¿Es una chica con personalidad ISTJ adecuada para ser "especialista en formación" o "especialista en recursos humanos" de una empresa? (No es necesario copiar y pegar un párrafo extenso en Baidu)

Personalmente no creo que sea adecuado. La premisa es que los resultados de las pruebas reflejen con precisión los hechos. Para el examen MBTI, es mejor tener un cierto nivel de comprensión del examen o recibir orientación del examinado. Si a usted personalmente le gusta el trabajo y solo quiere verificarlo, creo que es probable que los resultados de la prueba sean inexactos.

El entrenador más adecuado es un ENFP. Ya ves, todo lo contrario.

Hay muchas presentaciones en línea. Permítanme hablar primero de un ejemplo que me rodea. Uno de mis subordinados es un típico chico ISTJ.

Me asignaron dos tareas, una era mantener el sistema de entrada de datos y la otra era escribir una copia de capacitación.

La eficiencia de finalización de las dos tareas es completamente diferente. El primero tiene estándares claros y requiere una fuerte ejecución y meticulosidad. Esto último requiere cierta creatividad y autonomía, y los estándares de trabajo no son tan claros. Como resultado, el primero avanzó muy rápido y tuvo una gran autonomía, mientras que el segundo tardó mucho, pero el resultado final aún fue insatisfactorio.

1. I representa la apertura al mundo exterior. Las personas tipo I definitivamente pueden entrenar bien cuando están solas, pero se sentirán cansadas con demasiada frecuencia y necesitarán adaptarse. e Por el contrario, cuando te lleves bien con los demás, estarás más radiante y enérgico cuando recargues energías.

Esta dimensión incluye introversión y extroversión, y también hay un problema con el sistema de coordenadas. Si está en el grupo de ventas, puede que sea e, pero aún siente que I...

2.s representa la perspectiva de considerar el problema. El lado S prefiere comenzar desde una perspectiva micro, mientras que el lado N prefiere comenzar desde un marco macro.

3.t está dispuesto a juzgar objetivamente, F tiende a partir de las emociones, por lo que los entrenadores deben comprender los cambios sutiles en las situaciones emocionales.

4. El último código es J. El código J está planificado y no tiene flexibilidad. Si no es J sino P, puede retrasarse, hablar de contenido no planificado y reproducirse. La capacidad de ejecución de j es muy fuerte

Para resumir :)

La planificadora de carrera Helen