¿Qué es lo que más te gusta de los currículums?

Al departamento de recursos humanos le gusta ver un currículum claro, conciso y organizado que pueda demostrar de manera simple y clara las calificaciones académicas, la experiencia laboral, las habilidades profesionales y los logros del solicitante. Estas son algunas de las características del currículum que los departamentos de recursos humanos normalmente quieren ver:

1. Enfoque: el currículum debe centrarse en resaltar las fortalezas y competencias básicas del solicitante. Sólo destacando las ventajas del solicitante podrá interesar al departamento de RR.HH.

2. Conciso y claro: La interfaz del currículum debe ser lo más concisa posible para que la información sea más fácil de leer y comprender. Se deben evitar diseños y estilos de fuente complejos para que sea más fácil que el currículum presente las características personales y el encanto del solicitante.

3. Detalles finos: Al organizar tu currículum, presta atención a los detalles. Por ejemplo, la ortografía, la gramática, el formato, etc. pueden reflejar el profesionalismo y la atención al detalle del solicitante.

4. Prácticas específicas: El contenido descrito en las prácticas específicas de tu currículum permite a RRHH ver tu estilo de trabajo. Pueden aprender en un entorno de trabajo real que puedes resolver problemas, innovar nuevas ideas, etc.

5. Claro y organizado: La estructura del currículum debe ser clara y concisa, para que el departamento de personal pueda obtener más fácilmente la información del solicitante. Las estructuras comunes incluyen información personal, antecedentes educativos, experiencia laboral y habilidades, lo que ayudará a RR.HH. a decidir rápidamente si realizar más entrevistas con el solicitante.

En términos generales, hacer que su currículum sea claro y simple, enfocado, orientado a los detalles, rigurosamente estructurado, etc. son buenas maneras de ganarse el favor de RR.HH.