¿A qué debería prestar atención en una entrevista de Java?
De hecho, muchas personas que acaban de incorporarse al trabajo no tienen idea de las habilidades para la entrevista debido a lo que no entienden, por lo que la entrevista se ve gravemente afectada y algunas personas incluso se dan por vencidas. Entonces, a partir de este artículo, me gustaría resumir algunas habilidades y dificultades para preparar una entrevista exitosa.
¿Cómo me entrevisté para Java?
1. Currículum
Buscar trabajo no es más que dos pasos. El primer paso es el currículum y el segundo paso es la entrevista. Hablemos primero del currículum. En general, las empresas deben elegir de arriba a abajo, porque las calificaciones académicas en sí mismas representan habilidades. Pero eso no significa que las calificaciones académicas lo sean todo. Cuando no conocemos la situación real del entrevistador, sólo podemos tomar decisiones de arriba hacia abajo. Ya sea RRHH o seamos técnicos, todos tenemos nuestros propios estándares, por lo que primero debes escribir tu currículum y dejar que otros lo vean. Y las personas con diferentes funciones tienen diferentes formas de obtener currículums.
Tengo mis propias opiniones sobre la elección de un currículum. Por supuesto, diferentes entrevistadores tienen diferentes opciones.
1. Compruebo si los requisitos técnicos mencionados en mi currículum cumplen con mis requisitos. Valoro las habilidades en las que destaca en su currículum. Si no se menciona ningún vocabulario técnico, entonces esta persona tiene las siguientes posibilidades:
El número 1 es muy bueno
El número 2 es muy asombroso, pero la probabilidad es muy pequeña
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El número 3 no puede escribir un currículum
En el primer nivel, muchas personas perderán la oportunidad de una entrevista debido a un currículum deficiente.
Debes preguntarte, ¿cómo debo mostrar mis fortalezas en mi currículum?
Estás entrevistando a una empresa cuya tecnología principal son ingenieros en tecnología SSM. Tener la palabra SSM en tu currículum no es suficiente. Lo mejor es reflejar la ecología del SSM y su comprensión del SSM.
2. Presentación personal
Si el currículum ha pasado la criba, llega el momento de leer el capítulo real, la entrevista. Primero, debes preparar una presentación personal de 5 minutos.
Cuando me encuentro con un entrevistador así, no puedo terminar mi presentación personal, hay demasiadas tonterías. Otros estaban cansados de escuchar. A partir de la escuela secundaria, los entrevistadores no tienen tanta paciencia ni tiempo. Esto puede dejar una mala primera impresión. El enfoque correcto es:
Describe brevemente tus horas de trabajo, experiencia en tecnología y tus expectativas laborales.
En tercer lugar, terminología profesional
Utilicé terminología profesional para seleccionar currículums, que se convirtieron en una parte clave de mi entrevista. Un currículum es a la vez un término profesional y un arma de doble filo;
1. Si no escribe términos profesionales, su currículum no será aprobado fácilmente. debe estar completamente preparado al escribir; de lo contrario, su capacidad técnica puede fallar en la entrevista;
Cuarto, pregunte sobre la profundidad del proyecto
La experiencia en el proyecto es la parte "más" importante de la entrevista. Para comprender completamente al entrevistador, dedico mucho tiempo a preguntar sobre los proyectos en los que ha trabajado.
Nadie tiene un solo proyecto, entonces mi pregunta es: Veo que has hecho muchos proyectos. ¿Hay algún proyecto en el que hayas trabajado mejor? Puedes decirme.
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Cuando el entrevistador habla de su proyecto, como entrevistador, hay varias cosas que deben determinarse: 1. En primer lugar, debe determinar si el proyecto lo realizó usted mismo, es decir, determinar la autenticidad del proyecto;
Por ejemplo, su proyecto fue creado por SSM. ¿Puede decirme el proceso del proyecto de construcción y a qué se debe prestar atención?
En ese momento, algunas personas se vieron obligadas a no decir nada.
