¿A qué le presta atención RRHH al leer un currículum?

RR.HH. tiene algunos requisitos básicos para los currículums.

Por ejemplo:

1. Conciso y claro: el currículum debe mostrar información personal, experiencia educativa, experiencia laboral y habilidades, pero debe ser conciso y claro, y no usar detalles sofisticados. diseño o descripciones exageradas.

2. Resalte los puntos clave: resalte sus aspectos más destacados y fortalezas, muestre sus valores y ventajas únicos y atraiga la atención de RRHH.

3. Cumplir con los requisitos del trabajo: el currículum debe coincidir con los requisitos del trabajo, resaltar la experiencia y las habilidades adecuadas para el puesto y enfatizar su entusiasmo y competencia para el puesto.

4. Sin errores tipográficos ni gramaticales: El currículum debe ser claro, preciso y profesional.

5. Legibilidad: El currículum debe ser legible, como agregar espacios, párrafos y tamaños de fuente adecuados para que la información sea más clara y limpia. Otra cosa es seguir el estilo estético tradicional y no utilizar diseños ni tipografías exageradas.

En términos generales, un currículum de tamaño moderado, claro, enfocado y con pocos errores tipográficos puede ganarse fácilmente el favor de RR.HH.