¿Qué papel juega el diseño de VI en el desarrollo empresarial?
Hoy vivimos en una era de competencia por la imagen de marca. Al crear una marca, las empresas deben absorber exhaustivamente información diversa y nutrientes culturales y prestar atención a la imagen corporativa. En la competencia social y económica actual, las ventajas de VI en el desarrollo empresarial han quedado claramente demostradas.
La marca encarna la calidad corporativa, la calidad del producto y la responsabilidad y credibilidad ante los consumidores a nivel micro. Es uno de los activos intangibles que encarna el valor corporativo. El diseño VI incide sutilmente en la creación de marcas en el desarrollo de las empresas. La difusión y el atractivo de VIS son los más específicos, intuitivos e intensos. A través de la identificación visual, puede expresar plenamente la filosofía empresarial, el espíritu emprendedor y las características de personalidad de la empresa, de modo que el público pueda comprender claramente el mensaje de la empresa.
1. Conceptos básicos del diseño VI
VI significa Identidad Visual, que es el reconocimiento de imágenes visuales corporativas, traducido como sistema de identificación visual. El diseño VI es una parte integral del diseño CIS y es el nivel más diseminador e infeccioso del sistema CIS. Convierte el contenido no visual de CI en símbolos de identificación visual estáticos. Un sistema científico de identificación visual es una forma rápida y conveniente de difundir la filosofía empresarial, establecer visibilidad corporativa y dar forma a la imagen corporativa. Un diseño completo de VI debe incluir una parte básica y una parte de aplicación. La parte básica generalmente incluye: nombre de la empresa, logotipo, fuentes estándar, colores estándar, gráficos auxiliares, fuentes de impresión estándar, reglas prohibidas, etc. Las partes de aplicación incluyen: señalización y banderas, material de oficina, material de relaciones públicas, diseño ambiental, ropa de oficina, vehículos especiales, etc. A través del diseño VI, las empresas pueden determinar su posicionamiento en el mercado, transmitir la cultura corporativa, aumentar la lealtad corporativa y mejorar la moral corporativa. VI puede establecer una imagen para el desarrollo de la empresa. Integre recursos, transmita eficazmente información corporativa a la audiencia de manera controlada y fortalezca continuamente la conciencia de la audiencia a través de imágenes, ganando así un sentido de identidad.
2. Aclarar el posicionamiento de mercado de la empresa
El posicionamiento de mercado es la posición de la empresa y sus productos en el mercado objetivo. El posicionamiento de mercado fue propuesto por los científicos de marketing estadounidenses Al Ries y Jack Trout en la década de 1970. Su significado es que una empresa se centra en las expectativas de los clientes para un determinado tipo de producto en función de la posición de los productos existentes de sus competidores en el mercado. estas características o atributos pueden crear una imagen distintiva e impresionante para los productos de la empresa y transmitir vívidamente esta imagen a los clientes, de modo que el producto pueda determinar una posición adecuada en el mercado. El diseño VI puede transmitirse al público a través de la identidad y la personalidad única del entorno físico, el entorno temporal y espacial, el entorno informativo y la identificación visual, de modo que el público pueda comprender, identificar y aceptar la empresa y sus productos. Las características culturales, el contenido comercial, las características del producto y el espíritu emprendedor de una empresa deben integrarse con la imagen visual visible concreta y el concepto abstracto de cualidades connotativas a través del sistema visual general, especialmente los símbolos visuales con fuerte impacto. En 2003, los anuncios de Wong Lo Kat con el rojo como color principal se colocaron con frecuencia en CCTV y en muchas estaciones de televisión provinciales. Los anuncios rojos de Wanglaoji aparecen en grandes áreas de espacios públicos como restaurantes y supermercados. Wong Lao Kat encontró la posición de su producto en el mercado y creó un nuevo tipo de producto con una fuerte publicidad "Si tienes miedo de enojarte, bebe Wong Lao Kat", lo que hizo que la imagen de esta marca arraigara profundamente en los corazones de la gente.
3. Transmitir cultura corporativa
La cultura corporativa, o cultura organizacional (Cultura Corporativa o Cultura Organizacional), son los valores, creencias, rituales, símbolos, formas de hacer las cosas, etc. de una organización .compuesto por su imagen cultural única. Transmitir la filosofía empresarial y la cultura corporativa de la empresa, y promover la imagen y la imagen corporativa de la empresa son ventas potenciales y activos intangibles. Una buena imagen corporativa traerá beneficios sociales y económicos inconmensurables a la empresa. El propósito de VI es lograr una buena impresión y conocimiento de la empresa por parte de la sociedad y los clientes a través de una gestión integral interna y externa y la integración de sistemas visuales, que en definitiva conducirán a que la empresa esté en una posición favorable en la competencia del mercado y de manera continua. ampliar nuestra cuota de mercado y conseguir mejores resultados.
4. Mejorar la fidelidad a la marca
La fidelidad a la marca se refiere al hecho de que los consumidores muestran repetidamente preferencia por una determinada marca (no de forma aleatoria) en sus respuestas de comportamiento. Es un proceso conductual y también psicológico (toma de decisiones y evaluación).
La formación de lealtad a la marca no depende completamente de la calidad, popularidad, asociación de marca y comunicación del producto, sino que está estrechamente relacionada con las características del propio consumidor y depende de la experiencia de uso del producto por parte del consumidor. Mejorar la lealtad a la marca es extremadamente importante para la supervivencia y el desarrollo de una empresa y para expandir su participación de mercado. Utilice su propio sistema de símbolos visuales único para atraer la atención del público y generar memoria, de modo que los consumidores puedan tener la mayor lealtad a la marca hacia los productos o servicios proporcionados por la empresa.
5. Mejorar la moral corporativa
Mejorar el sentido de identificación de los empleados con la empresa y mejorar la moral corporativa. Los empleados de una empresa son uno de los elementos básicos de una empresa. A través de su identificación de conceptos, la estrategia VI estandariza políticas comerciales y teorías comerciales, ideas, lemas espirituales, lemas y carácter corporativo más maduros. De esta manera, el propósito de formar un grupo inseparable entre los empleados fortalece el valor de existencia de la empresa.
VI diseño consiste en desarrollar eficazmente los elementos básicos de un logotipo corporativo con políticas y sistemas de gestión sólidos para formar una imagen visual inherente de la empresa. Transmite el espíritu y la filosofía empresarial a través de la unificación del diseño. Símbolos visuales. Promover eficazmente la visibilidad y la imagen de la empresa y sus productos. Por lo tanto, el sistema de identificación corporativa se basa en el sistema de identificación visual y encarna plenamente el espíritu básico de la identificación corporativa, haciendo famosos los productos de la empresa y desempeñando un papel directo en la promoción de productos para ingresar al mercado.