantes solo presentaron sus currículums en chino, por lo que nuestros colegas extranjeros responsables de escribirlos no pudieron entenderlos, por lo que es posible que los solicitantes ni siquiera reciban una carta de rechazo. Tenga en cuenta que requerimos que se envíe un currículum en inglés con todos los anuncios de empleo.

El nivel de expresión en inglés del currículum. Somos una empresa global, no una simple empresa ordinaria con financiación extranjera. Los empleados no sólo trabajan en China, sino que también necesitan trabajar con colegas en el extranjero. Es posible que también necesiten trabajar y estudiar en el extranjero durante un período de tiempo, por lo que tenemos que imponer requisitos más altos para el dominio del inglés de los solicitantes. Aunque algunos solicitantes dijeron que pueden aprender inglés después de unirse a nuestra empresa, si la contratación para este puesto no es demasiado difícil, no seleccionaremos a aquellos que no sean buenos en inglés.

Habilidades profesionales. Al observar las habilidades profesionales del solicitante reflejadas en el currículum, intentaremos basarnos en los requisitos de habilidades de la descripción del puesto, pero relajaremos algunas habilidades profesionales fáciles de aprender y luego las examinaremos más a fondo durante la entrevista y consideraremos junto con otros solicitantes.

¿Al candidato entusiasta le gusta el puesto que solicita? Tomemos a los programadores como ejemplo. ¿Están los candidatos interesados ​​en las computadoras y la programación? Por ejemplo, algunos candidatos han desarrollado un gran interés en la programación desde que eran muy jóvenes. Un colega de nuestra empresa participó una vez en un concurso de programación para jóvenes en la escuela primaria y ganó un premio. Para algunos graduados universitarios, aunque la escuela no organiza proyectos, ¿alguna vez han intentado realizar alguna práctica extracurricular usted mismo? Uno de los colegas más jóvenes de la empresa acaba de graduarse de la universidad este año. Realizó muchos proyectos interesantes durante la escuela secundaria y la universidad, y tradujo algunos libros y artículos técnicos. Además, sus habilidades profesionales pueden ayudarnos a comprender su pasión por este trabajo.

Mente. El personal técnico de ThoughtWorks está formado por un grupo de personas muy inteligentes. A partir del currículum del candidato, haremos todo lo posible para encontrar aquellos que sean inteligentes y tengan un buen desempeño. Por ejemplo, sus logros sobresalientes en ciertos aspectos nos ayudarán a comprenderlo mejor.

Los candidatos cuyos currículums nos llamen en cierta medida la atención recibirán un correo electrónico para programar una selección telefónica. El contenido anterior no tiene como objetivo enseñarle cómo atender a nuestra empresa, sino resaltar sus propias ventajas de manera específica.

Cualquiera que conozca ThoughtWorks sabrá que somos una empresa que concede gran importancia al carácter de nuestros empleados. Un excelente equipo técnico, un modelo de gestión no jerárquico, un entorno de trabajo libre y abierto y un sistema humanizado tienen sus propias razones especiales. Una buena cultura corporativa y un grupo de empleados capaces y calificados pueden crear y mantener esta atmósfera deseable. Entonces, si bien los candidatos saben lo que queremos ver en un currículum, cualquier falsedad o exageración es una base directa para el rechazo.