¡Ayuda! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ¡Ayuda! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! 1 artículo sobre ciencia y tecnología marinas (500-600 palabras)
En primer lugar, "revitalizar el mar a través de la ciencia y la educación" debe cultivar vigorosamente los talentos en ciencia y tecnología marinas.
“Rejuvenecer el país a través de la ciencia y la educación” es la experiencia exitosa de muchos países del mundo que se han convertido en países desarrollados y poderosos. “Rejuvenecer el mar a través de la ciencia y la educación” es una parte importante de la estrategia de “rejuvenecer el país a través de la ciencia y la educación”. Desde la fundación de la República Popular China, la ciencia y la tecnología marinas de mi país han logrado grandes avances desde cero, de pequeño a grande. En 1993, había 109 instituciones marinas independientes en todo el país, con más de 13.500 profesionales y técnicos, y alrededor de 30.000 trabajadores de ciencia y tecnología marina en otros campos, formando básicamente un equipo de ciencia y tecnología marina con disciplinas completas y una sólida investigación y desarrollo. capacidades. Actualmente hay 492 estudiantes de doctorado, 1.196 estudiantes de maestría y 4.900 personas con título universitario o superior, lo que representa el 68,8% del total del personal científico y tecnológico del país. Entre ellos, 1.737 cuentan con posgrado y 3.163 con título universitario. Según las estadísticas, de 1986 a 1992, las instituciones independientes de investigación científica marina de mi país llevaron a cabo más de 19.000 proyectos, recibieron más de 300 subvenciones de la Fundación Nacional de Ciencias Naturales y ganaron más de 1.600 premios, algunos de los cuales han alcanzado el nivel avanzado mundial. . Al mismo tiempo, ha completado más de 60 importantes actividades de reconocimiento integral y especial, ha investigado y explorado nódulos polimetálicos en 15.000 kilómetros cuadrados de áreas internacionales del fondo marino, ha establecido una estación de investigación antártica y ha llevado a cabo más de 10 años de investigaciones en la Antártida y en el Océano Austral. estudios para seguir desarrollando el océano Proporciona una base científica.
Desde el "Noveno Plan Quinquenal", el Comité Central del Partido y el Consejo de Estado han propuesto una serie de medidas estratégicas, y los gobiernos locales costeros han tomado muchas medidas efectivas para aumentar la inversión en ciencia y tecnología marinas. , formando un desarrollo marino de múltiples niveles, protección e investigación científica. En esta situación, el trabajo de ciencia y tecnología marinas muestra un buen impulso de desarrollo. El Consejo de Estado aprobó oficialmente la investigación de la plataforma continental y la zona económica exclusiva de China como proyecto especial y decidió incorporar formalmente alta tecnología marina en el plan nacional “863”. China ha lanzado con éxito el satélite HY-1A y el satélite HY-1B, de los cuales el satélite HY-1A es un satélite operacional experimental. El satélite HY-1B está desarrollado sobre la base del satélite HY-1A y sus indicadores técnicos y rendimiento son superiores a los del satélite HY-1A. La investigación satelital del color del agua del océano de mi país comenzó tarde y el nivel de aplicación no es lo suficientemente alto. Según los datos de teledetección del color del agua del océano comúnmente utilizados, SeaW? IFS y MOD son satélites de color de agua oceánica desarrollados por nuestro país, que se utilizan principalmente en el desarrollo y utilización de recursos marinos, monitoreo y aplicación de desastres marinos, protección de derechos e intereses marinos, investigación del cambio climático global, intercambios y cooperación internacionales. etc. El desarrollo vigoroso de satélites de color de agua oceánica desempeña un papel muy importante en la salvaguardia de los derechos e intereses marítimos de mi país, el fortalecimiento de la gestión integral de los océanos, la promoción del desarrollo y la utilización racionales de los recursos marinos y la protección del medio marino. En la actualidad, muchos proyectos marinos importantes en mi país han completado demostraciones integrales de proyectos nacionales y se han publicado uno tras otro planes de diseño generales relevantes. Una serie de proyectos de ciencia y tecnología marinas, incluida la investigación sobre tecnologías clave para la utilización integral de los recursos de agua de mar, la investigación sobre tecnologías clave para la utilización de los recursos costeros y el medio ambiente, la tecnología de detección de la topografía marina y las estructuras geológicas, el desarrollo de tecnología de membranas de separación, la tecnología de generación de energía mediante energía oceánica y la biotecnología marina se han incluido en el plan nacional de investigación científica y tecnológica y se han puesto en práctica.
