"Conciencia Cultural" y Construcción Cultural Urbana
? ¿Conciencia cultural? y construcción cultural urbana 1
"Introducción a la cultura de las carreteras de Hubei" es una monografía que analiza de manera integral el desarrollo, la acumulación, la formación y la innovación de la cultura de las carreteras de Hubei.
Este libro analiza la formación y el desarrollo de las carreteras de Hubei, así como la connotación y las características de la cultura, y propone contramedidas y sugerencias positivas para la construcción e innovación de la cultura de las carreteras de Hubei.
Palabras clave: cultura; carretera; cultura de la carretera
"Teoría general de la cultura de la carretera de Hubei" es una monografía académica escrita por el profesor Qiu Guanjian de la Universidad Tecnológica de Wuhan. El libro está dividido en siete capítulos, * * * 19.000 palabras y fue publicado por People's Communications Press en 2009.
El primer capítulo proporciona una revisión exhaustiva del desarrollo de las autopistas de Hubei.
El segundo capítulo analiza teóricamente las características y funciones de la cultura vial.
El tercer capítulo examina exhaustivamente la formación y el desarrollo de la cultura de las carreteras de Hubei, resume la experiencia histórica del desarrollo de la cultura de las carreteras de Hubei, analiza objetivamente el posicionamiento de la era de la cultura de las carreteras de Hubei y planifica científicamente la dirección del desarrollo de La cultura de las carreteras de Hubei en la nueva era; Capítulo 3 El capítulo cuatro combina la situación actual de las carreteras de Hubei y presenta los principios, métodos, pasos y salvaguardias para la construcción de la cultura de las carreteras de Hubei. El capítulo 5 resume los principales contenidos de la cultura de las carreteras de Hubei desde cuatro niveles.
Incluyendo la cultura del concepto espiritual de la carretera de Hubei, la cultura del comportamiento institucional, la cultura material y la cultura característica de la carretera de Hubei; el Capítulo 6 analiza la provincia de Hubei desde la perspectiva de la cultura de la carretera. ¿Carretera de la armonía? ¿Construcción en Hubei? ¿Carretera de la armonía? su connotación y medidas.
El Capítulo 7 refleja los principales logros de la construcción cultural de las carreteras de Hubei, muestra el estilo de la construcción cultural de las carreteras de Hubei desde múltiples aspectos y niveles y refleja la fuerza de desarrollo del poder blando cultural de las carreteras de Hubei.
¿Todos los libros? ¿Investigación sobre la estrategia cultural de las carreteras de Hubei? El arduo trabajo de los expertos del equipo de investigación es también un retrato fiel del trabajo y la vida de los cuadros y trabajadores de la industria de carreteras de Hubei; ¿cultura? Abstracto y conciso, ¿verdad? ¿cultura? Resumen y sublimación de carretera.
En la época actual, la cultura se ha convertido en una parte importante de la fortaleza integral y de la comunicación social del país.
Las carreteras son la industria básica de la economía nacional. ¿cultura? Ha desempeñado un enorme papel de cohesión y motivación en el desarrollo de carreteras y se ha convertido en una fuerza impulsora para el desarrollo de la industria de carreteras.
Primero, ¿fortalecer? ¿cultura? La investigación de carreteras es una necesidad para construir una cultura socialista con características chinas.
La cultura socialista con características chinas es esencialmente la cultura avanzada de China, que está en línea con la dirección del desarrollo social y refleja la tendencia de la época.
El transporte por carretera es uno de los principales pioneros de las fuerzas productivas avanzadas. La cultura de las carreteras debe incorporarse a la cultura avanzada de China y convertirse en una parte importante de la cultura socialista con características chinas.
En los últimos años, la investigación sobre la cultura vial ha recibido cada vez más atención, principalmente porque cada vez más personas son conscientes de la asimetría entre la cultura vial y la base material, lo que afecta cada vez más al sano desarrollo de la industria. .
¿Estás en línea? ¿quince? ,?Undécimo Plan Quinquenal? Durante este período, la infraestructura de carreteras se ha desarrollado rápidamente y la distancia entre China y los países desarrollados en términos de instalaciones de hardware se está acercando cada vez más.
