¿Cuánto cuesta la banda 7 de IBM en RMB?
Salario, ING
El salario de IBM consta de varios componentes (excluyendo ISSC):
1.1.2 meses por mes Salario básico.
2. Bono de Año Nuevo Chino (2 meses MBS).
3. El bono de desempeño (0,8 salario mensual) no se distribuirá a unas pocas personas en el mundo, es básicamente una mentira.
4. Dieta mensual, de siete a ochocientos.
5. Para un vendedor, si completa la comisión de ventas, puede obtener 141 de sus MBS de 12 meses. Otros puestos no tienen este requisito.
6. Además del fondo de previsión para la vivienda, el fondo de previsión para la vivienda lo aporta la empresa15.
Hablemos primero de la calificación de IBM. IBM clasifica a sus empleados de la banda 1 a la banda 10, siendo la banda 10 la más alta. La banda 1 a la banda 5 (contrato) tiene pago de horas extras, la banda 6 a la banda 10 (oficial) no tiene pago de horas extras y las horas extras son en vano.
Después de que los recién graduados ingresen, serán calificados en la banda 90 (no en la banda 1 a la banda 10, están en el período de prueba y no se les pagan horas extras). El salario básico de Band90 antes de impuestos suele ser de 6.500 para estudiantes de posgrado (incluidos los subsidios, lo mismo a continuación) y alrededor de 5.500 para estudiantes de pregrado. El salario básico de band90 es el mismo que el de band4, pero band4 tiene pago de horas extras. Por 90 años de ventas, no hay comisión durante 90 años.
Band90 dura un año y luego cambia a band6. El salario básico de band6 es 9.000.
Band6 permanecerá disponible durante al menos 2 a 4 años antes de actualizar a band7. El salario base de Band7 es 13.000.
Band7 permanecerá al menos entre 3 y 7 años antes de actualizarse a band8. El salario base de Band8 es de 23.000.
Es difícil decir cuántos años permanecerá band8. He visto a alguien comprar band9 por 15. En términos generales, la banda 10 es el destino de los continentales y los niveles superiores a la banda 10 son niveles ejecutivos. Parece que sólo unos pocos continentales superan la banda 10. Los altos ejecutivos de China son principalmente personas de Hong Kong y Taiwán, y muchos altos ejecutivos de la región de Asia y el Pacífico son japoneses.
1, 2, básicamente correcto
3, de hecho, puedes conseguirlo todos los años. Según los resultados de la evaluación de desempeño individual, el salario oscila entre 0,7 y 2 meses;
4 Sólo hay un subsidio de transporte de 800 RMB, que permanece sin cambios durante muchos años.
5. Solo ISU, la unidad de ventas de la industria, utiliza este algoritmo, otros algoritmos de ventas son diferentes;
6. Para los empleados que han trabajado durante tres años, el salario máximo es de 654,38 millones de RMB, pero se requieren impuestos;
En cuanto al nivel de IBM, la Banda 10 y superior tiene ABCD, y Henry Chow es la Banda A. En la actualidad, el nivel más alto para los continentales es C, Fan Yu, la bandera del pueblo continental, un gran jefe que lleva más de 20 años trabajando en IBM. La Banda 10 ya tiene muchos continentales.
Antes, BAND6 era 7400, BAND7 era 11000 y BAND8 era 17000. Es posible que haya bajado un poco recientemente.
Para los aprendices, básicamente no hay diferencia en las calificaciones académicas. Para la empresa, es solo una hoja de papel en blanco.
Para los principiantes sin experiencia laboral, IBM es más fácil y un buen lugar para crecer.
-Ex IBMer.
Correcto, ISU = Unidad de Soluciones Industriales.
Tu NEO no es bueno, jaja.
El salario básico de la banda 6 ha bajado mucho en los últimos dos años y básicamente se ha mantenido sin cambios por encima de la banda 7. Ahora hay mucha mano de obra barata.
Ocho años de experiencia laboral, depende de dónde sea la experiencia laboral. Si es un competidor de IBM, como HP, SUN, MS, etc., simplemente solicite band8.
Si es una empresa estatal, intenta hablar con el jefe sobre band7. Al final del día, todo depende del jefe con el que te entrevistes.
Banda 6 6000-11000
Banda 7 10000-17000
Banda 8 16000-26000
Las opciones sobre acciones comienzan con la banda avanzada 8 Sí .
