¿Qué es JTEST?
Primero, JTEST se diferencia de la prueba de competencia en que hay cuatro exámenes al año. De hecho, hay 5 fechas en Japón, pero debido a que un examen en febrero entra en conflicto con nuestro Festival de Primavera, la primera vez cada año es en abril. Sólo porque hay cuatro exámenes, no me obligarán a inscribirme como lo fueron para la prueba de aptitud. Hasta ahora, la inscripción se cerró un mes antes del examen, por lo que los candidatos pueden tomarse su tiempo. Los estudiantes ya no tienen que pasar la noche entera para competir por un lugar.
En segundo lugar, debido a que la sala de examen tiene recursos suficientes, los estudiantes no necesitan comprar sus propias radios porque no tienen un aula de pronunciación como la prueba de competencia. Deben ir a la sala de examen para depurar antes. el examen. Esto garantiza la calidad de la prueba de escucha. Al mismo tiempo, el examen no se retrasará por problemas con el equipo.
En tercer lugar, puedes llevarte los exámenes a casa después del examen. Luego, antes de que los estudiantes conozcan sus puntajes oficiales, pueden estimar sus puntajes aproximados y prepararse para el próximo examen. Además, cuando los estudiantes reciben sus calificaciones oficiales, también pueden recibir una cinta con sus respuestas y escuchas. Para que los estudiantes puedan estudiar una y otra vez después de regresar. Llegados a este punto, en comparación con la prueba de habilidad, tenemos que decir que esta es una prueba más humana.
En cuarto lugar, si el puntaje del JTEST es superior a 600 puntos, el puntaje del estudiante ingresará automáticamente al grupo de talentos del servicio exterior. También quedará registrado en el pool de talentos de asuntos exteriores como recursos humanos. Para entonces, las empresas extranjeras recomendarán perfiles de estudiantes al reclutar talentos del grupo de talentos del servicio exterior. Una cosa que debes saber es que los talentos registrados en el grupo de talentos del servicio exterior son todos talentos de nivel medio a alto, y muchas empresas reconocidas vienen a consultar. Esta es, pues, la conexión entre examen y empleo. Resuelve el objetivo final de aprendizaje de muchos estudiantes.
En quinto lugar, en comparación con las pruebas de capacidad que se centran en el conocimiento escrito, JTEST se centra en la escucha y las aplicaciones prácticas en la vida diaria. Por lo tanto, este examen es cada vez más preferido por algunas empresas japonesas conocidas en Shanghai. Algunas empresas incluso exigen que los empleados realicen este examen y utilicen los resultados del examen como indicador para las recompensas de promoción.
En resumen, JTEST es más fácil de usar que la prueba de capacidad en términos de configuración de la prueba y presta más atención a la realidad que la prueba de capacidad en términos de contenido de la prueba.
Disposición del examen J.2006
El 66º examen
Fecha del examen: del 6 al 16 de abril.
Fecha límite de inscripción: del 6 al 16 de marzo.
El examen 67
Fecha del examen: 11 de junio de 2006.
Fecha límite de inscripción: del 06 al 11 de mayo.
El examen 68
Fecha del examen: 10 de septiembre de 2006.
Fecha límite de inscripción: 10 de agosto de 2006
El examen 69
Fecha del examen: 06 de octubre 065438 26.
Fecha límite de inscripción: 65438 26 de octubre de 2006.
El examen comienza a las 9 a.m.
Niveles A-D: El examen tiene una duración de 125 minutos El primero es el listening, que tiene una duración de 45 minutos. 225
E-Nivel F: El tiempo de prueba es de 90 minutos. La primera es de escucha, que tiene una duración de 30 minutos. 190
Costo: 225 yuanes para los grados A-D.
Nivel E-F 190 yuanes
Traiga su tarjeta de identificación y dos fotografías de una pulgada al centro de pruebas más cercano para registrarse.
J-TEST no acepta registro en línea, pero el formulario de registro se puede descargar en línea.
J - La oficina de TEST China no acepta registros individuales.
¿Cuál es la diferencia entre JTEST y test de aptitud?
En primer lugar, todo el mundo está familiarizado con la prueba de capacidad, por lo que no es necesario que el profesor la explique más. Pero la gente no sabe mucho sobre JTEST. Por eso es necesario presentar aquí el examen JTEST.
Primero, JTEST es diferente de la prueba de competencia: hay cuatro pruebas al año. De hecho, hay 5 fechas en Japón, pero debido a que un examen en febrero entra en conflicto con nuestro Festival de Primavera, la primera vez cada año es en abril. Sólo porque hay cuatro exámenes, no me obligarán a inscribirme como lo fueron para la prueba de aptitud.
Hasta ahora, la inscripción se cerró un mes antes del examen, por lo que los candidatos pueden tomarse su tiempo. Los estudiantes ya no tienen que pasar la noche entera para competir por un lugar.
En segundo lugar, debido a que la sala de examen tiene recursos suficientes, los estudiantes no necesitan comprar sus propias radios porque no tienen un aula de pronunciación como la prueba de competencia. Deben ir a la sala de examen para depurar antes. el examen. Esto garantiza la calidad de la prueba de escucha. Al mismo tiempo, el examen no se retrasará por problemas con el equipo.
En tercer lugar, puedes llevarte los exámenes a casa después del examen. Luego, antes de que los estudiantes conozcan sus puntajes oficiales, pueden estimar sus puntajes aproximados y prepararse para el próximo examen. Además, cuando los estudiantes reciben sus calificaciones oficiales, también pueden recibir una cinta con sus respuestas y escuchas. Para que los estudiantes puedan estudiar una y otra vez después de regresar. Llegados a este punto, en comparación con la prueba de habilidad, tenemos que decir que esta es una prueba más humana.
En cuarto lugar, si el puntaje del JTEST es superior a 600 puntos, el puntaje del estudiante ingresará automáticamente al grupo de talentos del servicio exterior. También quedará registrado en el pool de talentos de asuntos exteriores como recursos humanos. Para entonces, las empresas extranjeras recomendarán perfiles de estudiantes al reclutar talentos del grupo de talentos del servicio exterior. Una cosa que debes saber es que los talentos registrados en el grupo de talentos del servicio exterior son todos talentos de nivel medio a alto, y muchas empresas reconocidas vienen a consultar. Esta es, pues, la conexión entre examen y empleo. Resuelve el objetivo final de aprendizaje de muchos estudiantes.
En quinto lugar, en comparación con las pruebas de capacidad que se centran en el conocimiento escrito, JTEST se centra en la escucha y las aplicaciones prácticas en la vida diaria. Por lo tanto, este examen es cada vez más preferido por algunas empresas japonesas conocidas en Shanghai. Algunas empresas incluso exigen que los empleados realicen este examen y utilicen los resultados del examen como indicador para las recompensas de promoción.
En resumen, JTEST es más fácil de usar que la prueba de capacidad en términos de configuración de la prueba y presta más atención a la realidad que la prueba de capacidad en términos de contenido de la prueba. Entonces, en el desarrollo futuro, definitivamente iré a un nivel superior para visitar.
Este es el sitio web oficial de JTEST
http://www.jtest.org/jtest/