Después de una cuidadosa investigación, me dijeron que el proyecto fue construido por otros colegas y que yo solo era responsable del negocio de desarrollo.
2. Defectos del proyecto
Al construir un proyecto, pensar demasiado conducirá a un diseño excesivo, y pensar poco conducirá a varios problemas causados por el crecimiento empresarial. Cuando las empresas exploran las mejores prácticas en un determinado campo técnico, en realidad no existe un estándar industrial universal, pero las ideas pueden usarse como referencia.
Pero si tienes experiencia, puedes continuar refactorizando y realmente arreglando los defectos del proyecto. ¿Así que lo que? Aquí está mi pregunta: ¿Cómo resolvieron algunos de los problemas del proyecto?
Esto es para probar tu capacidad para enfrentar problemas, y si puedes pensar de forma independiente y si tu cerebro está funcionando. Esta es una habilidad personal real.
3. Profundidad del proyecto
Después de que el proyecto alcance una cierta escala, si desea obtener una mayor promoción, definitivamente profundizará en los principios.
De hecho, es difícil examinar la profundidad del proyecto. Siempre hay algunos problemas comunes en la industria que deben resolverse. Es por eso que empresas como BAT y TMD a menudo formulan algunos estándares industriales. y abrir algunas soluciones técnicas.
Por supuesto, muchas empresas todavía no pueden alcanzar este nivel, por lo que la profundidad del proyecto varía de persona a persona y no existe un estándar universal.
Entonces la dirección de la investigación se convirtió en el desarrollo sostenible de este proyecto, los campos verticales y el pensamiento profundo.
5. Conceptos básicos del programa, código escrito a mano, algoritmos
Si la entrevista requiere código escrito a mano, ¿son todos los entrevistadores estúpidos?
Por supuesto que no. Podemos ver la capacidad de programación y el pensamiento de una persona escribiendo código. A menudo miramos el código de otras personas, por lo que la persona que puede ver rápidamente los problemas en su código está, en mi opinión, por encima de usted.
6. ¿Te encanta la tecnología?
En resumen, incluso si no amas tanto la tecnología, aún así tienes que demostrar que amas la tecnología.
7. Planificación de carrera personal
Al principio, pensé que la llamada planificación personal era en realidad una charla vacía y poco realista. Pero a medida que entré en contacto con más personas, poco a poco lo descubrí. Las personas con planes profesionales son realmente diferentes de las personas sin planes profesionales. Me encontraría con personas que no progresaron en los siguientes años, confundiendo completamente calificaciones con habilidades.
¿Por qué sucede esto? Supongo que existen las siguientes razones: 1. Sin un plan personal, es el Día de los Inocentes donde quiera que vayas;
2. Ocupado con la gestión e ignorando la tecnología
3 Permanecer en la misma posición durante mucho tiempo, haciendo lo mismo; lo mismo, siempre escribiendo CRUD;
8. Comentarios del entrevistador
Al final de la entrevista, como muestra de respeto, haré esta pregunta: Entiendo la situación. . ¿En qué crees que eres bueno y que no te preguntan?
Cada uno tendrá sus propios pensamientos e incluso prejuicios, por lo que debemos obtener interacción y retroalimentación del entrevistador durante el proceso de la entrevista para demostrar nuestro punto de vista. Tener mentalidad de no dejar escapar un talento y conocer al entrevistador en todos los aspectos.
9. ¿Tienes alguna pregunta que hacerme?
El entrevistador debe ser discreto y no condescendiente, especialmente como personal técnico. Si siente que el entrevistador está un poco nervioso, puede hablar primero de otras cosas, como su especialidad, dónde vive y la hora a la que viaja para salir del trabajo, para aliviar la tensión.
En cuanto a la última pregunta, por qué preguntar: ¿Qué pregunta quieres hacerme? Hay varias razones:
1. Determinar los comentarios de la entrevista;
2. Darle al entrevistador la oportunidad de comunicarse.
3. la comprensión o interés del departamento de examen en la empresa;