¿Qué tipo de currículum odia más RR.HH.?
El currículum contiene mucho contenido, pero el contenido real incluye muy pocas palabras y el lenguaje está vacío. Debe escribir que tiene muchas especialidades, trabaja duro, soporta dificultades, tiene espíritu de trabajo en equipo y tiene fuertes habilidades de aprendizaje y comunicación.
Pero hay que tener cuidado. Demasiadas palabras abstractas también afectarán el impacto de RR.HH. en usted. En lugar de escribir estas palabras, es mejor escribir algunas cosas que hayas hecho realmente, que serán más convincentes y reflejarán tus habilidades personales. RR.HH. también puede aprender más sobre usted.
Se dedican muchas palabras a presentar la escuela y las especialidades, enumerar cursos profesionales sin calificaciones y rara vez escribir sobre individuos. Este currículum solo es adecuado para unidades que nunca han tomado fotografías de estudiantes universitarios. Para la mayoría de los recursos humanos corporativos, se centran en sus características y habilidades personales.
Un currículum es como una prosa o una narrativa, que parece laboriosa y no puede encontrar los puntos clave. Hay muchas palabras poéticas y muchas palabras que expresan actitudes, pero pocos hechos y cifras claros.
Cómo escribir un buen currículum
1. Sé bueno escribiendo experiencias que puedan expresar tu personalidad y encanto de carácter. Si tiene experiencia especial, excelente personalidad y buen carácter se han convertido en condiciones y contenidos importantes que muchos empleadores deben considerar al contratar personas.
2. Cuando los empleadores de hoy contratan empleados, no solo miran si pueden trabajar, sino también si tienen ideas, cerebro, visión y si pueden contribuir a la sostenibilidad de la empresa. y pensar en soluciones.