El incremento salarial anual se fija en abril, con un aumento promedio de 10; si se asciende de nivel, también se puede aumentar el salario.
¿Cómo es que el salario de IBM es tan alto? Tengo un amigo que está en la banda 6, pero pertenece a stg, no a isu. Después de impuestos, son 6.000 (incluidos todos los subsidios, incluido el subsidio de viaje, todavía recibió un aumento de salario, solo 5.000 antes de impuestos. El otro es band7, departamento de IGS, con un salario antes de impuestos de 10.000 y después de impuestos). El salario es de unos 8k. Ambos están en ventas. Es difícil conseguir el bono anual de IBM.
¡La reciente tendencia de IBM de contratar vendedoras es cada vez más obvia! Sin embargo, las empleadas de IBM parecen ser muy moralistas. No ganan mucho pero postergan mucho las cosas, lo que hace que la gente se sienta incómoda.
Estoy en Shenzhen ISSC
El salario de Band6 es 7800-780, 13 meses de salario y un año de bonificación.
Gracias al proyecto americano, habrá una subvención para el turno de noche, que ronda los 1.500 al mes.
También habrá algunos reembolsos, como banda ancha ADSL para el hogar, tarifa de taxi de ida y vuelta al trabajo, gastos de telefonía móvil, etc.
Puedes consultarlo. De hecho, el salario de IBM en las empresas extranjeras es de nivel bajo a medio.
Básicamente, IBM realmente no depende del salario para atraer gente. Este es un ambiente de trabajo relativamente relajado y estable. En IBM, la mitad del tiempo de trabajo se dedica a procesos internos y no hay mucho trabajo real. E IBM concede gran importancia al equilibrio entre vida y trabajo y cree que la vida y el trabajo son igualmente importantes. Por ejemplo, si deja de tomar vacaciones por un largo tiempo, su gerente hablará con usted y le sugerirá que se tome unas vacaciones, ya que estas se utilizarán como indicadores de evaluación para el gerente. Asimismo, se desaconseja hacer horas extras porque la empresa le pagará mucho por las horas extras. Resulta que mi hermano en GTS disfruta del pago de horas extras desde hace mucho tiempo. :P
Y IBM le proporcionará un muy buen entorno de aprendizaje/formación. Si estás dispuesto a calmarte, aquí tendrás los mejores y más completos recursos de aprendizaje del mundo. No es exagerado decir que puede aprender las mejores y más avanzadas tecnologías y conocimientos de la industria de TI desde aquí. Al mismo tiempo, también puedes acumular una rica experiencia. Porque cada año su gerente le pedirá que cree un IDP para que pueda planificar su crecimiento y desarrollo durante el próximo año. Al final del año, su gerente revisará con usted el desempeño del año. Después de unos años, te encontrarás creciendo. Ésta es una de las razones por las que la mayoría de las personas que abandonan IBM son valoradas por otras grandes empresas extranjeras.
Además, respecto al problema de que los continentales no pueden ascender alto en IBM, creo que hay dos puntos principales: 1. De hecho, en comparación con sus países/regiones, el negocio de IBM en China continental no se ha desarrollado completamente en mucho tiempo. En el pasado, muchas empresas estaban representadas por IBM Port. La verdadera IBM sólo existió en China continental durante 10 años. En IBM, el ascenso a la banda es fundamental. Es imposible saltar a 1 en 1 año. Las malas habilidades de comunicación en inglés de los continentales son en realidad una debilidad importante. Por ejemplo, la alta dirección de IBM en India tiene un departamento de inglés. Y como los chinos son relativamente reservados y no saben cómo expresarse, las oportunidades naturalmente quedarán en el camino.
[Acerca del salario]
Si quieres estar satisfecho con tu salario, no hay nada mejor que monopolizar las empresas estatales en China. La electricidad, el tabaco y las comunicaciones son las direcciones por las que debemos esforzarnos. En cuanto a las empresas extranjeras del mismo nivel, son mucho mejores que IBM. Hasta donde yo sé, SUN, EMC, ORACLE y MS son mejores que IBM. En mi opinión, la mejor empresa extranjera de TI es, por supuesto, Google, pero esto no es algo en lo que la gente corriente pueda entrar.
