ISTJ (Introversión, Sensación, Pensamiento y Juicio): tómate tu tiempo y haz tu trabajo.

★ Las personas del tipo ISTJ son miembros serios, responsables, razonables y fundamentales de la sociedad. Son dignos de confianza, valoran los compromisos y las palabras para ellos son juramentos solemnes.

Las personas del tipo ISTJ son meticulosas, pragmáticas, inteligentes y realistas. Tienen una gran concentración, organización y precisión. Hagan lo que hagan, es bastante organizado y confiable. Tienen ideas firmes y bien pensadas, y una vez que comienzan a actuar según lo que creen que es el mejor curso de acción, es difícil cambiar o frustrarse.

★ Las personas ISTJ son particularmente tranquilas y diligentes, con gran memoria y buen juicio para los detalles. Pueden citar hechos precisos para respaldar sus opiniones y aplicar experiencias pasadas a decisiones actuales. Valoran y utilizan el análisis lógico y objetivo, perseveran en completar el trabajo a tiempo y siempre organizan las cosas de manera ordenada. Valoran los sistemas teóricos necesarios y las prácticas tradicionales, pero se impacientan con las personas que no hacen las cosas de la misma manera.

★ Las personas del tipo ISTJ son siempre muy tradicionales e insignificantes. Escuchan y les gusta decir las cosas con precisión y claridad. A las personas ISTJ no les gusta estar expuestas a la naturaleza y parecen estar muy tranquilas incluso en tiempos de crisis. Siempre parecen estar comprometidos y decididos, pero debajo de su exterior tranquilo pueden tener reacciones fuertes, pero rara vez expresadas.

※Posibles puntos ciegos:

●Un problema común entre las personas de ISTJ es la tendencia a perderse en los detalles de los planes y las operaciones diarias. Una vez inmersos en él, se fijan en sus costumbres y no están dispuestos a adaptarse o aceptar otros puntos de vista. Si no ven aplicaciones directas y efectivas de las nuevas ideas, tienden a volverse escépticos. Deben tomarse el tiempo para prestar atención a todo objetivamente, considerar situaciones alternativas que quizás no hayan considerado, recopilar una gama más amplia de información y tratar conscientemente de predecir el significado futuro de sus acciones. Esto puede mejorar la influencia del ISTJ en todos los aspectos.

A veces, los ISTJ tienen dificultades para comprender las necesidades de los demás, especialmente aquellas que son muy diferentes a las suyas. Debido a que son reservados acerca de sus reacciones, se les considera fríos y sin emociones. Deben expresar su aprecio por los demás directamente y no guardárselo para sí mismos.

●Debido a que los ISTJ son muy organizados, esperan que los demás sean iguales. Corren el riesgo de imponer su juicio a los demás, ignorando las opiniones de quienes tienen menos confianza. Obligan a otros a hacer las cosas a su manera e impiden el uso de enfoques más creativos y novedosos. Deberían estar abiertos a enfoques no probados y no convencionales, volviéndose así más tolerantes con las diferencias de las personas y, en última instancia, tomando decisiones efectivas.

※Aplicación funcional

La extroversión y la introversión se refieren a la dirección de nuestra energía psicológica, y el juicio y la percepción son dos formas de hacer las cosas. La psicología llama a esto "actitud". Los sentimientos y las intuiciones son la forma en que obtenemos información, y el pensamiento y las emociones son la forma en que tomamos decisiones. La psicología los llama "funciones", y las funciones son la esencia y el núcleo de la teoría de la personalidad.

Hoy en día, todo el mundo utiliza cuatro funciones, pero tienen diferentes preferencias para las aplicaciones de funciones. La primera en la jerarquía se denomina "función dominante" y la segunda se denomina "función auxiliar". Todos deben aplicar ambos procesos.

※?Utilice su fuente de manera efectiva: (ISTJ)

●La función dominante del tipo ISTJ es (prestar atención a los detalles) y la función auxiliar es pensar. Suelen:

Prestar atención a los detalles, valorar la realidad, ser capaz de recordar detalles triviales, ser capaz de soportar trabajos aburridos, ser paciente, cuidadoso y sistemático.

Lógica fuerte, bueno en análisis, pensamiento objetivo y justo, lógico y sistemático, juicio fuerte y firme.