Sin embargo, en condiciones materiales similares, en comparación con los países desarrollados, todavía existe una gran brecha en la estructura de la red de carreteras, el nivel de servicio y las capacidades de gestión.
La credibilidad social y la satisfacción de toda la industria también están por detrás de las de los países desarrollados.
Las razones de estas diferencias no son sólo la avanzada infraestructura vial propiedad de otros, sino también la correspondiente cultura vial.
La investigación sobre la cultura vial se centra en la construcción de una cultura vial avanzada, tiene como objetivo mejorar la connotación cultural de la industria vial, mejorar continuamente la solidez integral y las capacidades de servicio del transporte por carretera, proporcionar mejores productos viales a la sociedad y cultivar la moda de la civilización, promover la innovación cultural, mejorar la vitalidad del desarrollo cultural y construir una cultura socialista con características chinas.
2. ¿Mejorar las carreteras? ¿cultura? El contenido es la necesidad de estudiar y construir la civilización material y la civilización espiritual socialistas.
En comparación con otros modos de transporte, el transporte por carretera, como el modo de transporte más conveniente y móvil, tiene una amplia cobertura, muchos nodos y un largo kilometraje. Sólo a través de la radiación cultural podrán unirse todas las empresas de carreteras y promover activamente la construcción de la civilización espiritual en toda la industria.
La modernización de la calidad humana es la clave para el desarrollo, la construcción, el mantenimiento y la gestión de las carreteras, de lo contrario sólo se convertirá en una charla vacía.
Por un lado, la cultura vial enfatiza el papel principal de las personas en la gestión y orienta el comportamiento de los empleados de las carreteras. El papel rector de esta cultura es a menudo más profundo y eficaz que simples órdenes, normas y reglamentos administrativos.
Por otro lado, la cultura de la carretera puede unir los conceptos, pensamientos y sentimientos morales de los empleados en un todo, formando así una fuerte sinergia para promover la realización de los objetivos de la industria.
La función cohesiva de esta cultura conduce a cultivar y establecer los ideales de los empleados, estimular la iniciativa, el entusiasmo y la creatividad de los empleados y mejorar el profesionalismo y el sentido de responsabilidad de los empleados.
La investigación sobre la cultura vial se centra en la motivación, el intercambio, la orientación y la penetración de la cultura en toda la industria vial, enriquece el tiempo libre de los empleados de la carretera y se siente satisfecho en el proceso de búsqueda del conocimiento, la belleza. y la felicidad, y promueve La mejora continua de la calidad de los trabajadores de las carreteras promueve la modernización de la industria de las carreteras y la realización de la construcción de la civilización material y la civilización espiritual socialistas.
En tercer lugar, ¿énfasis? ¿cultura? La construcción de nuevas autopistas es necesaria para mejorar los niveles de gestión y crear una nueva imagen de las autopistas.
Estudiar la cultura vial es un requisito inherente al desarrollo vial.
La cultura difunde la buena reputación y la cultura moldea una imagen excelente.
El fenómeno cultural externo de la industria vial se refleja en todo el proceso de diseño, construcción, mantenimiento y gestión de las carreteras. Las instalaciones de ingeniería deben considerarse desde la perspectiva de la estética y la mecánica; reflejado en la fuerza centrípeta y la cohesión de la industria de carreteras, reflejada en la buena imagen de los profesionales de las carreteras en la gestión de la construcción, la gestión del mantenimiento, la gestión de la administración de carreteras y la gestión de peajes.
Cuarto, ¿construir? ¿cultura? Nuestras carreteras son necesarias para construir carreteras armoniosas.
Construir una sociedad socialista armoniosa es una importante tarea ideológica y estratégica del partido en la nueva era.
Como medio de transporte más importante en los tiempos modernos, las carreteras deben ser una nota importante en el tema de una sociedad armoniosa.
No hay duda de que desde la reforma y apertura, la construcción de carreteras de mi país ha avanzado a pasos agigantados, proporcionando una base sólida para el desarrollo económico y social de mi país y satisfaciendo las necesidades de viaje de la gente, y haciendo importantes contribuciones a la construcción de una sociedad socialista armoniosa.
