¿Cuáles son los requisitos para la inspección de fábrica de la BSCI?
1. La gestión de la cadena de suministro y los efectos en cascada exigen que sus proveedores cumplan con los estándares de la BSCI. Si sus proveedores no pueden cumplir con los estándares, la asociación será cancelada. cancelado;
2. Participación y protección de los trabajadores. Los miembros de la BSCI abogan por que sus proveedores organicen a los trabajadores para participar en la implementación de la BSCI para promover el funcionamiento de las normas de la BSCI en las fábricas;
3. Libertad de asociación y derechos de negociación colectiva. BSCI aboga por que los socios comerciales respeten los derechos de los empleados a formar sindicatos y a la negociación colectiva, y que no reciban un trato injusto porque los empleados se afilien a un sindicato;
4. El reclutamiento, ascenso y despido en la fábrica solo puede estar relacionado con las habilidades personales y las calificaciones académicas de los empleados, y no se pueden utilizar otros factores como base. Estos factores incluyen género, apariencia, altura, país, creencias religiosas, color de piel, orientación sexual, etc.
5. Remuneración justa. Los salarios pagados por la fábrica a los trabajadores no serán inferiores al estándar de salario mínimo local o al estándar de la industria, ni a los beneficios previstos por la ley (incluida la seguridad social, las vacaciones anuales y la licencia por matrimonio). , baja por maternidad, baja por duelo, etc.);
6. Jornada laboral digna. Los trabajadores no deben trabajar más de 60 horas semanales y tener al menos un día libre cada seis días laborables. Todas las horas extras deben ser voluntarias por parte de los empleados y no deben ser forzadas por la fábrica;
7. Las fábricas deben proporcionar a los trabajadores un entorno de trabajo saludable y seguro. Para trabajos que involucran factores dañinos, las fábricas deben tomar medidas para reducir o evitar tales lesiones, como proporcionar suministros de protección laboral a los trabajadores.
8. No se emplea trabajo infantil y la fábrica no empleará empleados menores de 15 años (si la edad mínima para trabajar en algunos países excede los 15 años, prevalecerán las leyes locales
<). p>9. Para proteger a los trabajadores jóvenes, las fábricas deben tomar una serie de medidas para proteger a los trabajadores menores de edad y garantizar que los jóvenes no trabajen en turnos nocturnos y eviten entornos laborales que sean perjudiciales para su salud y seguridad;10. Si no faltan empleos garantizados, las fábricas deberían garantizar que las relaciones laborales no creen inseguridad.
11. En ausencia de trabajo forzoso, las fábricas no obligarán a los trabajadores a trabajar ni a trabajar horas extras. Todo el trabajo normal y las horas extras deben basarse en los propios deseos del empleado y no serán forzados por la fábrica;
12. La producción de la fábrica no debe dañar el medio ambiente local y tomar medidas apropiadas para reducir la contaminación ambiental;
13 Por el bien de la ética empresarial, las fábricas no deben mentir sobre la información, intentar sobornar a los auditores ni utilizar otros métodos inapropiados. significa pasar la auditoría BSCI.
Weibo Enterprise Management Consulting Co., Ltd. (VBON) es una reconocida organización de capacitación en inspección de fábricas en China que se enfoca en la capacitación en inspección de fábricas. Los casos exitosos incluyen Walmart, Disney, Target, Costco, Sears, Apple, Tesco, Coca-Cola, Jcpenney, Nike, Home Depot, McDonald's, Lowe's, Kohl's, Oppo, Watsons, así como BSCI, SEDEX, ICTI, WRAP, WCA. , EICC, RESA, SQP, SA8000, C-TPAT y otras certificaciones de sistemas, diez años de experiencia en capacitación, relaciones de auditoría en todo el país, más de 2000 casos exitosos, lo que garantiza que todo tipo de inspecciones de fábrica se aprueben de una sola vez.
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