● Los ISTJ hacen menos uso de su tercera y cuarta función: emoción e intuición. Incluso cuando estas funciones son necesarias, todavía no se utilizan de manera efectiva.

※Como persona del tipo ISTJ:

●Si usas demasiado las funciones sensoriales, puedes perder el concepto general, no puedes pensar en todas las soluciones posibles, no puedes resistirte a la intuición y no No pide innovación, es incapaz de hacer frente a trabajos demasiado complejos y no le gusta predecir el futuro.

●Si utiliza demasiado la función de pensamiento, puede olvidarse de elogiar a los demás cuando sea necesario o ignorar el impacto de sus decisiones en los demás.

※?Problema Solución

Cada uno toma decisiones a su manera.

Las decisiones a menudo provienen de tu función dominante, ignorando por completo tu cuarta función. Sus funciones son las siguientes:

Función dominante sentimiento - función auxiliar pensamiento - tercera función emoción - cuarta función intuición

●Cada función de la personalidad juega un papel en la resolución de problemas críticos e importantes. role. Ignorar cualquiera de ellos puede conducir a decisiones erróneas. El proceso funcional ideal para la resolución de problemas es el siguiente:

Una buena decisión suele surgir del uso razonable de cuatro funciones. Cuando intenta resolver un problema, puede usar la tabla anterior para guiar el proceso, pero es muy difícil durante todo el proceso de implementación porque todos no están dispuestos a usar funciones que no les gustan para resolver el problema. Incluso si intentara utilizar conscientemente todas estas funciones, no podría utilizarlas en este orden en la "vida real". La clave es utilizarlos para recordarlo y mejorar su toma de decisiones, incluso si no lo hace.

●Es muy importante elegir un puesto en el trabajo que coincida con tus funciones dominantes y auxiliares. La tercera función sólo se puede utilizar correctamente si se desarrolla y practica. Es posible que la cuarta función nunca desempeñe un papel fundamental en su carrera, por lo que debe evitar trabajos que requieran su uso a largo plazo.

Ventajas en el trabajo:

Para diferentes tipos de personalidad y diferentes motivaciones, no existe una distinción entre "buenos" y "malos". Cada uno es un individuo único con fortalezas y debilidades especiales, pero la clave es cómo reconocer estas fortalezas y debilidades y mejorar. ※.Nuestro consejo para el éxito es: "Toma lo que tienes y compensa lo que tienes". Aprender esto afectará su éxito o fracaso y sus preferencias laborales.

Tus puntos fuertes en el trabajo:

●? ¿Hacer las cosas con precisión y esperar hacer bien el trabajo a la primera?

●? ¿Dispuesto a seguir los arreglos diarios establecidos y las políticas tradicionales?

●?Capacidad para concentrarse muy centrado en un proyecto o tarea a la vez.

●Capacidad para trabajar de forma independiente

●Habilidades organizativas sensibles

●Meticulosa, seria y centrada en temas específicos: hechos y detalles.

● Creer en los méritos del modelo tradicional y ser capaz de seguirlo.

●?Un sentido de responsabilidad muy fuerte; los demás pueden confiar en usted para cumplir sus compromisos.

●Comprender una ética de trabajo clara; es importante ser eficiente y productivo.

●Tener perseverancia y determinación para alcanzar las metas.

● Ser razonable y realista.

Debilidades en el trabajo:

La siguiente es una lista de deficiencias que pueden existir en tu trabajo. Algunas son obvias, otras no son obvias o no eres consciente de ellas, por lo que. puedes "prestarles atención" y considerar por qué. ※.Algunas deficiencias son innatas y otras se forman durante un largo período de tiempo. No se pueden cambiar en uno o dos días. Es necesario recordarlas y pensar en ellas. Nota: De hecho, conocer los problemas existentes es un paso importante para mejorar y cambiar. Te encontrarás cambiando lentamente. Debilidades en su trabajo:

● Falta de voluntad para intentar aceptar ideas y perspectivas nuevas y no probadas.

●?Inquieto por el cambio; se resiste a la innovación

●?Impaciente por tareas que tardan mucho en completarse.

●? A veces las necesidades a largo plazo se ignoran debido a objetivos a corto plazo.

