Plan de implementación de la actividad “Seis Inspecciones y Seis Inspecciones”
De acuerdo con el espíritu de la "tormenta de eficiencia" en todo el condado y las actividades de rectificación de "seis inspecciones y seis inspecciones" llevadas a cabo por nuestro condado, combinadas con el contenido de la tormenta de eficiencia de nuestro condado y seis inspecciones y seis planes de implementación de inspecciones y la tormenta de desempeño de nuestra oficina En vista de los problemas existentes en las "seis inspecciones y seis inspecciones" durante la operación, decidimos llevar a cabo las actividades de "seis inspecciones y seis inspecciones" para la educación y rectificación de estilo entre todos los cuadros. de nuestra oficina. Para comprender efectivamente la efectividad del trabajo de rectificación, se han formulado las siguientes medidas de rectificación.
1. Ideología y tareas rectoras
Guiados por el plan de trabajo de acción contra tormentas de eficiencia de nuestra oficina, centrándose en una estricta disciplina y cambio de estilo, con el objetivo de mejorar la eficiencia del trabajo, fortalecer la responsabilidad y la conciencia de servicio. , adherirse al principio de unificar gestión, servicio y eficiencia, llevar adelante el excelente estilo de pionero, innovador, proactivo, pragmático y de búsqueda de la verdad, basado en responsabilidades, centrado en el trabajo procesal e institucionalizado, promover una mayor mejora del sistema legal. y mejorar continuamente su capacidad de servicio, nivel de trabajo, responsabilidad laboral y capacidad de ejecución del trabajo.
2. Objetivos y contenido de la rectificación
El trabajo de rectificación debe centrar los pensamientos, la energía y la sabiduría de todo el personal de nuestra oficina en el objetivo de desarrollo de promover aún más el trabajo legal y esforzarse. actualizar conceptos, hacer cumplir estrictamente la disciplina laboral, estandarizar los procedimientos de trabajo, mejorar la ejecución, mejorar la construcción del sistema y fortalecer la inspección y la implementación, de modo que los conceptos ideológicos de todos los cuadros y trabajadores hayan cambiado significativamente, la disciplina laboral se haya mejorado significativamente, la responsabilidad laboral se ha mejorado significativamente y la eficiencia administrativa ha mejorado significativamente. La capacidad de ejecución mejorará significativamente, el comportamiento laboral se estandarizará significativamente, el sistema de trabajo mejorará significativamente y la satisfacción de los objetos de servicio mejorará significativamente.
En tercer lugar, liderazgo organizacional
Para fortalecer el liderazgo y garantizar que las acciones de rectificación y el trabajo de rectificación de "seis inspecciones y seis inspecciones" sean efectivos, se estableció un grupo líder de rectificación.
Jefe de equipo:
Subjefe de equipo:
Miembros:
Contenido de la rectificación
Nuestra Mesa. Los cuadros y empleados generalmente mantienen una actitud laboral positiva y un buen estilo de trabajo de unidad e innovación en el trabajo, pero a veces todavía hay algunos problemas que deben resolverse:
1. el aprendizaje teórico está seco Sienten que la combinación de teoría y práctica no es suficiente, y les falta la motivación y la sensación de crisis para mejorar sus capacidades laborales.
2. Es necesario mejorar aún más la falta de conciencia de la responsabilidad laboral y del servicio, la falta de entusiasmo para completar las responsabilidades laborales, el débil sentido de responsabilidad, el bajo entusiasmo laboral y la eficiencia del trabajo de oficina. A veces confían demasiado y están acostumbrados a pensar en los problemas basándose en su experiencia habitual.
3. El estilo ideológico no es lo suficientemente riguroso, los requisitos para uno mismo no son lo suficientemente estrictos y la oficina es ruidosa y descuidada, lo que afecta el normal funcionamiento.
4. La actitud laboral no es correcta y la eficiencia y el efecto del servicio laboral son deficientes. Por ejemplo, falta de pensamiento activo sobre el trabajo y falta de planificación y planificación activa del trabajo; falta de espíritu de investigación y falta de capacidad para explorar y resumir la experiencia y las reglas laborales; falta de comunicación y coordinación; paciencia y cuidado, poca disciplina laboral, a veces salen temprano y navegan por páginas web no relacionadas con el trabajo, y algunos se van sin saludar, lo que resulta en una desconexión temporal del trabajo;
Con respecto a los problemas antes mencionados, todos los cuadros y trabajadores deben posicionarse a nivel político, tomar decisiones con una actitud pragmática y rectificar resueltamente lo antes posible.
pasos de trabajo del verbo (abreviatura de verbo)
El trabajo de rectificación centralizado de "seis inspecciones y seis inspecciones" se divide en tres etapas.
