ccnv

Este caso adoptó una prueba de derecho consuetudinario para evaluar la relación amo-sirviente (entre las partes) y se centró en considerar una serie de hechos, como por ejemplo si el empleador tenía derecho a controlar la forma y el método. de realizar el trabajo, el nivel técnico que el empleador exige de la mano de obra, si el empleador tiene derecho a exigir que la mano de obra realice trabajo adicional, etc. Al igual que con el enfoque multifactor (prueba), esta prueba reemplaza la "certidumbre" por la "flexibilidad" y, por lo tanto, naturalmente da lugar a litigios en diversas formas de casos extremos (montos de reclamaciones elevados).

~~~~~Traducción puramente humana, bienvenido a adoptar~~~~~~

El texto original está extraído del libro "The Oxford Introductions to U.S. Law: Intellectual Property ". Se refiere al método de valoración adoptado por el Tribunal Superior en el caso CCNV v. Reid.