¿Cuándo se hará realidad el "escenario de reclutamiento y tecnología de IA"?
El Proyecto Maisui AI Interviewer (en adelante, "Maisui") es una práctica específica que combina tecnología de inteligencia artificial con escenarios de reclutamiento. El programa es como un buen motor y el escenario de reclutamiento es como un vehículo. Lo que Maisui quiere hacer es proporcionar la tecnología de inteligencia artificial necesaria para un escenario de reclutamiento "vehicular". Maisui exportará su tecnología de alta calidad a los clientes para ayudar a la industria de recursos humanos a reclutar talentos de manera más eficiente y con mayor calidad.
En la actualidad, algunos grandes sitios web de contratación, como Zhaopin Recruitment, tienen un futuro brillante y también cuentan con recomendaciones inteligentes basadas en big data. En comparación con la aplicación de estas tecnologías de recomendación, Maisui es más sistemática en su tecnología de recomendación de coincidencia de personas y publicaciones.
Para la contratación laboral, Maisui cuenta con un completo sistema de puntuación. En este sistema, las tecnologías involucradas incluyen: motores de búsqueda, aprendizaje automático, procesamiento del lenguaje natural, gráficos de conocimiento, etc.
Desde la selección de currículums más básica, hasta el análisis de recomendaciones de talento, pasando por la tecnología de procesamiento del lenguaje natural para extraer el contenido de los currículums en diferentes formatos, hasta el uso de la tecnología de gráficos de conocimiento para determinar las habilidades profesionales involucradas en currículums de talento. Con este conjunto completo de tecnologías, Maisui llevará a cabo una clasificación integral de los currículums de talentos en la base de datos, y esta clasificación integral se reflejará directamente en los resultados recomendados para la coincidencia de posiciones de talentos.
A pesar del respaldo de datos profesionales, en escenarios de reclutamiento tradicionales, la selección de un talento destacado involucra muchos factores, incluyendo la formación educativa del talento, la experiencia laboral, las habilidades acumuladas en trabajos anteriores, etc. Una vez que un talento no cumple con ciertos requisitos, sus posibilidades de ingresar a la entrevista de Recursos Humanos a menudo se reducen considerablemente.
Para resolver este problema, Maisui realizará un análisis detallado durante el proceso de combinación de tecnologías, incluidas las habilidades de los solicitantes de empleo, si su dominio es relativamente consistente y descripciones específicas de la experiencia laboral. etc. En este proceso, Maisui hará pleno uso de su propia tecnología de aprendizaje automático para realizar un análisis semántico del currículum.
Además, la tecnología proporcionada por Maisui también analizará y rastreará el comportamiento de los solicitantes de empleo. ¿Qué trabajos buscan activamente los usuarios? ¿Cuáles son algunas posiciones voluntarias a lo largo de la historia? También hay empleadores que han sido pirateados anteriormente. Estos comportamientos se registrarán por medios técnicos para conectar mejor a los solicitantes de empleo y las empresas de contratación.
Es precisamente gracias a este método multidimensional de búsqueda de currículums de talentos que Maisui puede innovar en el método tradicional de recomendación de talentos de las empresas de contratación. Como dijo Wang, Maisui ha crecido y optimizado sobre muchas experiencias y sobre los hombros de gigantes.