¿Qué currículums RR.HH. odia más?

1. Conciso y claro: a RR.HH. le gustan los currículums que sean claros, concisos, bien formateados, enfocados y fáciles de leer y comprender.

2. Enfoque: el currículum debe resaltar sus fortalezas y especialidades, así como la experiencia y habilidades relacionadas con los requisitos del trabajo, para que RR.HH. pueda comprender rápidamente su competitividad central.

3. Relacionado con el puesto: su currículum debe ser relevante para el puesto que está solicitando, destacando cómo su experiencia y habilidades coinciden con los requisitos del trabajo, para que RR.HH. pueda ver qué tan bien cumple con los requisitos del trabajo. .

4. Autenticidad: su currículum debe ser veraz y no puede exagerar ni inventar su experiencia y habilidades, de lo contrario, dejará una mala impresión en RR.HH. e incluso puede ser eliminado.

5. Lenguaje conciso: El currículum debe utilizar un lenguaje conciso y claro, evitando el uso de demasiada jerga o terminología, para que RR.HH. pueda comprender rápidamente su experiencia y habilidades.

6. Especificación del formato: El formato del currículum debe estar estandarizado, incluyendo fuente, tamaño de fuente, interlineado, márgenes de página, etc. , resalte los puntos clave y permita que RR.HH. explore y comprenda rápidamente.

7. Personalización: Aunque el currículum debe ser conciso y claro, también debe tener elementos personalizados para resaltar tus propias características y personalidad e impresionar a RRHH.