¡Proceso de entrevista de ABB y algunas sugerencias!
Entrevisté a un aprendiz de gestión en ABB (creo que este también es uno de los puestos más esperados). No tengo experiencia en otros puestos, por lo que solo presentaré el proceso de entrevista para aprendices.
Después de aprobar la prueba escrita, habrá una entrevista paralela. En esta etapa, los entrevistadores laterales son todos colegas de recursos humanos de la empresa, por lo que rara vez te preguntan cosas profesionales (pienso lo mismo). Esto es cierto para otros puestos), principalmente a través de algunas preguntas, respuestas y chats para comprender sus cualidades personales (aunque puede que no sea exhaustivo. Esto requiere que cada solicitante esté tranquilo, no nervioso y se enfrente al examinador con calma y confianza). . Cuando te pregunten sobre algunas cualidades o experiencias específicas, será mejor que las expliques mediante algunos ejemplos reales, como qué lecciones o logros obtuviste al participar en una organización de actividades estudiantiles o en una capacitación o competencia. Debe utilizar un ejemplo vívido para explicar por qué dice lo que dice. Este ejemplo es creíble y lógico. Debería haber algunas preguntas y respuestas en inglés en un lado. Depende de tus habilidades comunicativas en inglés. En repetidas ocasiones enfaticé a mis hermanos menores que no éramos estudiantes de inglés. Quizás nuestro inglés no sea particularmente fluido y preciso, pero tu inglés debe poder comunicarte con fluidez. No hables en inglés durante cinco minutos y pediste repetirlo para pedirles perdón a los tres, por lo que el entrevistador debe estar descontento. Sin embargo, se permiten imprecisiones en la redacción y pausas ocasionales. Durante la entrevista, también le pregunté al examinador cómo decir una palabra en inglés y respondió rápidamente. Por lo que un tipo de aprendizaje se basa principalmente en la calidad integral de la conversación, así como en la capacidad de expresarse y comunicarse en inglés, y no requiere ninguna preparación especial. Pero recuerda, no mientas ni presumas, porque es difícil que la sofisticación de un estudiante escape a los ojos del entrevistador.
Una vez aprobado, se le permitirá participar en la discusión grupal. Una discusión grupal se basa en la discusión de un programa. El año pasado participé en el diseño y planificación de un plan de fábrica, que debería ser diferente cada año. Déle al grupo una cierta cantidad de tiempo (¿40 minutos?) Para que todos comprendan las condiciones y limitaciones del plan familiar, y luego tenga tiempo para discutir. Varios examinadores simplemente se sientan allí sin hablar y observan el desempeño de todos. puede realizar en este momento dado Elaborar un plan razonable en el proceso para lograr este resultado, el examinador observará cuidadosamente el desempeño de todos en el grupo y prestará más atención al desempeño de todos en el proceso que a los resultados de la discusión grupal. Las personas que entran en esta etapa deben poder expresar sus pensamientos de forma clara y lógica. Lo que los distingue es su capacidad de liderazgo, no les dé a los demás la oportunidad de hablar. y finalmente obtener la solución correcta. Si la mayoría de las personas tienen dificultades con un determinado detalle, usted debe ponerse de pie y dejar que todos lo analicen cuando todos tienen un desacuerdo sobre un determinado punto de vista. otros, por lo que algunas personas serán más arrogantes e impacientes. En resumen, sea moderado, ni demasiado ni muy poco significa que no tiene espíritu de equipo para reprimir a los demás, y muy poco significa que no tiene ideas. Y sin liderazgo, además de expresar tus propias ideas, lo mejor es demostrar que eres bueno liderando después de las discusiones grupales. Habrá un discurso en inglés, que depende de tus habilidades de entrenamiento personal. preste atención a su apelación y mire al examinador con una sonrisa y confianza.
Después del discurso en inglés, las dos partes terminarán. El tiempo de notificación de ambas partes al tercero será más largo. Mientras tanto, ABB puede enviar una pregunta de prueba orientada al trabajo a aquellos que aprobaron ambos lados, proporcionada por una empresa de consultoría profesional (la teníamos entonces, no sé si será este año), y luego esperaremos. Ambas partes lo harán bien, tengan paciencia. Al fin y al cabo, una buena oportunidad requiere algo de espera.
La tercera reunión se celebrará en Pekín, donde se entrevistará a los altos directivos de ABB, probablemente a un directivo extranjero. , El inglés es fundamental seguir charlando, no hay prueba, es principalmente una evaluación de calidad integral, habrá muy pocas personas ingresando al tercero, porque está muy cerca del resultado final del empleo.
Durante todo el proceso de la entrevista, mi mayor consejo es ser natural, confiado, tranquilo y honesto para que puedas desempeñarte mejor y agradarle al entrevistador. Después de todo, la entrevista es un proceso de selección. Puntos de bonificación si le gustas al entrevistador. No estés tan nervioso y sensible como para no agradarle a nadie porque deseas tanto el trabajo. Recuerde, ningún trabajo es perfecto para usted. Naturalmente, eres apto para cualquier trabajo. Relájate y llegarás más lejos. Este artículo también es aplicable a entrevistadores en otros puestos.
Lo anterior es mi introducción y sugerencias. Estoy en el trabajo y escribiendo con prisa. Quizás haya muchas omisiones, pero eso es todo. Mi IP está fuera de la escuela y no puedo publicar artículos, solo puedo confiar a mis compañeros para que los publiquen, por lo que es inútil escribirle en el sitio porque no puedo verlos. A partir del miércoles, viajaré al sitio de ingeniería de ABB durante mucho tiempo. No es conveniente recibir correos electrónicos, por lo que puede que no sea conveniente responder a los correos electrónicos de todos. Perdóneme, pero definitivamente responderé el correo electrónico con atención si tengo la oportunidad. Hasta ahora, al menos eso es lo que he hecho.
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