¿Qué tipo de currículum le gusta a RR.HH.?
1: Concisión: RR.HH. normalmente necesita examinar una gran cantidad de currículums, por lo que les gusta que los currículums sean claros, fáciles de leer, concisos, ni demasiado largos ni demasiado largos. complicado.
2. Cumplir con los requisitos laborales: RR.HH. prefiere currículums que cumplan con los requisitos laborales. Esto significa que los solicitantes deben resaltar su experiencia y habilidades relacionadas con el puesto en su currículum, para que RR.HH. pueda ver rápidamente la coincidencia del solicitante.
3. Especificación del formato: el formato del currículum también es el foco de RRHH. Los solicitantes deben elegir un formato de currículum apropiado, seguir las especificaciones de redacción del currículum y asegurarse de que el currículum esté bien formateado y formateado.
4. Correcta ortografía y gramática: El lenguaje del currículum debe ser claro y fluido, y la ortografía y gramática deben ser correctas. Los solicitantes deben revisar su currículum cuidadosamente para asegurarse de que no haya errores tipográficos o gramaticales que puedan dejar una mala impresión.
5. Características personales: a RR.HH. también le gusta ver las características personales del solicitante en el currículum. Esto incluye los pasatiempos del solicitante, su experiencia en prácticas sociales y otras habilidades y conocimientos no laborales.
En resumen, a RR.HH. le gustan los currículums que sean concisos, cumplan con los requisitos del trabajo, tengan formatos estandarizados, ortografía y gramática correctas y resalten las características personales del solicitante, de modo que RR.HH. pueda identificar más fácilmente al solicitante y dejar un buena impresión para él.