¿Es hrbp un puesto de gerente o de supervisor?

Hrbp es el puesto de supervisor. Hrbp, también conocido como socio comercial de recursos humanos, es en realidad el gerente de recursos humanos asignado por la empresa a cada departamento o división comercial. Ayuda principalmente a la alta dirección y a los gerentes de cada unidad de negocios en el desarrollo de los empleados, el descubrimiento de talentos, la capacitación y la capacitación. otros aspectos del trabajo.

Requisitos de calidad de hrbp:

Debe ser capaz de motivar y promover a los miembros de la organización para que se conviertan en miembros del cambio (2) Capacidad para encontrar conexiones e interacciones dentro de la organización y dentro de ella; Relaciones con otras organizaciones, encontrar personas clave.

Orientado al servicio al cliente, prestar atención y descubrir las necesidades del cliente, y esforzarse por satisfacer sus necesidades.

Pensamiento estratégico, capacidad de combinar el propio negocio con el entorno y encontrar excelentes factores de éxito.

Construir una estructura de recursos humanos y un sistema de gestión, comprender que las personas y las organizaciones son los factores clave para el éxito a largo plazo de una empresa y traducirlos en recursos humanos, procedimientos y sistemas bajo la situación de desarrollo actual. .

Habilidades profesionales, comprender el conocimiento profesional en el campo de la gestión de recursos humanos, visualizarlo y ampliar conocimientos continuamente.

Comprender a los demás y sus intereses, y persuadir e influir en otros para que apoyen un determinado punto de vista u objetivo.

Proactividad: Identificar problemas, descubrir oportunidades y posibilidades, y actuar.