(1) La primera etapa (junio-julio 20xx) es la etapa de movilización del aprendizaje, sensibilización, identificación de problemas y autoexamen y autocorrección.
En esta etapa, debemos transmitir rápida y concienzudamente el espíritu principal de la acción "Tormenta de Eficacia" del condado y las actividades de "Seis Inspecciones y Seis Inspecciones", y celebrar una reunión de movilización general junto con el plan de rectificación formulado. por nuestra oficina, e investigar y descubrir cuidadosamente, exponer y exponer los problemas pendientes que existen en el estilo de trabajo de los cuadros y el personal del departamento. Permitir que todos los cuadros y trabajadores aumenten aún más su conciencia, unifiquen su pensamiento, aclaren objetivos y participen activamente en el trabajo de rectificación.
(2) La segunda etapa (20 de agosto - junio de 2018 + febrero) es la etapa de implementación de la rectificación. En esta etapa, debemos centrarnos en la rectificación y aplicación de las cuestiones pertinentes. Debemos persistir en buscar la verdad a partir de los hechos, centrarnos en la educación y apuntar a resolver los problemas.
Es necesario investigar los problemas pendientes mediante diversos métodos, como realizar cuestionarios de "seis controles y seis inspecciones" y clasificar cartas y quejas de las masas, para resolver verdaderamente los problemas que han sido investigados, encontrados, expuestos y expuestos, de modo que que todos puedan sentir la eficacia de la rectificación. Al mismo tiempo, es necesario establecer y mejorar las normas y reglamentos correspondientes para garantizar que todo el trabajo se realice de manera rigurosa, ordenada y de acuerdo con las normas.
La tercera etapa (20xx 65438+2 meses) es la etapa de resumen y aceptación de autoinspección.
En esta etapa se debe realizar un resumen completo del trabajo de rectificación de las "seis inspecciones y seis inspecciones". Todos deben realizar medidas de rectificación personal e informes ideológicos sobre la base de un autoexamen y un resumen, y aceptar la inspección y aceptación de nuestra oficina.
6. Requisitos varios
1. Fortalecer el liderazgo e implementar responsabilidades. El equipo directivo de la oficina desempeñó un papel ejemplar y promovió el desarrollo en profundidad de las actividades de rectificación de las "seis inspecciones y seis inspecciones".
2. Disciplina estricta y nula formalidad. Garantizar un estilo de trabajo correcto y un trabajo normal. Aclarar los proyectos de rectificación, medidas, tiempo de finalización, supervisores, etc. , todos los cuadros y empleados deben presentar medidas de rectificación personal e informes ideológicos antes de que finalice el trabajo de rectificación. Aquellos que no tengan un fuerte sentido de responsabilidad por el trabajo y no implementen el trabajo en el lugar serán identificados y tratados en estricta conformidad con las regulaciones pertinentes.
3. Establecer un mecanismo de promoción laboral. Es necesario aprovechar esta acción de rectificación como una oportunidad para analizar y resumir cuidadosamente los problemas existentes en la construcción del estilo de trabajo de los cuadros y el personal de las agencias, analizar y encontrar las causas fundamentales, estudiar las medidas y prácticas de trabajo y construir un mecanismo a largo plazo. para la construcción de estilo de trabajo.
4. Al mismo tiempo, invitamos a todos los sectores de la sociedad y al público en general a supervisar, criticar o brindar sugerencias y opiniones más valiosas sobre el trabajo de rectificación de nuestra oficina con entusiasmo, y a absorber cuidadosamente opiniones útiles y sugerencias de mejora. .
Plan de Implementación “Seis Inspecciones y Seis Observaciones” 2. Hora de Actividad:
Viernes xx, mes xx, xx, xx, a las 3 pm.
2. Lugar:
Salón de Conferencias en el piso 14 de la Oficina del Seguro Social
3. Participantes
Todos los miembros del partido y los cuadros de la mesa, los principales líderes del partido y del gobierno de las unidades directamente afiliadas y el personal de la oficina de actividades del Décimo Grupo Directivo del Comité Municipal del Partido, los medios de comunicación y algunos medios de comunicación; Se invita a los representantes a asistir a la reunión.
Cuatro. Contenido de la actividad
1. Intercambiar y hablar. Cada rama del partido (rama general de la oficina) se concentrará en estudiar el contenido de "Seis inspecciones y seis lecturas" durante no más de diez minutos.
2. Informar en tiempo real del estado de implementación de las rectificaciones. De acuerdo con las "Cuatro Respuestas", formularemos e implementaremos planes de rectificación, llevaremos a cabo avances especiales en el trabajo de rectificación y resolveremos los problemas pendientes que son fuertemente reflejados por las masas y los problemas señalados por las organizaciones superiores del partido y los grupos de supervisión.
