¿Cuáles son los beneficios de la subcontratación del desarrollo de residentes de talentos de TI? Si sabes algo, dilo.

Si se trata de una empresa tradicional, es posible que no desarrolle software varias veces al año. Si crea su propio departamento de desarrollo de software de aplicaciones, necesitará gastar mucho dinero (salarios del personal, gastos diarios, gastos de gestión, etc.).

Si decide subcontratar el desarrollo in situ con los talentos de TI, hay tres beneficios principales:

Una vez que se completa el trabajo y el proyecto, puede irse y no es necesario apoyar estos talentos de software y enviarlos a los empleados.

2. Las empresas de subcontratación de software deben asumir los costos de contratación de personal, los riesgos de prueba de los empleados, parte de los costos de gestión de los empleados, la asignación de recursos, los costos de capacitación previa al trabajo y los beneficios de los empleados para reducir los costos del proyecto y proteger los intereses corporativos.

3. Los empleadores no necesitan establecer recursos humanos específicos para la gestión de desarrolladores de software. Las empresas de subcontratación de TI son responsables del empleo, la introducción, la transferencia de archivos, el salario, el pago de bonificaciones, el seguro social, la resolución de conflictos laborales y muchas otras tareas diarias de estas personas. El departamento de recursos humanos de la unidad puede prestar más atención a la gestión para mejorar la competitividad central de la empresa.