Además, permítanme presentarles los salarios de varias empresas extranjeras que conozco. Todos son técnicos. No hay nada que decir sobre los salarios de ventas, que dependen principalmente del desempeño. Si haces un buen trabajo, tu jefe se pondrá celoso. Si no lo hace bien, será despedido automáticamente después del 2T.
Juniper 40.000/mes
Nokia 20.000/mes
Ericsson 20.000/mes
MS 12.000/mes
Sol 12K/mes
HP 7K/mes
Estoy en Shenzhen ISSC
El salario de Band6 es 7800780, 13 meses de salario y un año de bonificación.
Gracias al proyecto americano, habrá una subvención para el turno de noche, que ronda los 1.500 al mes.
También habrá algunos reembolsos, como banda ancha ADSL para el hogar, tarifa de taxi de ida y vuelta al trabajo, gastos de telefonía móvil, etc.
Puedes consultarlo. De hecho, el salario de IBM en las empresas extranjeras es de nivel bajo a medio.
Básicamente, IBM realmente no depende del salario para atraer gente. Es un ambiente de trabajo relativamente relajado y estable. En IBM, la mitad de su tiempo de trabajo se dedica a procesos internos, no mucho trabajo real. E IBM concede gran importancia al equilibrio entre vida y trabajo y cree que la vida y el trabajo son igualmente importantes. Por ejemplo, si deja de tomar vacaciones por un largo tiempo, su gerente hablará con usted y le sugerirá que se tome unas vacaciones, ya que estas se utilizarán como indicadores de evaluación para el gerente. Asimismo, se desaconseja hacer horas extras porque la empresa le pagará mucho por las horas extras. Resulta que mi hermano en GTS disfruta del pago de horas extras desde hace mucho tiempo. :P
Y IBM le proporcionará un muy buen entorno de aprendizaje/formación. Si estás dispuesto a calmarte, aquí tendrás los mejores y más completos recursos de aprendizaje del mundo. No es exagerado decir que puede aprender las mejores y más avanzadas tecnologías y conocimientos de la industria de TI desde aquí. Al mismo tiempo, también puedes acumular una rica experiencia. Porque cada año su gerente le pedirá que cree un IDP para que pueda planificar su crecimiento y desarrollo durante el próximo año. Al final del año, su gerente revisará con usted el desempeño del año. Después de unos años, te encontrarás creciendo. Ésta es una de las razones por las que la mayoría de las personas que abandonan IBM son valoradas por otras grandes empresas extranjeras.
Además, respecto al problema de que los continentales no pueden ascender alto en IBM, creo que hay dos puntos principales: 1. De hecho, en comparación con sus países/regiones, el negocio de IBM en China continental no se ha desarrollado completamente en mucho tiempo. En el pasado, muchas empresas estaban representadas por IBM Port. La verdadera IBM sólo existió en China continental durante 10 años. En IBM, el ascenso a la banda es fundamental. Es imposible saltar a 1 en 1 año y 2. Las malas habilidades de comunicación en inglés de los continentales son en realidad una debilidad importante, como los altos ejecutivos de IBM en la India, donde se encuentra el departamento de inglés. Y como los chinos son relativamente reservados y no saben cómo expresarse, las oportunidades naturalmente quedarán en el camino.
[Acerca del salario]
Si quieres estar satisfecho con tu salario, no hay nada mejor que monopolizar las empresas estatales en China. La electricidad, el tabaco y las comunicaciones son las direcciones por las que debemos esforzarnos. En cuanto a las empresas extranjeras del mismo nivel, son mucho mejores que IBM. Hasta donde yo sé, SUN, EMC, ORACLE y MS son mejores que IBM. En mi opinión, la mejor empresa extranjera de TI es, por supuesto, Google, pero esto no es algo en lo que la gente corriente pueda entrar.
Además, permítanme presentarles los salarios de varias empresas extranjeras que conozco. Todos son técnicos. No hay nada que decir sobre los salarios de ventas, que dependen principalmente del desempeño. Si haces un buen trabajo, tu jefe se pondrá celoso. Si no lo hace bien, será despedido automáticamente después del 2T.
Juniper 40K/mes
Nokia 20K/mes
Ericsson 20K/mes
MS 12K/mes
Sun 12K/mes
HP 7K/mes
[Acerca de ingresar a IBM]
En términos generales, es difícil para los nuevos estudiantes universitarios ingresar a IBM. Generalmente, los estudiantes universitarios de universidades clave ingresan a IBM para realizar prácticas durante un período de tiempo y luego deciden si hacen una oferta en función de su desempeño. Y ahora, debido a la expansión de la matrícula, el número de graduados ha aumentado significativamente. En la actualidad, parece que el umbral se ha elevado al nivel de posgrado.