3. Responder a las preocupaciones de las masas en el lugar. Después de la sesión informativa, se organizarán horarios y enlaces especiales para interactuar con las masas, responder a sus demandas e inquietudes en el lugar y aceptar preguntas y supervisión de las masas. Responder a las cuestiones planteadas por las masas en el lugar una por una, y retroalimentar a las masas las medidas y resultados relevantes que se hayan resuelto en la etapa inicial; responder a las cuestiones políticas que las masas no comprenden o no comprenden en el momento; ; asumir compromisos para atender demandas específicas planteadas por las masas; la persona responsable y el plazo para su tramitación deben definirse claramente e incluirse en el libro de rectificación para la supervisión de cuestiones que de hecho están restringidas por las condiciones o no permitidas por las políticas; al público. Para los problemas que deban rectificarse en el siguiente paso, la Oficina de Actividades de la Oficina hará los arreglos para que personal dedicado los resuelva y resuma. De acuerdo con los principios de gestión local y división del trabajo, serán transferidos a la oficina uno por uno. uno e incluido en el libro de rectificación de supervisión.
4. Escuchar cara a cara opiniones y sugerencias de rectificación. Es necesario crear un buen ambiente durante las actividades, animar a los representantes de las masas a atreverse a decir la verdad cara a cara, señalar los problemas y deficiencias del comité del partido y ser buenos en expresar opiniones críticas y constructivas. Para las opiniones y sugerencias de rectificación presentadas por las masas, si pueden responder en el acto, deben responder en el momento, si no pueden responder por un tiempo, deben dar retroalimentación a las masas de manera adecuada dentro de los 7 días hábiles posteriores; el final de la actividad.
5. Organizar y realizar evaluaciones masivas de satisfacción. Antes de finalizar la actividad, se deben organizar representantes masivos para realizar una evaluación democrática de la implementación de las actividades de rectificación y reforma de la práctica educativa. La evaluación democrática se lleva a cabo de acuerdo con tres cuadrículas: "satisfactoria, regular e insatisfactoria. El trabajo de evaluación es organizado e implementado por el grupo de supervisión superior, y la retroalimentación se resume y se informa a la oficina del grupo líder de actividades de práctica educativa". el comité superior del partido.
Requisitos relacionados con el verbo (abreviatura de verbo)
1. Fortalecer el liderazgo organizacional. Las organizaciones del Partido en todos los niveles deben comprender plenamente la importancia de llevar a cabo actividades masivas de "rectificación cara a cara" y fortalecer eficazmente el liderazgo organizacional. Los principales camaradas responsables del comité del partido deben revisar y aprobar personalmente los planes de trabajo pertinentes y adherirse al principio de centrarse en un nivel a la vez. Las organizaciones del partido de nivel superior deben hacer arreglos para que las organizaciones del partido de nivel inferior lleven a cabo actividades de "rectificación cara a cara" con las masas, presenten requisitos claros y fortalezcan la orientación laboral.
2. Presta atención a los resultados prácticos.
Se solicita a todas las ramas del partido (ramas generales de la oficina) que realicen un trabajo sólido en el tercer eslabón de "Mirando hacia atrás" según sea necesario para garantizar que las actividades logren resultados prácticos; deben aprender de la práctica de escuchar quejas y preguntar; preguntas en línea y, una vez más, solicitar públicamente las inquietudes del público a través de Internet, periódicos y otros medios. Las cuestiones clave, difíciles y candentes se responderán públicamente en el sitio. Al mismo tiempo, es necesario hacer un buen trabajo al clasificar y resumir las opiniones y sugerencias de las masas, entregarlas a la supervisión y responder a la retroalimentación, para garantizar que se respondan a las demandas de las masas y todo está implementado.
3. Incrementar la supervisión y orientación. La actividad de "rectificación cara a cara" debe considerarse como el foco de supervisión de la implementación de la rectificación y el establecimiento de reglas y regulaciones, combinada con la supervisión de la implementación local de "dos planes y un plan" y el trabajo relevante. Los planes deben revisarse cuidadosamente y recibir orientación in situ. Si no prestas atención a responder a las demandas de las masas durante las actividades, debes señalarlo a tiempo; si hay una tendencia formalista, debes corregirla a tiempo; si no estás satisfecho con la evaluación democrática de las masas, debes; deben presentar requisitos y orientaciones de rectificación específicos e instar a que la rectificación se lleve a cabo.
4. Hacer un buen trabajo en publicidad y orientación. Fortalecer la publicidad y la orientación, informar oportunamente sobre los resultados de la rectificación e implementación de las actividades de práctica educativa y aprovechar plenamente el papel de supervisión de los medios de comunicación en todos los niveles. Para realizar las actividades, todo el proceso debe ser grabado y quemado en un CD, y reportado a la "Oficina de Actividades" del Comité Municipal del Partido.