¿Qué factores considera RR.HH. cuando se reanuda la evaluación?
1. El formato es claro y conciso.
RRHH necesita procesar una gran cantidad de currículums, por lo que un formato claro y conciso les permite explorar los currículums más rápido y encontrar información importante. El currículum debe enumerar la experiencia laboral y educativa en orden cronológico, utilizando palabras clave en negrita, cursiva o negrita para enfatizar la información importante.
2. Cumplir con los requisitos del trabajo
RR.HH. comparará los requisitos del trabajo con su currículum. El currículum debe resaltar las habilidades y la experiencia relevantes para el puesto del candidato. Cuanto más precisa y apropiada sea la información, más fácil será atraer la atención de RR.HH.
3. Enfatizar los resultados y el desempeño clave.
RR.HH. presta más atención a los logros y logros de los candidatos. Su currículum debe resaltar sus logros y brindar datos específicos. Por ejemplo, "Durante mi mandato como gerente, las ventas del proyecto XXX aumentaron en un 50%".
4. Resalte sus propias fortalezas
El currículum debe resaltar las fortalezas del solicitante, como excelentes habilidades de comunicación, habilidades de trabajo en equipo, habilidades de gestión de proyectos, etc. Estas ventajas deben estar vinculadas a los requisitos laborales.
5. Tener experiencia práctica
RRHH prefiere ver candidatos con experiencia práctica. El currículum debe describir en detalle su rol y contribución en el proyecto, así como su experiencia en la resolución de problemas y el enfrentamiento de dificultades. Si no hay experiencia práctica, los candidatos pueden adquirir experiencia relevante a través de pasantías y voluntariado.
En resumen, el currículum que le gusta a RR.HH. debe ser claro y conciso, cumplir con los requisitos laborales, resaltar los logros y el desempeño clave, resaltar sus propias ventajas y tener experiencia práctica. Si el currículum del solicitante puede cumplir con los aspectos anteriores, podrá mejorar su competitividad.