Los gobiernos locales costeros también han determinado áreas clave de apoyo, proyectos clave de desarrollo y proyectos de demostración basados en las características de los recursos y el medio ambiente marinos de la región y la dirección del desarrollo de la industria marina, y han tomado varias medidas para promover la implementación del programa "Prosperar la Plan "El Mar a través de la Ciencia y la Educación". Estas medidas estratégicas han mejorado enormemente la tasa de contribución científica y tecnológica de la industria marina y han promovido eficazmente el rápido desarrollo de la economía marina. En la década de 1980, la economía marina de China creció a una tasa anual promedio del 17%. En la década de 1990, la tasa de crecimiento anual promedio alcanzó el 20%. En la actualidad, el valor de producción de la industria marítima de mi país ha superado con creces la previsión original de 500 mil millones de yuanes, y la tasa de crecimiento económico se mantiene por encima del 20% cada año. La economía marina se ha convertido en el punto culminante del desarrollo económico y social del siglo XXI y en una parte importante de la economía nacional.
Con el agotamiento de los recursos terrestres y las frecuentes crisis energéticas, la economía marina se ha convertido en el foco y lo más destacado del desarrollo económico mundial en la década de 2000. Sin embargo, durante el último siglo, la sobrepesca ha provocado un desequilibrio ecológico en los "pastos marinos" y la acuicultura costera ha provocado una grave desertificación costera. La demanda ilimitada de recursos marinos por parte de la humanidad ha causado la actual crisis oceánica. Por lo tanto, "ya no podemos saquear los recursos marinos como saqueamos los recursos continentales. Debemos tomar medidas lo antes posible para evitar una demanda depredadora e incontrolada. Los seres humanos deben desarrollar el océano de forma racional. Para ello es necesario investigar sobre el océano y cultivar una "La clave de la competencia oceánica en el siglo XXI es el conocimiento y el talento, así como la capacidad de las personas para dominar y aplicar la naturaleza marina". última tecnología. Básicamente, el desarrollo de la ciencia y la tecnología marinas, la revitalización de la economía marina y el progreso social dependen de la mejora de la calidad de los trabajadores y del cultivo de un gran número de talentos calificados. Después de la implementación del Acuerdo de Pesca China-Japón-China-República de Corea, la pesca marina y la economía marina de China enfrentan graves desafíos sin precedentes. Para crear nuevas ventajas en la industria marina y promover el rápido desarrollo de la industria marina y la alta tecnología marina, debemos desarrollar vigorosamente la ciencia y la tecnología marinas bajo el liderazgo del partido y el gobierno, centrarnos en tecnologías clave y * * en el desarrollo de las economías marinas regionales, y persistir en la innovación tecnológica Fortalecer la investigación y el desarrollo de sistemas marinos de alta tecnología e innovación tecnológica, y fortalecer la investigación y la innovación de tecnologías marinas originales innovadoras y tecnologías independientes de derechos de propiedad intelectual. Debemos "cambiar la construcción económica hacia una vía que se base en el progreso científico y tecnológico y en la mejora de la calidad de los trabajadores". Esta es la clave de la estrategia de "rejuvenecer el país a través de la ciencia y la educación". "Promover el mar a través de la ciencia y la educación" significa aumentar efectivamente la competitividad marina de mi país, fortalecer la construcción de alta tecnología marina, utilizar la alta tecnología para transformar las industrias marinas tradicionales y centrarse en el desarrollo de tecnologías para las seis industrias pesqueras ventajosas de " redes, peces, cangrejos, camarones, mariscos y Canadá" Investigación e industrialización, aumentar los esfuerzos para desarrollar el mar a través de la ciencia y la tecnología, brindar apoyo científico y tecnológico para el ajuste de la estructura de la industria marina, mejorar el nivel de automatización, informatización y inteligencia en el desarrollo de la industria marina y darse cuenta de la