Sin embargo, es innegable que todavía hay muchas notas discordantes entre el desarrollo de la industria vial de China y el desarrollo de toda la economía social. Desde la perspectiva de los factores externos, las principales manifestaciones incluyen: débil conciencia del bienestar social, débil conciencia de las leyes viales, existencia objetiva de proteccionismo local y políticas industriales nacionales imperfectas.
Desde la perspectiva de los factores internos, las principales manifestaciones son: sistema de inversión imperfecto; contradicción entre el sistema de gestión industrial tradicional y el mercado abierto; bajo grado de apertura del mercado de carreteras desequilibrado; .
La investigación sobre la cultura de las carreteras se basa en la realidad actual, centrándose en los requisitos de la construcción de una sociedad socialista armoniosa y centrándose en la innovación. ¿La gente va con calma y los bienes fluyen sin problemas? Entorno vial, al servicio de la economía y la sociedad, al servicio de la construcción de un nuevo campo socialista, al servicio del pueblo, mejorando constantemente las capacidades de gestión y los niveles de servicio, aprovechando constantemente el mayor valor de las carreteras, haciendo mayores contribuciones al desarrollo económico y social, y mejorar la cultura para construir carreteras armoniosas. Poder blando.
La cultura de la carretera existe en la cultura social y es una parte integral de la cultura social.
No sólo se basa en la cultura social para la supervivencia y el desarrollo, sino que también enriquece y mejora la cultura social.
La cultura vial promueve directa o indirectamente el desarrollo de emprendimientos viales a todos los niveles.
Desde una perspectiva macro, refleja el estatus y el papel de la industria vial en la construcción de una economía de mercado socialista; desde una perspectiva micro, refleja el cultivo ideológico, la orientación de valores y la situación general de cada uno; trabajador caminero en su estudio diario, trabajo y vida. Conciencia, cultivo psicológico y valores personales.
Es a través de la discusión sobre la cultura de las carreteras de Hubei acumulada en la práctica que puede reflejar los requisitos de la época que este libro espera refinar las carreteras. ¿cultura? ¿Qué usar? ¿cultura? La investigación sobre la promoción del desarrollo de la construcción de carreteras ha logrado un gran avance y se ha realizado desde los tres aspectos siguientes.
Primero, ¿autopista? ¿cultura? formación y desarrollo.
La cultura vial se produce y desarrolla junto con las carreteras bajo la influencia de la economía social, la política y la cultura. ¿camino? * * * es la realidad objetiva.
Hubei Highway Culture estudia por primera vez la formación y el desarrollo de las carreteras de Hubei.
Porque el proceso de surgimiento y desarrollo de las carreteras es también el proceso de surgimiento y desarrollo de la cultura vial.
La formación y el desarrollo de las carreteras de Hubei han experimentado desde la formación de carreteras antiguas hasta el surgimiento de carreteras modernas para vehículos comerciales, desde el desarrollo de las carreteras de Hubei después de la fundación de la República Popular China hasta la formación de; La red de carreteras de Hubei después de la reforma y apertura.
En diferentes períodos históricos, el desarrollo de la industria de carreteras de Hubei tiene diferente significado histórico.
La cultura que nace de las carreteras también conlleva diferentes significados culturales.
Estudiar la formación y el desarrollo de la cultura de las carreteras de Hubei es resumir la experiencia histórica de la formación y el desarrollo de la cultura de las carreteras de Hubei, buscar el posicionamiento de la cultura de las carreteras de Hubei en la nueva era y establecer la dirección de desarrollo futuro de Cultura de la autopista de Hubei.
2. ¿cultura? su connotación y características.
En primer lugar, estudiar la cultura vial requiere definir científicamente la connotación de cultura vial, lo que proporciona una nueva perspectiva para enriquecer la cultura social.
Las culturas de diferentes industrias tienen similitudes y diferencias.
Aunque todas son culturas de la carretera, son diferentes en las distintas regiones.
La connotación de la cultura de la carretera de Hubei es cultura material de la carretera, cultura del comportamiento institucional de la carretera y cultura espiritual de la carretera con rastros de Hubei.
El estudio de la cultura material de las carreteras de Hubei proporcionará un mejor apoyo material a las empresas de carreteras de Hubei.
