Traducción de texto femenino

1. Sigmund Freud, el fundador del psicoanálisis, fue considerado un signo preocupante. Hasta cierto punto, la experiencia puede percibirse como una amenaza a su bienestar emocional. He Fuze cree que este sentimiento es un catalizador que hace que las personas quieran ser destruidas y construir relaciones. Por lo tanto, es importante el concepto de preocupación como "retroalimentación" y lo que podemos hacer para ayudar a llenar este sentimiento. De hecho, si fuera posible "dar voz", sería tenso y complejo, se podría decir. "¡Atención! Es importante bajar aquí." No siempre es fácil discutir consigo mismo sobre qué es esta "cosa", especialmente. Aquí es donde los consejos pueden ayudar. Un consejero es un experto que está dispuesto a preocuparse por el "lenguaje" y puede ayudarle a afrontar la vida de forma más eficaz. Comprender lo que significa la ansiedad es un primer paso importante para desarrollar estrategias de afrontamiento eficaces que puedan tener un impacto significativo en su vida, ahora y en el futuro. Estas respuestas de afrontamiento pueden estar relacionadas con el desarrollo de nuevos comportamientos, nuevas formas de comprender y experimentar y nuevas formas de pensar.

2. Las oportunidades profesionales para las mujeres son más limitadas que para un determinado número de personas. Debido a que la conformidad se considera una cuestión de género en las escuelas y en procesos más amplios de socialización de roles de género, las mujeres a menudo carecen de las calificaciones educativas y la confianza necesarias para ocupar puestos de alto nivel y afirmar postularse para dichos empleos. Mujeres que tienen un sesgo masculino generalizado hacia carreras y puestos de alto nivel. Hay pruebas de que algunos reciben poca supervisión por parte de mujeres directivas. A menudo se espera que las mujeres solteras mantengan un trabajo remunerado, se casen y tengan hijos, mientras que las mujeres casadas suelen ser vistas como poco confiables porque llevan a sus hijos al médico, aunque los estudios muestran que hombres y mujeres difieren ligeramente en el número de días que pasan. ausente del trabajo. Hay diferencias. Debido a estos factores, las mujeres a menudo menosprecian a sus empleadores masculinos cuando se trata de capacitación y ascenso a puestos superiores. Los mejores puestos requieren un estilo de carrera continuo entre los 20 y los 30 años, que es la edad típica en la que las mujeres tienen hijos. Entonces, mientras la gente continúa trabajando y obteniendo ascensos, las mujeres se quedan fuera.

Lo que no está traducido es que escribiste mal inglés.