carga que suponen las máquinas automatizadas y los ordenadores para los seres humanos. Sin embargo, la situación actual que enfrentamos es: la cantidad de personal de ciencia y tecnología marina es pequeña y el nivel general es bajo, lo que no puede cumplir con los requisitos de desarrollo. Los estudiantes internacionales de la comunidad marina rara vez regresan a China, y la fuga de cerebros es alta; muy grave; se acerca el pico de jubilación de los intelectuales marinos de alto nivel, lo que puede provocar una grave situación de falta de talento. Por lo tanto, acelerar la construcción del equipo de talentos de ciencia y tecnología marinas, hacer un buen trabajo en el cultivo y utilización de talentos e implementar el proyecto de desarrollo de talentos marinos se ha convertido en una tarea estratégica muy urgente.
2. Problemas actuales que existen en la construcción del equipo de talentos en ciencia y tecnología marinas de mi país.
Los talentos en ciencia y tecnología marinas son la columna vertebral del trabajo en ciencia y tecnología marinas. Desde la reforma y apertura, el partido y el país han otorgado gran importancia a la construcción de equipos de talentos, y se han logrado logros notables en la construcción de equipos de talentos marinos. La calidad de los talentos marinos continúa mejorando y se ha mejorado la estructura de los talentos marinos, básicamente formando una nueva fuerza que reúne talentos en gestión marina, aplicación de las leyes marinas y ciencia y tecnología marinas, brindando una garantía importante para el desarrollo de mi industria marítima del país. A finales de 1999, la proporción del total de recursos humanos de la Administración Estatal Oceánica con respecto al número total de empleados en todo el país era significativamente mayor que el nivel promedio de la mayoría de los ministerios, comisiones y oficinas del Consejo de Estado, lo que la convertía en un conocimiento- departamento intensivo. La proporción del total de recursos humanos en el sistema oceánico de China con respecto al número total de empleados en todo el sistema también es significativamente mayor que en otros sistemas (excepto el sistema educativo). El 14 de marzo de 2006, la Administración Estatal Oceánica y la Universidad Oceánica de China organizaron conjuntamente la Reunión Nacional de Oferta y Demanda de Graduados Marinos de 2006 y la ceremonia de apertura de la Red Nacional de Talentos Marinos en la Universidad Oceánica de China.
Wang Hong, miembro del Grupo de Liderazgo del Partido de la Administración Estatal Oceánica y director del Departamento de Personal, y Wu Dexing, presidente de la Universidad Oceánica de China, provienen de más de 30 unidades de investigación administrativa y científica del sistema de la Administración Estatal Oceánica. e instituciones oceanográficas y meteorológicas relevantes en las regiones autónomas de Shandong, Anhui, Zhejiang y Ningxia16. Wang Hong analizó el estado de desarrollo de la industria marina de China y consideró que la escala y el nivel de la industria marina de China todavía están muy por detrás de los de los países desarrollados del mundo. Uno de los puntos clave es que la construcción del equipo de talentos en ciencia y tecnología marinas de mi país está lejos de satisfacer las necesidades de la situación y el desarrollo profesional. Esto se manifiesta principalmente en:
(1) Estructura geográfica irrazonable. Hay una serie de problemas, como un número total insuficiente de talentos en ciencia y tecnología marinas en mi país, una estructura deficiente y una grave fuga de cerebros. En comparación con los países desarrollados, otras industrias e industrias de mi país y las necesidades reales del trabajo marino, la estructura de construcción del equipo de talentos de ciencia y tecnología marina de mi país no es razonable, es necesario mejorar la calidad general y la distribución geográfica. para optimizarse aún más. Desde la perspectiva de la estructura regional, se distribuye principalmente en Shandong, Tianjin, Jiangsu, Shanghai y otras provincias. Estas provincias son las principales áreas de concentración de talentos en ciencia y tecnología marinas, y hay relativamente pocos talentos en ciencia y tecnología marinas en otras regiones.