Estudiar la cultura de comportamiento del sistema de carreteras de Hubei proporcionará garantías institucionales más razonables para la industria de carreteras de Hubei.
¿Estudiar la cultura espiritual de la autopista de Hubei e inyectarla en la cultura de la autopista de Hubei? ¿alma? Cultivar el espíritu de las carreteras de Hubei que cumpla con los requisitos de la época, establecer un sistema de valores que sea consistente con el desarrollo de la industria de las carreteras de Hubei y crear el pilar espiritual y la cohesión de la industria de las carreteras de Hubei.
En segundo lugar, debemos estudiar las características de la cultura de las carreteras de Hubei.
Las características de la cultura de las autopistas de Hubei deben reflejar plenamente la naturaleza contemporánea de la cultura de las autopistas de Hubei, la naturaleza de servicio del desarrollo de las autopistas de Hubei, la vitalidad y la innovación de la construcción de las autopistas de Hubei y la naturaleza regional y la radiación de la autopista de Hubei. cultura.
3. ¿cultura? construcción e innovación.
La cultura se centra en la construcción y la innovación.
La investigación sobre cultura vial tiene como objetivo construir e innovar la cultura vial.
En la construcción de la cultura vial, es necesario establecer principios de construcción, aclarar enfoques y métodos de construcción y brindar las garantías necesarias para la construcción de la cultura vial.
La construcción de la cultura de las carreteras debe seguir el ritmo de los tiempos, continuar innovando y mantener la vitalidad y la vitalidad de la cultura para siempre.
La innovación cultural vial debe prestar atención a las características contemporáneas, regionales y humanísticas.
Hubei es una gran provincia económica y cultural con una larga tradición cultural y diversos paisajes naturales.
Desde la reforma y apertura, los proyectos políticos, económicos y culturales de Hubei se han desarrollado vigorosamente, especialmente los proyectos de carreteras de Hubei.
En el proceso de desarrollo de la autopista Hubei, se ha condensado el concepto industrial de la autopista Hubei al servicio de la sociedad y la gente, y se ha formado una cultura industrial de la autopista Hubei que sigue el ritmo de los tiempos y se desarrolla armoniosamente.
La gente de las autopistas de Hubei siempre ha considerado la construcción de la cultura material de las autopistas y la cultura espiritual de las autopistas como los dos enfoques principales. Mientras construyen activamente una cultura vial armoniosa, conceden gran importancia a la configuración de la marca cultural de carreteras de Hubei y la consideran la piedra angular para promover el desarrollo sostenible y saludable de la industria vial.
Por ejemplo,? El camino se funde con el paisaje, ¿un dios natural? ¿Es apropiado? ¿La naturaleza es la más bella y tiene la mejor aplicación? ¿Es el posicionamiento característico de Shenyi Highway Culture? ¿El camino conduce a las nubes y el abismo se convierte en vía pública? La autopista Hubei Hurong West se abrió al tráfico, creando una carretera de demostración de ciencia y tecnología y una marca de construcción de autopistas montañosas.
? ¿Industria civilizada? ,? Camino civilizado provincial? ,?Construcción de civilización juvenil? ,?Copa ganadora de mantenimiento de carreteras? ,?Estación de gestión de autopistas Star? ,?Formación de equipos? ,?¿Una clase de ruta para mujeres con un servicio meritorio? ,¿seis? ¿Los diez primeros? ,?La agencia mueve la bandera roja? ,?Proyecto de demostración de protección ambiental de ciencia y tecnología de la autopista Shenyi? Etc., todos son expresiones concentradas de los logros de la Construcción de la Civilización Espiritual de la Carretera de Hubei y la Construcción de la Civilización Material, que reflejan la perspectiva espiritual de la Gente de la Carretera de Hubei y siempre inspiran a la Gente de la Carretera de Hubei a hacer esfuerzos incansables y luchar por metas más elevadas.
Cuando abrí el libro "Introducción a la cultura de las carreteras de Hubei", vi una red de carreteras fluida, limpia, verde, hermosa y segura, y la imagen de la gente de las carreteras de Hubei que era pragmática, trabajadora y unidos y decididos, un choque de tecnología y fuerza; después de leerlo, ¿lo que me viene a la mente es autopista? ¿cultura? ¿Esqueleto y calmante? ¿cultura? El linaje es la herencia de la historia y la acumulación de la cultura.