●? Rígido al hacer las cosas; difícil o poco dispuesto a adaptarse a nuevas situaciones cuando es necesario.

● Es difícil ver los efectos a largo plazo del problema y el comportamiento en general.

●?Falta de sensibilidad sobre cómo las políticas o decisiones afectarán a los demás.

● No estar dispuesto a cambiar la dirección de los esfuerzos o ajustar el monto de la inversión cuando sea necesario.

● No están dispuestos a lograr los cambios necesarios y apoyar una toma de riesgos reflexiva.

Las características laborales adecuadas

★Las investigaciones muestran que la satisfacción laboral te hace más positivo, motivado y dispuesto a trabajar. Lo siguiente no es simplemente para decirle qué tipo de trabajo es adecuado para usted, sino para ayudarle a analizar en detalle qué características son importantes para usted. También debe elegir lo que cree que es más importante, porque las personas con diferentes experiencias tienen diferentes requisitos sobre la importancia de las funciones. El contenido del trabajo de cada puesto se desarrolla con el desarrollo de la empresa y no es estático. A veces, debemos esforzarnos por alcanzar la dirección de desarrollo del puesto. Por lo tanto, encontrar un trabajo adecuado no es tan sencillo como encontrar un puesto adecuado para su propio desarrollo. Estas cualidades pueden ayudar a aclarar cómo desarrollarlas activamente o esforzarse por lograrlas en su función.

Los siguientes puntos demuestran cómo se puede lograr una verdadera satisfacción laboral en todos los aspectos. Después de revisar estos elementos, le recomendamos que clasifique sus programas importantes según ellos. Al ordenarlo, piense en su experiencia laboral y de estudio anterior, su entorno de estudio y experiencia laboral actual, y piense en: "Qué lo hace particularmente satisfecho y qué lo hace extremadamente infeliz". Trate de encontrar temas que abarquen estas experiencias.

★Características de tu trabajo:

1. Es de naturaleza técnica, lo que te permite utilizar y comprender hechos y detalles importantes para tu capacidad.

2. Implica muchos productos y servicios prácticos. Estos productos o servicios se producen o logran mediante métodos rigurosos, razonables y eficientes, preferiblemente utilizando procedimientos de trabajo estandarizados.

3. Me permite mucho tiempo para trabajar de forma independiente y utilizar mis excelentes habilidades de concentración para completar proyectos y/o tareas.

Se realiza en un entorno estable y estandarizado. Al realizar este trabajo, no tengo que correr riesgos innecesarios ni utilizar métodos experimentales o no probados.

5. Es necesario e importante obtener resultados visibles y medibles, y utilizar estándares precisos para evaluar la calidad del trabajo.

6. Tener objetivos claros, sistema y modelo organizativo claro.

7. Dame suficiente tiempo para prepararme antes de presentar o enviar resultados de trabajo, preferiblemente de forma individual o en grupo.

8. Puede darme cada vez más responsabilidad y poder, siempre y cuando se me exija participar en pocas actividades sociales y políticas. Mi desempeño laboral se basa en cuántas tareas completo o mi trabajo se mide; por lo bien que se logran las metas, mis esfuerzos y contribuciones son apreciados y valorados.

9. En el proceso o ambiente de trabajo, mi juicio realista y mi experiencia pasada son muy valorados y recompensados.

10. Me brinda los recursos (humanos y económicos) y materiales necesarios para fijar metas formales y alcanzarlas.

Tipo de ocupación: la ocupación para la que es apto. ※:

★Puede pensar que los siguientes tipos de trabajos son más complicados, pero después de un análisis cuidadoso, encontrará que las características de estos trabajos son exactamente sus requisitos laborales. A continuación, enumeraremos las características de cada tipo de trabajo. Por supuesto, no será una combinación perfecta para su trabajo, pero puede mostrarle posibilidades laborales que no había considerado antes. Al enumerar estos trabajos, también queremos decirte que cada profesión tiene personas exitosas con varios tipos de personalidad, incluso para el mismo trabajo, diferentes empresas tienen diferentes requisitos, por lo que además del título del trabajo, también debes aprender más sobre él; contenido del trabajo y cultura empresarial requeridos por su empresa. Esperamos que cuando la economía se desarrolle rápidamente en el futuro y sigan surgiendo nuevos empleos, los tipos de trabajo enumerados en este informe no limiten sus opciones, sino que le indiquen lo que debe hacer cuando se enfrente a nuevas opciones laborales o factores de oportunidades para analizar. si estos trabajos son adecuados para usted. Personas tipo ISTJ adecuadas para ocupaciones generales