(2) La distribución de la industria no es razonable. Aunque no disponemos de estadísticas sobre los talentos en ciencia y tecnología marinas en las universidades, de hecho muchos talentos en ciencia y tecnología marinas están distribuidos en las universidades. Debido a la insuficiencia de fondos para la investigación científica y a que nadie toma la iniciativa en la organización, muchos talentos científicos y tecnológicos marinos están ociosos y desperdiciados. Los canales para el flujo de talentos no son lo suficientemente fluidos, y la dificultad de introducción y la fuga de cerebros coexisten; es necesario innovar el mecanismo de empleo, y los fenómenos de antigüedad y desperdicio de talentos aún existen. La industria marítima en el nuevo siglo ha planteado nuevas necesidades para el desarrollo de los recursos humanos de la Administración Estatal Oceánica. Lograr la innovación de conceptos, innovación de mecanismos e innovación de gestión se ha convertido en una tarea importante que enfrenta el trabajo actual del personal.
(3) La composición por edades no es razonable. Entre los talentos existentes en ciencia y tecnología marina, existe una relativa escasez de talentos legales marinos y talentos de gestión marina integral, y una relativa falta de talentos jóvenes y de mediana edad de alto nivel y alta calidad. Los talentos marinos de mi país están envejeciendo seriamente; , y hay muy pocas personas de 40 años en el equipo de liderazgo a nivel de oficina. Hay incluso menos investigadores científicos menores de 50 años, y hay una grave falta de líderes académicos y temáticos en el siglo XXI. Desde la década de 1980, los estudiantes internacionales de la industria marina rara vez han regresado a China, y las pérdidas para otras industrias también han sido graves. Se acerca el período máximo de jubilación para un intelectual marino de alto nivel, y antes de que se capacite a nuevas personas, se formará una grave brecha de talento.
(4) La estructura del conocimiento no es razonable. Los talentos de ciencia y tecnología marina existentes en mi país tienen una estructura de conocimiento única y poca adaptabilidad. Muchas personas no pueden satisfacer las necesidades de información de todos los ámbitos de la vida. Además, llevan mucho tiempo operando bajo un modelo de economía planificada y carecen de capacidad para organizarse, coordinarse y adaptarse a los mecanismos operativos de la economía de mercado. Hay relativamente pocos profesionales marinos y talentos integrales de alto nivel, y están limitados por sistemas y conceptos tradicionales como división departamental, segmentación y antigüedad. Algunos lugares y unidades no comprenden suficientemente el valioso valor de los talentos marinos y su importante papel en el desarrollo de las empresas marinas. Los fenómenos de falta de respeto por el conocimiento y los talentos, el desajuste entre el aprendizaje y la aplicación y el entierro de los talentos siguen siendo comunes.
