¿Qué valora RRHH en un currículum?
1 Formato simple y claro: utilice fuentes y colores simples y fáciles de entender, y evite diseños que sean demasiado llamativos o confusos. . Un currículum claro, fácil de leer y bien formateado dejará una buena impresión en RR.HH. y hará que le resulte más fácil notar su información clave.
2. Enumere su experiencia laboral de manera precisa y detallada: Enumere su experiencia laboral pasada relacionada con el puesto objetivo y enumere los logros claros, efectivos y cuantificados para cada experiencia laboral. Estos logros pueden ser cifras clave, crecimiento de los ingresos de datos u otras historias de éxito importantes. RR.HH. concede gran importancia a estos aspectos, ya que proporcionan a los candidatos pruebas y respaldo de su capacidad para contribuir a la empresa.
3. Enfatice sus habilidades: de las habilidades que ha dominado y aplicado al trabajo real, describa una o dos habilidades en detalle y proporcione una descripción detallada y profunda. Tus habilidades deben ser relevantes para el puesto que estás solicitando. Por ejemplo, si está solicitando un puesto en el campo del marketing, debe enfatizar sus habilidades de marketing y herramientas relacionadas, como SEO, gestión de redes sociales y marketing por correo electrónico, para demostrar que es un candidato valioso.
4. Incluye información sobre educación y cualificación: si tienes un título o cualificación profesional relevante, asegúrate de resaltarlo en tu currículum. Estos certificados demuestran sus conocimientos y habilidades profesionales y pueden mejorar y respaldar su solicitud para el puesto al que aspira.
5. Presta atención al lenguaje: Utiliza el lenguaje correctamente y evita faltas de ortografía o gramaticales. Revise su currículum cuidadosamente y revíselo con otras personas antes de enviarlo.
En resumen, a RR.HH. le gustan los currículums limpios, detallados y precisos, que se centren en las habilidades, las cualificaciones académicas y los logros, y que sigan buenos estándares lingüísticos. Con estas sugerencias, puede presentar a RR.HH. un currículum impresionante que se centre en información clave, lo que facilitará la evaluación rápida y precisa de si ha contribuido a la empresa.