De la espontaneidad cultural a la conciencia cultural 2
Resumen: Hay dos formas de cultura corporativa en las empresas: una se llama existencia espontánea; la otra se llama existencia consciente.
Comprender la espontaneidad y la conciencia de la cultura corporativa es de gran importancia para la construcción de la cultura corporativa.
Palabras clave: empresa; cultura; saber
En la construcción de la cultura corporativa, el trabajo más importante es a menudo el trabajo invisible. Su propósito es unificar los pensamientos, palabras y acciones de los empleados. en la empresa Cuando se desarrolla la estrategia, se construye una creencia y una atmósfera.
Cualquier grupo está construyendo su propia cultura desde el principio, ya sea de forma consciente o inconsciente, de forma espontánea o consciente, y esto es especialmente cierto en el caso de las empresas. Si desea desarrollarse y crecer en un mercado complejo y mantener una base duradera, necesita tener un conjunto de juicios de valor exclusivos y claros para guiar la orientación conductual y las elecciones de intereses de los empleados en las actividades de producción, operación y gestión.
Por esta razón, la construcción de la cultura corporativa, desde lo espontáneo hasta lo consciente, debe partir verdaderamente de las prácticas de producción y operación de la empresa, a partir del estilo de trabajo y los hábitos de comportamiento de los líderes, la gerencia y las bases. arraiga a los empleados y descubre los factores culturales ocultos, aclara las tradiciones culturales, toma decisiones, se centra en la cultivación y guía cuidadosamente.
Primero, ¿pesado? ¿carta? ¿No es pesado? ¿todo?
La fe guía la acción.
Si las empresas actuales pueden establecer sus propias creencias y hacer que los empleados se conviertan en devotos defensores y practicantes de estas creencias, entonces el poder potencial de esta empresa es enorme.
La construcción de un sistema de cultura corporativa se centra en la construcción de valores que realmente puedan convencer a los empleados, más que en un sistema conceptual integral y detallado.
Los valores que convencen a los empleados deben ser, en primer lugar, valores en los que los defensores de valores y los líderes corporativos crean y practiquen conscientemente.
En muchas empresas, los valores de la empresa son los propios valores de los líderes. El ambiente de la empresa y del grupo se ve profundamente afectado por la personalidad y los hábitos de comportamiento del líder.
Por lo tanto, la responsabilidad de los líderes empresariales no es sólo la responsabilidad de la gestión, sino también la responsabilidad de dar forma a la cultura corporativa.
La conciencia cultural de un líder radica en orientar conscientemente sus palabras y acciones hacia los valores que defiende, para así educar, influir e infectar a las personas con su propia fuerza.
Las palabras y los hechos de los líderes son a menudo el terreno para la germinación y el crecimiento de factores culturales. Sólo cuando los líderes están convencidos y los practican conscientemente, los valores de la empresa pueden realmente arraigarse en el corazón de los empleados.
En segundo lugar, los valores deben reflejar el equilibrio de intereses. El desarrollo de una empresa depende de los esfuerzos conjuntos de los cuadros y empleados. Los riesgos del crecimiento deben ser asumidos por *** y los frutos del desarrollo deben ser disfrutados por ***.
Los valores seguros se basan en el equilibrio de intereses.
A medida que aumentan los beneficios de la empresa, los ingresos de los empleados también deberían aumentar, de modo que cada empleado tenga la oportunidad de compartir el pastel de beneficios.
El enfoque orientado a las personas es permitir que los empleados vean y obtengan beneficios tangibles.
¿Entonces las empresas deberían partir del diseño del sistema de valores e integrarlo? Beneficio * * *? Deberíamos comenzar por mejorar los ingresos y el entorno laboral de los empleados, utilizar acciones para construir su sistema de creencias paso a paso y acumular poco a poco la confianza de los empleados en los valores corporativos.
2. ¿Pesado? ¿Real? ¿No es pesado? ¿Nuevo?
