¿Qué significan HRM y HRD respectivamente?

HRM es la abreviatura de gestión de recursos humanos, que se refiere a la gestión de recursos humanos (también llamada gestión de recursos humanos). El objetivo es permitir que los recursos humanos de la empresa desarrollen y planifiquen mejor los recursos humanos. El sistema se centra en satisfacer las necesidades del departamento de recursos humanos en materia de gestión de calidad de los empleados, gestión salarial, evaluación del desempeño, etc.

HRD (Desarrollo de Recursos Humanos) Desarrollo de Recursos Humanos, denominado HRD. Es una estrategia y actividad de gestión que surgió en la década de 1980 para mejorar la calidad de los recursos humanos en las organizaciones. También es un campo profesional y una ciencia en constante desarrollo. En términos generales, HRD presta más atención al desarrollo personal, coordinando el desarrollo interno del individuo con el desarrollo externo de la organización.