RRHH busca currículums, ¿cómo podemos encontrar nuestros currículums?
Modo 1: Plataforma de contratación La plataforma de contratación es un método común de recuperación de currículums para RRHH. Aquí debe buscar según la configuración de palabras clave. Pero antes de venir aquí, quiero corregir un error lógico que comete la mayoría de la gente de RRHH. Es decir, mucha gente cree que el alcance de la búsqueda debería reducirse gradualmente de mayor a menor. Si cree que sí, entonces es muy trágico decirle que mientras espera que encuentre al mejor candidato, es muy probable que la otra parte ya haya preparado con anticipación nuevos empleados para unirse a otras empresas. Entonces, lo que quiero decir es que el método de recuperación es realmente demasiado lento. La localización precisa de los candidatos objetivo generales depende de si los requisitos del puesto son lo suficientemente claros y optimizados, en lugar de depender de que todo el proceso de búsqueda sea cada vez más preciso. Si desea búsquedas cada vez más razonables, necesita requisitos laborales claros y habilidades de búsqueda cualificadas. Sabiendo esto, todos volvieron al tema original para discutir: ¿cómo equipar palabras clave?
(1) Competencia para empresas + puestos/nuevos proyectos relacionados/tecnologías relacionadas.
"¿Dónde están los mejores candidatos para este puesto?" Si estás pensando en esta pregunta, espero que puedas recordar la respuesta que quiero decirte: "La buena gente que quieres, siempre". "Se pueden encontrar en empresas que son competitivas en el mercado". Por eso, RR.HH. no puede encontrar candidatos de alta calidad durante todo el proceso de contratación. Las empresas de headhunting pueden ayudarle a encontrarlos. Entonces, antes de buscar, enumere las mejores empresas en su campo y luego realice una búsqueda de palabras clave haciendo coincidir el título del trabajo, los nuevos sustantivos relacionados con el proyecto y los sustantivos técnicos.
Esta es otra explicación de nuevos proyectos y tecnologías. Los nuevos proyectos se refieren al tipo de proyectos nuevos que emprenderá en el futuro. Intente utilizar diferentes nombres propios para representar este nuevo proyecto y utilice empresas competitivas como palabras clave de búsqueda, de modo que se puedan encontrar inmediatamente candidatos con experiencia laboral relevante. En el caso de las entrevistas de contratación, sin duda se crea una oportunidad para que el empleador se comunique e intercambie experiencias laborales con empresas competidoras. Incluso si el candidato fracasa, no todos perderán. De la misma manera, la tecnología se refiere a los términos técnicos que debe poseer el puesto, e incluso a los nombres de software relacionados a utilizar, los cuales pueden integrarse con empresas competidoras para formar una búsqueda.
②Campo + Puesto/Nuevos proyectos relacionados/Tecnología relacionada
Siga los pasos anteriores, creo que ya puede encontrar muchos candidatos adecuados, pero no olvide que nuestra búsqueda es Desde pequeña a grande, de la categoría "pequeña", es decir, la categoría precisa, se desarrolla gradualmente. Debido a esto, los ladrones son rápidos y precisos, y la categoría se extiende más adelante. Para "verificar fugas y cubrir vacantes", siempre habrá algunos talentos que no entran en las categorías preestablecidas, y luego llegan fácilmente cuando ya tenemos muchos candidatos de respaldo en el primer paso.
Modo 2: Plataforma social para recién llegados al lugar de trabajo. En esta era de la tecnología de Internet, la mayoría de las personas estarán activas en las plataformas sociales para los recién llegados al lugar de trabajo son lugares típicos donde se reúnen los recién llegados. En esta plataforma de servicios generalmente se muestra información importante como número de contacto, empresa y puesto, experiencia laboral pasada, etc. Con esta herramienta especial de redes sociales, todos pueden llegar a los candidatos objetivo. Los más comunes incluyen:
LinkedIn: la plataforma de red social más grande del mundo para la búsqueda de empleo. Debido a su obvia naturaleza internacional, los empleados de empresas con financiación extranjera o grandes empresas modernas son más comunes;
Reclutamiento directo del jefe: equivalente a la versión china de LinkedIn, los empleados de empresas chinas de Internet son más comunes, y Se puede decir que es la Internet china Una concentración de personal técnico.
¿Cómo utilizar? A diferencia de la búsqueda de palabras clave, las búsquedas en plataformas de redes sociales son más brutales. Busque inmediatamente empresas competitivas en el mercado, luego pregunte sobre los empleados en el mismo puesto, analice y juzgue si son adecuados en función de la experiencia laboral y luego establezca más contacto según el número de contacto.
Otros canales: recomendación interna de empleados, recomendación de candidatos, empresa de headhunting.
Eventualmente pudieron "conseguirlo" porque este método no era realmente una "búsqueda".
Recomendación interna de los empleados: no hace falta decir que este también es un método implementado por un gran número de empresas que RR.HH. pueden utilizar de manera flexible recursos de alta calidad en torno a los empleados;
Recomendación de los candidatos. : Este método se utiliza en la búsqueda de talentos. Es relativamente común en las empresas, pero RR.HH. básicamente no entiende cómo realizar este paso. Naturalmente, lo mismo ocurre con los altos cargos. Porque las personas de alto nivel han permanecido en sus puestos durante más tiempo y necesitan comprender más que todos los RR.HH. qué es este puesto y cómo desempeñarlo bien. Entonces, incluso si este candidato no es adecuado, ¿por qué no hacer una pregunta más? Hay gente a su alrededor. ¿No tienes una persona adecuada que puedas recomendar encarecidamente a todos?
Modelo de empresa de headhunting: si es un trabajo muy difícil, la brecha es muy larga y la empresa tiene que invertir un cierto costo, confiar en la ayuda de una empresa de headhunting es una muy buena manera.