¿RRHH prefiere un currículum conciso o un currículum enfocado?
1. Simple y claro: RRHH se enfrenta a muchos currículums, por lo que se espera que el currículum pueda transmitir directamente información clave y evitar presentaciones largas y engorrosas. Es mejor utilizar un lenguaje conciso y claro que la gente pueda entender de un vistazo.
2. Estructura clara: RRHH espera ver un currículum con una estructura clara que pueda clasificar y presentar información como calificaciones académicas, experiencia laboral, habilidades, etc. a través de títulos y párrafos distintivos. Esto facilitará que RR.HH. encuentre la información que necesita.
3. Enfoque: Tu currículum debe resaltar tus fortalezas y logros, como el desempeño laboral, tus habilidades profesionales o los problemas que eres bueno para manejar. Esto puede permitir que RR.HH. conozca sus características y ventajas más rápidamente y atraer fácilmente la atención de RR.HH.
4. Proporcionar pruebas: Proporciona pruebas relevantes en tu currículum, como premios, honores, certificados, etc. , puede mejorar su credibilidad y profesionalismo. Estas pruebas pueden darle a RR.HH. más confianza a la hora de elegirlo.
5. Resalta tu personalidad: Destaca tu personalidad y características en tu currículum, como tus aficiones, ambiciones, personalidad, etc. y también puede ayudar a RR.HH. a comprender mejor sus características personales, que pueden ser más importantes para determinados puestos.
6. Completo y preciso: Debes presentar tu información en tu currículum de la manera más completa y precisa posible. Por ejemplo, su experiencia laboral, educación, certificados de habilidades, habilidad lingüística, etc. RR.HH. quiere verlo completo para mejores entrevistas y evaluaciones.
En resumen, un currículum que sea simple, claro, enfocado, bien documentado, personal y completo hará que a Recursos Humanos le resulte más fácil detectarlo y aumentar sus posibilidades de entrevista.