¿Es fiable la contratación directa de jefes?

En general, son relativamente fiables. Sin embargo, debido a que hay demasiadas empresas establecidas en la empresa, el departamento de revisión contratado directamente por el jefe no puede revisarlas una por una. Este es un problema común para todos los software de contratación. 1. La mayor contribución del reclutamiento directo del jefe puede ser que el método tradicional del sitio web de recursos se está convirtiendo cada vez más en un modo de Internet móvil. La función de mensajería instantánea puede integrarse mejor en el reclutamiento, logrando una comunicación oportuna por teléfono móvil y brindando más opciones de reclutamiento. La veracidad y exactitud de la posición en sí es aceptable. 2. Según las estadísticas, el "reclutamiento directo de jefes" innova la tecnología de Internet a nivel mundial. El producto de red de reclutamiento "reclutamiento directo de jefes" pertenece a Kanzhun Technology Group. Fue establecido en julio de 2014 por un equipo dirigido por Zhao Peng y ha prestado servicios a más de 120 personas. millones de usuarios, comprometidos con el uso de la tecnología para resolver problemas en la industria de la búsqueda de empleo. 3. Sin embargo, el empleo directo del jefe también tiene desventajas. Dado que muchos puestos estaban libres en la etapa inicial, muchas pequeñas y medianas empresas llegaron, lo que provocó que muchas personas se comunicaran de manera informal, ya fueran recursos humanos o los llamados jefes, sus niveles técnicos y profesionales eran desiguales, y algunos incluso resultaron en. alguna comunicación hostil. 4. Para distinguir si una empresa es confiable, no podemos confiar únicamente en el contenido específico transmitido en el software a evaluar. También debe pedirle a la empresa que envíe información detallada de la empresa y luego buscar el negocio de la empresa en Internet para evaluar el estado comercial de la empresa.