★Negocios, auditor, gerente de empresa, contador, gerente/supervisor, experto en procesamiento de información de textos, experto en eficiencia/analista de eficiencia, propietario de seguros (asegurador), gerentes de suministros de logística, regulatorios funcionarios, directores de información, contadores/estadísticos.

●?Los ISTJ a menudo prefieren carreras relacionadas con los negocios. Tienen un gran talento para gestionar sistemas y hacer que las cosas funcionen. A menudo les gusta trabajar en grupos o empresas tradicionales que llevan muchos años establecidos. Su incorporación ayuda a que el grupo o la empresa funcione con normalidad. Son muy eficientes en su trabajo, registran diversos gastos e impuestos de forma cuidadosa y detallada, y no permiten que ningún error u omisión quede sin controlar o corregir. Como gerentes, establecen derechos laborales claros para cada empleado y establecen un conjunto de reglas estándar. Prefieren trabajos comerciales que produzcan productos específicos o brinden servicios específicos.

★ Ventas/servicio, oficial superior de policía/detective, agente de agencia de servicios de recuperación de información, empleado del gobierno, oficial del ejército, oficial correccional, agente de bienes raíces, vendedor de equipo deportivo/comerciante, director de instalación correccional.

●?Los servicios municipales pueden satisfacer el deseo del ISTJ de servir a la sociedad. Les gusta mantener sistemas sociales que sirvan o protejan a todos. Les gusta trabajar en un entorno bien definido. Ya sea que estén dando órdenes o recibiéndolas, hacen un gran trabajo. Utilizan sus conocimientos y experiencias pasadas para abordar los problemas actuales de manera decisiva y eficaz. Tienen buena memoria para los hechos y detalles y utilizan su experiencia práctica para emitir juicios en todo lo que hacen.

Les gusta vender productos reales y tangibles de los que puedan obtener un beneficio personal.

★Finanzas, auditor bancario, garante de inversiones, auditor fiscal, analista de presupuestos, corredor de bolsa, planificación patrimonial y analista de crédito

●?ISTJ tiene un genio matemático. Pueden recordar cifras sobre hechos y detalles y citarlas cuando sea necesario para respaldar sus opiniones. No desvían su atención fácilmente, trabajan con mucha atención y duro, y los resultados de su trabajo son precisos y meticulosos. Una carrera en finanzas requiere las siguientes cualidades: la capacidad de trabajar bien de forma independiente; la capacidad de absorber grandes cantidades de datos y la capacidad de realizar cálculos precisos, que es exactamente lo que posee el ISTJ;

★Educación, directores de escuelas y profesores: tecnología/industrial/matemáticas/física, bibliotecarios y administradores

Las especialidades en educación son una buena opción para los ISTJ, especialmente aquellos en gestión y profesionalismo tecnológico. . Los ISTJ pueden gestionar bien las operaciones de la escuela o del programa. A través de la práctica, encuentran posibilidades y métodos para mantener el sistema en funcionamiento. Las carreras en administración y biblioteca permiten a los ISTJ trabajar por su cuenta y utilizar sus habilidades analíticas objetivas para manejar datos, como puntajes de exámenes y presupuestos. La enseñanza también es adecuada para los ISTJ, especialmente algunas materias técnicas y prácticas que pueden brindarles muchas oportunidades de aprendizaje y enseñanza.

Legal/Técnico Investigador Legal Abogado Secretario Electricista Ingeniero Mecánico Programador Informático Redactor Científico Abogado Secretario/Asistente de Abogado Distribuidor Farmacéutico Investigador EEG Tecnólogo/Técnico Geólogo Meteorólogo Mecánico de Aviación Ingeniero Mecánico/Industrial/Electrónico Científico Agrícola

●? Estas carreras brindan a los ISTJ la oportunidad de desarrollar sus talentos técnicos y los resultados de su trabajo son productos que requieren alta precisión. Como nunca aceptan las cosas a ciegas, pueden detectar descuidos y fallas en su trabajo y seguir fielmente los procedimientos y sistemas necesarios. Muchas de las carreras anteriores también pueden brindarles a los ISTJ la oportunidad de trabajar solos, permitiéndoles aprovechar al máximo su concentración, excelente memoria y diversas habilidades.

