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Costos de salud: los empleadores tienen mejores perspectivas que los empleados
Durante los primeros cinco años de esta década, los costos de los beneficios de salud de los empleadores crecieron a tasas anuales de dos dígitos, hace tres años la proporción cayó a un solo dígito y se ha mantenido en ese nivel. Los resultados preliminares de una encuesta publicada por la consultora de recursos humanos Mercer muestran que los costos aumentarán un 5,7% en 2009, el aumento más bajo en más de 10 años.
La razón de la caída: los empleadores están tomando medidas para reducir los costos de atención médica. Mercer descubrió que el 59% de los empleadores planean aumentar los deducibles, copagos, coseguros o límites de desembolso de los empleados. De 2003 a 2007, la deducción familiar promedio por servicios dentro de la red en una organización de proveedores preferidos (PPO), el tipo de plan ofrecido por la mayoría de los empleadores, aumentó de $65,438 + $0,000 a $65,438 +0,500 USD.
De hecho, según la encuesta, si los empleadores actualizan sus planes de salud actuales y no hacen cambios, esperan que el crecimiento de los costos de salud en 2009 sea superior al 5,7%, con un promedio de casi el 8%. Para los empleadores con entre 10 y 499 empleados, el aumento es aproximadamente del 10%.
“Es un alivio ver que los aumentos de costos tienen una tendencia a la baja, aunque sea ligeramente”, dijo Brian Boss, consultor senior de salud y beneficios de Mercer en Minneapolis. "Pero no es una historia del todo exitosa. Si bien algunos empleadores han logrado contener el crecimiento de los costos a través de formas innovadoras para mejorar la calidad y la eficiencia de la atención, lo más habitual es que aquellos que no pueden hacer frente al crecimiento de los costos hayan recurrido a métodos probados y verdaderos para reducir los costos. pasando por Ways to Give Employees.
Aproximadamente el 19% de los empleadores encuestados dijeron que aumentarán sus ofertas a través de planes de salud dirigidos al consumidor (CDHP), cuentas de ahorro para la salud controladas por los empleados y planes con deducibles altos (HSA). o acuerdos de reembolso de salud (HRA) para reducir costos en 2009. Estos planes están diseñados para alentar a los empleados a considerar los costos cuando buscan servicios de atención médica, permitiéndoles ahorrar para años posteriores con ventajas impositivas lo que no gastaron en un año. año determinado. Cuenta USD