¿En qué piensa RRHH al seleccionar currículums?

Cuando RR.HH. examina un currículum, escanea la información básica del solicitante, como su edad, la escuela en la que se graduó y el salario esperado. Algunas empresas tienen restricciones de edad especiales, como exigir que las personas tengan menos de 35 años. Para un candidato que es demasiado joven pero tiene una rica experiencia laboral, RR.HH. debe considerar si es sospechoso de fraude. Si no hizo trampa, ¿trabajó desde niño y no leyó muchos libros? Por lo tanto, RR.HH. examinará sus calificaciones académicas, especialidad y otra información, y también comprobará inconscientemente si el solicitante es uno de sus alumnos. Si el solicitante es demasiado mayor, RR.HH. tendrá que considerar si podrá salir adelante en la empresa. Si todavía está buscando trabajo a una edad tan avanzada, su capacidad laboral no es lo suficientemente buena. Por lo tanto, RR.HH. pasará fácilmente a la columna de experiencia laboral.

Después de escanear los dos primeros ojos, el cerebro de RR.HH. pasará de la intuición al análisis racional y luego observará la experiencia laboral y el desempeño del solicitante. Por supuesto, RR.HH. generalmente analiza los currículums buscando palabras clave. Por ejemplo, si la persona que busca tiene experiencia en "liderar un equipo", entonces necesita ver si el candidato tiene experiencia como líder. Si la experiencia laboral y la experiencia del solicitante no se ajustan a las necesidades laborales de la empresa, RR.HH. lo aprobará directamente. Si es así, observe la duración de la experiencia laboral y los logros, que pueden reflejar la estabilidad y capacidad laboral del solicitante. Si su trabajo cambia con frecuencia o su capacidad laboral no es sobresaliente, colóquelo primero en su biblioteca de currículums. Luego, observe el salario esperado del candidato y el nivel salarial existente, y considere si la empresa puede proporcionar el salario esperado del candidato y si el candidato aceptará el nivel salarial de la empresa.

Además, RR.HH. examinará primero los currículums con fotografías cuando busque currículums para el reclutamiento escolar. Debido a que la empresa promueve la contratación escolar, RR.HH. tiene que examinar miles de currículums. Cuando las condiciones básicas sean similares, examine primero las fotos si se ven bien. No es que RR.HH. tenga demasiadas expectativas sobre la apariencia del solicitante, pero frente a textos densos, presentaciones y descripciones de experiencias, una hermosa foto atraerá a RR.HH. a echar algunas miradas más. Por lo tanto, todos los estudiantes deben tomar buenas fotografías al enviar sus currículums para el reclutamiento en el campus.