★Salud, Medicina Veterinaria, Cirujano General, Odontólogo, Profesor de Enfermería, Profesor de Salud, Farmacéutico, Técnico de Laboratorio, Investigador Médico, Médico de Atención Primaria, Tecnólogo Médico y Biólogo, Fisiólogo del Ejercicio, Farmacéutico/Técnico Farmacéutico

●?ISTJ suele estar involucrado en la industria farmacéutica y le gusta especialmente trabajar en hospitales con algunos sistemas tradicionales. Prestan mucha atención a los pacientes, escuchan pacientemente sus quejas y les brindan sugerencias reflexivas y mesuradas para formular planes de tratamiento adecuados. El ISTJ también es un mentor de atención médica exitoso. Trabajan duro, asumen sus debidas obligaciones y cumplen con sus debidas responsabilidades. Prefieren un ambiente de trabajo organizado donde puedan avanzar hacia sus objetivos y completar su trabajo a tiempo. La odontología y la farmacia requieren más habilidades y, por lo tanto, son las preferidas de los ISTJ. Porque son buenos para captar información objetiva y retenerla para siempre.

Contribución a la organización

●? Actuar con firmeza y actuar paso a paso

● Prestar atención a los detalles específicos de los asuntos bajo gestión y ser cauteloso; ;

●?Ser capaz de organizar adecuadamente los asuntos laborales;

●?Cumplir sus promesas;

●?Es mejor trabajar en una buena organización.

Estilo de liderazgo

●Por lo general, tomar decisiones basadas en la experiencia y la comprensión de los hechos;

●Realizar tareas de manera confiable, constante y consistente;

● Respetar la tradición y la jerarquía;

● Apreciar y alentar a quienes siguen las reglas;

● Centrarse en las necesidades organizativas actuales y prácticas.

Posibles accidentes

●?Ignorar el impacto a largo plazo del trabajo diario;

●?No prestar atención a información interpersonal sutil;

●? A veces inflexible y rígido;

●? En términos relativos, más personas quieren que otros respeten las reglas y no fomentan la innovación.

Entorno de trabajo adecuado

●En la organización, los miembros trabajan duro y se centran en los hechos y los resultados;

●El trabajo puede proporcionar una cierta sensación de seguridad y se puede considerar sentido de estabilidad y privacidad;

●? Los líderes reconocen y aprecian un estilo de trabajo estable;

●? Estructurado; *Orientado al trabajo.

Consejos de desarrollo personal

Ahora que tienes una idea clara de tu tipo de personalidad y motivaciones, no es suficiente.

La clave es “cómo puedes utilizar esta información para tener más éxito en este trabajo”. Usar tus habilidades es muy fácil. El secreto de tu éxito es:

● Atrévete a explorar nuevas posibilidades; * Considera más los factores humanos * Esté dispuesto a aceptar cosas nuevas;

El asesoramiento sobre desarrollo personal es el resultado de los años de experiencia de nuestros consejeros en asesoramiento profesional y evaluaciones de planificación profesional. Sabemos que muchas de las sugerencias a continuación son difíciles de seguir por completo, pero siempre que se tome el tiempo para pensarlo detenidamente, definitivamente lo ayudará y lo cambiará mucho:

Sugerencias de desarrollo: *En Además de la realidad inmediata, debemos centrarnos en el lado más amplio del problema;

●?Es necesario considerar el factor humano, es necesario probar cosas nuevas y evitar ceñirse a las reglas;

●?Hay que tener paciencia con aquellos a los que no les importan mucho las reglas, esforzarse por innovar.

Espero que la información anterior sea útil para sus elecciones laborales y planificación profesional. ¡Gracias de nuevo por leer!

¿Quieres saber qué tipo de personalidad profesional tienes? ¡Bienvenido a dejar un mensaje y seguirnos!