¿Qué tipo de currículum le gusta a RR.HH.?
Primero, sea conciso
Conciso no es sencillo. Un currículum conciso está estructurado. RR.HH. puede escanear rápidamente el currículum y lucirá profesional.
Entonces, ¿cómo es un currículum conciso?
Este es el currículum del Director de Recursos Humanos de Didi con seis años de experiencia laboral: un currículum conciso.
Este es el currículum de un estudiante de maestría en la Universidad de Columbia: un currículum conciso.
Los dos currículums anteriores son currículums concisos. RR.HH. puede leerlos rápidamente al mirarlos para mejorar la eficiencia del trabajo. A muchos RR.HH. les gusta este tipo de currículum.
gt gtSi desea los dos currículums y plantillas anteriores, haga clic aquí directamente.
En segundo lugar, mantenga currículums relevantes
RRHH recluta a los solicitantes de empleo, con la esperanza de que los solicitantes de empleo puedan cumplir con los requisitos del puesto y tengan la competencia suficiente, porque de esta manera, después de que los solicitantes de empleo se unan el trabajo, puede volver a trabajar más rápido y avanzar en su trabajo más rápido.
Por lo tanto, debes mantener más contenido relacionado con el trabajo en tu currículum, lo que puede mejorar en gran medida la tasa de aprobación de tu currículum y aumentar tus oportunidades de entrevista.
¿Cómo podemos ser relevantes?
1. Primero observe los requisitos de contratación.
Cuando una empresa quiere contratar candidatos, todas las necesidades están básicamente escritas en los requisitos de contratación. Por lo tanto, al solicitar un trabajo, el primer paso es comprender las necesidades de la otra empresa y luego redactar un currículum. .
Por ejemplo: contratación de asistentes de operaciones.
Por ejemplo, los requisitos de contratación mencionan la necesidad de dominar el uso de herramientas de Office, por lo que los solicitantes deben indicar en su currículum que pueden utilizar herramientas de Office, como habilidades de Excel, documentos de Word, cómo utilizarlas. ellos, etc
Por ejemplo, en los requisitos de contratación, se menciona que se requiere un PS simple. Luego, para seguir siendo relevantes, los candidatos deben demostrar sus habilidades de PS en el contenido del currículum, como procesar imágenes, simplemente diseñar imágenes, hacer carteles, etc.
Por ejemplo, los requisitos de contratación de la otra empresa mencionaban que debes tener buenas habilidades de comunicación. Aunque este tipo de capacidad de comunicación parece ser básicamente propiedad de todos, dado que la otra empresa lo mencionó, significa que la otra parte necesita este tipo de capacidad de comunicación, por lo que el solicitante debe reflejarlo en el contenido del currículum en lugar de no reflejarlo. él. Por ejemplo, he participado en discusiones dialécticas sobre proyectos de investigación y, a menudo, participo en discusiones grupales sobre proyectos, etc.
2. Haga coincidir el contenido del currículum con palabras clave
Tome el asistente de operaciones como ejemplo. De acuerdo con los requisitos de contratación, la descripción del contenido de los requisitos de contratación incluye oficina, ps, redacción publicitaria, estadísticas y otras palabras clave, por lo que el contenido del currículum debe contener oficina, ps, redacción publicitaria, estadísticas y otras palabras clave relacionadas.
En tercer lugar, digitalización del contenido del currículum
Debido al uso de expresiones digitales, RR.HH. puede saber claramente qué hizo el candidato y cómo lo hizo, y puede juzgar rápidamente las competencias del candidato. seleccione currículums adecuados y mejore la eficiencia de la selección. Especialmente durante la temporada de contratación, los currículums escritos digitalmente son muy populares entre RR.HH.