En tercer lugar, el concepto de crear un sistema de innovación de talentos en ciencia y tecnología marinas
La competencia oceánica tiene que ver fundamentalmente con la ciencia y la tecnología, y la clave está en el talento. "Los recursos humanos son el capital más importante y el primer recurso". Sólo formando un equipo de talentos con suficiente cantidad, excelente calidad, estructura razonable y capaz de participar en la competencia nacional y extranjera, y creando un buen ambiente para que den todo. Aproveche su experiencia y la carrera oceánica de China no es solo una charla vacía. Junio 5438 Octubre 65438 2006 En marzo, la edición de ciencia, educación y protección ambiental de China Ocean News publicó un discurso de Sun Shuxian, director del Primer Instituto de Oceanografía de la Administración Estatal Oceánica, en una conferencia de trabajo sobre ciencia y tecnología marinas, enfatizando que el enfoque del trabajo del Instituto de Oceanografía es implementar "Las estrategias de "Construir el Instituto con Ciencia y Tecnología" y "Fortalecer el Instituto con Talentos" plantearon el plan de desarrollo del talento marino, y resumieron el trabajo del Nuevo Century Institute of Oceanography en "cuatro innovaciones", es decir, trabajos de investigación científica. En febrero de 2001, la Administración Estatal Oceánica celebró una reunión de trabajo de personal. El camarada Wang Shuguang, secretario del Grupo de Liderazgo del Partido y director de la Oficina, propuso claramente la política de trabajo de “fortalecer el sentido de responsabilidad, cultivar un grupo de talentos de alta calidad e implementar la Estrategia de Talento Marino de la Administración Estatal Oceánica”. . Su objetivo es optimizar la asignación de talentos, mejorar las ventajas del talento, crear un equipo de talento marino con excelente calidad, estructura razonable y cantidad total optimizada, y crear un mecanismo y un entorno para que los talentos surjan en grandes cantidades y aprovechen al máximo sus talentos.
"Cinco avances", uno es lograr un gran avance en el concepto de talentos en ciencia y tecnología marinas. Es necesario establecer firmemente el concepto de que los talentos son los recursos estratégicos más importantes, formar una buena atmósfera de respeto a los talentos y conocimientos, crear un buen entorno político y legal para el crecimiento de todo el grupo de talentos, centrarse en aprovechar el potencial de los talentos existentes. talentos, y movilizar plenamente su entusiasmo, especialmente los seleccionados para el "Proyecto Doble Cien Talentos", debemos prestar atención a su estudio, trabajo y vida, incrementar los esfuerzos de formación y destacar "retener a las personas en sus carreras, retener sentimientos y retener tratamiento adecuado." Movilizar el entusiasmo del gran número de personal de ciencia y tecnología marinas depende no sólo de la remuneración, sino también del desarrollo profesional. El establecimiento del Laboratorio Nacional Clave de Investigación en Ciencias Marinas es una iniciativa importante. El segundo es lograr un gran avance en el mecanismo para utilizar los talentos científicos y tecnológicos marinos. Es necesario establecer un concepto correcto de selección y empleo de personas, establecer un mecanismo justo de incentivos y competencia, prestar atención al reconocimiento público y designar talentos en función del desempeño. Al mismo tiempo, se debe prestar atención a la búsqueda de talentos provenientes de proyectos importantes y se deben hacer esfuerzos para mejorar las calificaciones profesionales y técnicas. Es necesario crear un gran entorno para retener talentos y fomentar el emprendimiento. El tercero es lograr avances en la formación de talentos en ciencia y tecnología marinas. Los empleadores deben centrarse en mejorar la calidad, aclarar y mejorar las políticas de formación de talentos, aprender teoría política, ciencia y tecnología modernas y conocimientos profesionales a través de diversas formas, como cursos de actualización, seminarios, cursos de capacitación o capacitación en el extranjero, y esforzarse por cultivar talentos integrales y de calidad. . El cuarto es lograr avances en la introducción de talentos en ciencia y tecnología marinas, establecer el concepto de "servirnos es más importante que poseernos", ampliar aún más los canales para la introducción de talentos y adoptar una variedad de métodos para reclutar talentos y reclutar élites. , especialmente atraer talentos de primer nivel a los servicios profesionales de ciencia y tecnología marinas. El quinto es lograr avances en el tratamiento de los talentos en ciencia y tecnología marinas. Se alienta a los empleadores a implementar un sistema de distribución diversificado y un mecanismo de incentivos de distribución que favorezca a los "talentos de élite" para maximizar el desarrollo, la motivación y la capacidad de los talentos.