Construir una cultura corporativa no se trata de tejer el traje nuevo del emperador. Su propósito es utilizar la influencia cultural para promover el crecimiento de la empresa, en lugar de dedicarse a la moda y hacer frente a las inspecciones.
Debemos darnos cuenta verdaderamente del poderoso poder de la cultura en la gestión, partir de las leyes de la construcción cultural, combinarlas con las prácticas de producción y operación y aclarar la lógica de su implementación.
La construcción de la cultura corporativa no se puede estudiar en la oficina. Es un proyecto enorme que requiere perspectiva histórica, perspectiva actual y visión de futuro. También requiere espíritu pragmático y esfuerzos reales.
Al iniciar la construcción cultural, se debe recopilar información con los pies en la tierra, analizar los datos cuidadosamente, tener suficiente paciencia y realizar cada paso de la investigación, planificación, implementación y evaluación cultural en detalle. . No se apresure a lograr un éxito rápido. ¿Duración? E ignora la calidad.
A la hora de perfeccionar valores y conceptos, debemos centrarnos en la situación real de la empresa y sus tradiciones culturales pasadas, más que en la novedad de la expresión y la narrativa.
Cada empresa tiene su propia historia, y la base de la cultura corporativa a menudo surge de estas historias.
Lo que sucede en la luz y la sombra de la historia es la piedra angular del crecimiento empresarial.
Debemos encontrar las bases de la cultura desde el suelo del crecimiento corporativo, construir un puente para el crecimiento cultural en la plataforma del desarrollo corporativo y cultivar el poder endógeno de la cultura basado en la práctica corporativa.
Sólo así la cultura corporativa puede ser verdaderamente relevante para la empresa, compatible con el temperamento corporativo, convincente y factible.
El análisis irracional y el estudio cuidadoso de la historia del desarrollo corporativo sólo pueden construir un sistema de cultura corporativa pasiva y desarraigada.
En términos de implementación cultural, también es necesario construir un mecanismo efectivo de incentivo y restricción para evaluar la construcción cultural como indicadores económicos.
De afuera hacia adentro, fijar sistemáticamente la publicidad, la formación y la práctica culturales, aclarar sistemáticamente el soporte material para la construcción cultural y garantizar el desarrollo fluido de la construcción cultural.
En tercer lugar, ¿pesado? ¿Bueno? ¿No es pesado? ¿Xuan?
Un malentendido en la construcción de la cultura corporativa es el desequilibrio entre publicidad y acción.
En la construcción cultural de muchas empresas, el componente publicitario es mucho mayor que la acción real. Se gasta demasiada energía y dinero en producir exquisitos manuales culturales, vídeos promocionales y relaciones públicas en las redes sociales, y eso es todo. No hay un vínculo claro entre cultura y canal.
La defensa de una cultura se centra en el apoyo institucional y la justificación de la acción, más que en la propaganda y la agitación.
La clave para implementar la cultura en la gestión está en el sistema.
Los sistemas son un puente importante para que la cultura desempeñe un papel en las empresas. Los valores defendidos por las empresas deben integrarse en sus propios sistemas para que realmente desempeñen un papel.
La conciencia cultural debe comenzar desde el sistema, utilizando conceptos centrales, conceptos de producción y gestión, conceptos de calidad, conceptos de seguridad, etc. como criterios, medir los sistemas de gestión existentes de la empresa uno por uno y eliminar las cláusulas. en el sistema que sean contrarias al concepto de valor. Oportunamente agregar nuevas cláusulas que reflejen el apoyo a los conceptos de valor.
La cultura corporativa existe en cada detalle de la gestión diaria. Los factores culturales reflejados en las preferencias y comportamientos de los líderes a todos los niveles tienen un gran impacto en la cultura de la propia empresa y departamento.
El comportamiento de los directivos que sea incompatible con los valores defendidos supondrá un golpe fatal para este concepto, porque socava directamente la confianza de los empleados.
Si una empresa quiere defender un valor, éste debe reflejarse en todos los aspectos de la gestión, utilizando las palabras y los hechos de todos los empleados, especialmente los directivos, para tender un puente entre los valores corporativos y la gestión de la producción. . Sólo así la flor de la cultura podrá dar verdaderos frutos.