¿Cómo rechaza RRHH a un solicitante de empleo?

RR.HH. eligió entre una gran multitud, trabajó duro y está dispuesto a hacer una oferta, que es un reconocimiento de diversas habilidades, carácter y cualidades. Agradezca al rechazar y agradezca a RR.HH. por confiar en usted. Aunque actualmente no existe ninguna oportunidad de cooperación, la otra parte la brindó y expresó su iniciativa.

2. Eliminar la asimetría de información y esforzarse por lograr la comprensión.

Informar sinceramente a la otra parte el motivo, que puede ser salario, ubicación, espacio de desarrollo, etc. A la hora de dar motivos concretos para el rechazo, por un lado, también depende de si hay margen de negociación y de si hay algún malentendido sobre la empresa. ¿Todavía hay lugar para peleas, como la insatisfacción con el salario? ¿Cuáles son las expectativas? ¿Todavía hay espacio y necesidad para que RRHH luche? Por ejemplo, creo que la ubicación de la empresa es demasiado remota, pero Recursos Humanos dijo que la empresa proporciona alojamiento, etc.

Por otro lado, también está claro por qué fue rechazado. La otra parte evaluará los motivos del empleo y, si no es adecuado, renunciará activamente al empleo. Por ejemplo, si necesita 10K, pero la empresa solo puede darle 5K, el resultado es imaginable. Sólo con razones específicas se puede lograr la comprensión de la otra parte y, en última instancia, finalizar el proceso de reclutamiento de una manera que todos puedan aceptar, en lugar de "muerte sin lugar de entierro".

3. Altruismo

Si solo se consideran las personas, las razones pueden ser vagas, pero desde la perspectiva de la otra parte, RR.HH. necesita conocer las razones. Por un lado, RR.HH. realizará algunos análisis de datos y contará las tasas de entrevistas, tasas de empleo, tasas de registro, etc. Es igualmente importante renunciar a los datos de cotización.

4. Disculparse

Desde obtener currículums - invitar a entrevistas - concertar entrevistas - discutir los resultados de las entrevistas - emitir ofertas, las empresas han invertido tiempo y costes económicos, e incluso han negado a otros la oportunidad de quedarse. sus trabajos. En el momento en que dice "rinderse", sin duda es una pérdida para la empresa. En este momento, debes disculparte por no poder unirte a la empresa porque tienes algunas consideraciones, en lugar de negarte arrogantemente.

Aunque no existe una forma correcta o incorrecta de ser contratado, tomar la iniciativa de disculparse refleja la calidad de los solicitantes de empleo que toman la iniciativa de soportar las consecuencias. También puede ayudar a eliminar la frustración de RR.HH. y promover a otros. Todo el mundo quiere ser "gentil".

5. Mis mejores deseos y bendiciones

Como conclusión, expresa tu buena voluntad. En el proceso de búsqueda de empleo intervienen principalmente tres partes: particulares, RRHH y empresas. Rendirse es una decisión personal. Después de darme por vencido, todavía espero que RR.HH. y la empresa se desarrollen bien en el futuro. Si das una bendición, no solo reflejará tu comprensión de la contratación de recursos humanos, sino que también dejará una buena impresión en RR.HH. después de que abandones la oferta.

El círculo de una determinada industria en una región es muy pequeño, especialmente con el desarrollo de Internet, la información fluye rápidamente. Deje una buena reputación para usted y allane más oportunidades para su yo futuro. Después de todo, el desarrollo profesional no ocurre en uno o dos días y tal vez tenga un nuevo destino en la empresa en el futuro.