Y al ingresar a IBM, debes prestar atención a si eres un empleado regular, complementario o contractual. Entre ellos, tanto los trabajadores regulares como los trabajadores suplementarios son empleados de IBM, pero los contratos de estos últimos rara vez se firman por un año y la mayoría de ellos son administradores y recursos humanos. En cuanto a los contratistas, la situación es relativamente mala. En términos generales, no se consideran empleados de IBM y no disfrutan de los diversos beneficios y oportunidades de capacitación que brinda IBM.
Era simplemente una empresa de servicios de subcontratación enviada a trabajar para IBM. Sin embargo, hay excepciones. Cuando un proyecto necesita personal con urgencia, los salarios de algunos contratistas temporales son incluso más altos que los de los trabajadores regulares.
[Acerca de la entrevista]
Lo principal es ser optimista y no reclutar personas. Generalmente los jefes tienen cuatro formas de seleccionar personas, 1. Sugerencia interna 2. La oficina central contrata a 3 personas. Recomendación del cazatalentos 4. Notificación
Su urgencia y costo aumentan en secuencia. Por eso, en IBM se anima a los empleados a recomendar a sus amigos. Debido a que el costo es bajo, le darán al recomendador una bonificación después del éxito. Si estás interesado en IBM, puedes enviarme tu currículum. También es bueno para mí: d Mi correo electrónico social: nocturne9999@tom.com
Habrá unas tres o cuatro rondas de entrevistas, aproximadamente 1 mes. Por lo general, no se desanime si no he tenido noticias suyas durante mucho tiempo, porque IBM es una gran empresa y habrá muchos candidatos. Básicamente, después de que todos hayan pasado por una ronda, la puntuación se utilizará para decidir quién puede avanzar a la siguiente ronda. Este proceso lleva tiempo.
En cuanto al contenido de la entrevista, varía dependiendo del puesto para el que se esté entrevistando. Depende de la fuerza, pero en general, creo que IBM es bastante bueno.
[Acerca de MM]
En comparación con otras empresas de TI, IBM tiene muchos MM. En cuanto a si son hermosos o no, depende de la opinión de diferentes personas. Pero una cosa es que los beneficios para empleados de IBM alientan a ambos cónyuges a ser empleados de IBM. Tener hijos en el futuro tendrá beneficios especiales.
[Acerca de los viajes de negocios]
El estándar comercial para los empleados de IBM es alojarse en hoteles contratados, todos ellos de cinco estrellas. Así que estoy bastante satisfecho con este aspecto, en cuanto a las subvenciones. 250 por día sin desayuno, 200 por día con desayuno. El estándar es el mismo.
[Acerca de ISSC e IGSC]
Actualmente, IBM tiene cuatro empresas en China, a saber, IBM China, IGSC, ISSC e IBM. Los empleados de estas cuatro empresas son todos empleados de IBM. En términos generales, IBM China ofrece el mejor trato, pero los trabajos son básicamente ventas y consultoría. IGSC e ISSC se centran en servicios, IGSC se centra en tecnología nacional y servicios posventa, y ISSC se centra en servicios extranjeros de subcontratación de TI. En términos de remuneración, debido a que IGSC era originalmente el departamento IGS de IBM China y se convirtió oficialmente en una subsidiaria independiente desde el 5438 de junio al 1 de octubre de 2007, la remuneración es ligeramente mejor que la de ISSC, pero será difícil decirlo en el futuro, y Desde una perspectiva de desarrollo, la cuenta externa del ISSC tiene un futuro mejor. Esta es una cuestión de opinión. En cuanto a IIPC o ISTC, no son empleados de IBM.
[De vacaciones]
IBM concede gran importancia a la vida de sus empleados, por eso hay muchas vacaciones. Cada año, los empleados permanentes disfrutan de varios días festivos establecidos por la ley en el país. Además, los IBMers también tienen vacaciones anuales, vacaciones familiares, vacaciones de maternidad (para mujeres), vacaciones de paternidad (para hombres), vacaciones compensatorias, etc. También habrá vacaciones de Navidad, sin contar las vacaciones anuales.