¡Reglas de implementación detalladas para el nuevo acuerdo de Shanghai para la introducción y liquidación de talentos en 2022! ¡Relajación de las condiciones de liquidación!
1. La nueva versión de los detalles de implementación es básicamente la misma que antes.
Algunas sucursales también pueden aplicar.
2. La nueva versión de la política
Anula el requisito de que "los talentos introducidos por el empleador generalmente deben poder trabajar en la unidad durante más de cinco años"
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3. Continúe aclarando que se puede postular 5 años antes de la jubilación.
4. Para aquellos que hayan sido elogiados a nivel provincial y ministerial,
el tiempo de solicitud después de ganar el premio está estipulado en 5 años.
Y está claro que los talentos altamente cualificados son "ocupaciones y puestos cualificados de primera línea (no certificados de cualificación profesional y técnica de primer nivel).
O evaluados y recomendados de forma independiente. por empresas representativas de la industria recomendadas por las autoridades de la industria "
5. Derecha
"Proyectos nacionales importantes de ciencia y tecnología, proyectos nacionales clave de I+D y proyectos importantes de ciencia y tecnología en esta ciudad"
Claramente, durante la implementación del proyecto, se deben presentar talentos como líderes del proyecto y miembros del equipo.
6. La nueva política ha sido mejorada.
“El transporte marítimo, la cultura y el arte, los deportes, la medicina tradicional, la tecnología agrícola y otras industrias especiales de la ciudad necesitan urgentemente talentos profesionales”.
Agencia de certificación,
Se agregaron nuevos talentos de envío, cada tipo de talento especializado se explica claramente.
7. Se acorta enormemente el tiempo de solicitud de trámites específicos.
El plazo de publicidad se reduce de 15 días a 5 días.
En un mes, tres personas se establecieron en el New Deal de Shanghai.
Shanghai ha intensificado sus esfuerzos para introducir planes de introducción de talentos. Los amigos que sean adecuados para la introducción de talentos en Shanghai deben aprovechar esta oportunidad. !
Dos. Respuestas a preguntas relacionadas con la introducción de talentos
1. ¿A quién se aplican los detalles de implementación?
Respuesta: Cumple una de las siguientes condiciones.
Estas reglas se aplican a instituciones que están registradas, operan normalmente y pagan impuestos de acuerdo con la ley dentro del área administrativa de esta ciudad e introducen talentos nacionales destacados.
1. Una unidad con personalidad jurídica independiente.
2. Sucursales de unidades centrales en Shanghai,
sucursales con sede en Shanghai.
3. Otras ramas recomendadas por las autoridades regionales o del sector.
4. Ramas que realmente necesitan introducir talentos en el punto 14 del apartado 4 del artículo 5 de las “Medidas”.
2. ¿Cuáles son las condiciones básicas para presentar talentos para solicitar la residencia permanente en esta ciudad?
Respuesta: El empleador debe firmar un contrato laboral (de empleo) con los talentos importados y pagar las primas del seguro social en Shanghai de acuerdo con la ley.
La introducción de talentos debe realizarse generalmente a más de 5 años de la edad legal de jubilación. Para aquellos que sean especialmente destacados o se necesiten con urgencia, el requisito de edad puede flexibilizarse adecuadamente.
El lugar de trabajo para presentar talentos generalmente debería ser Shanghai.
3. ¿Puede el personal de la agencia intermediaria solicitar la introducción de talentos?
Respuesta:
El personal enviado por agencias intermediarias no está dentro del alcance de introducir talentos para solicitar la residencia permanente en esta ciudad.
Esta ciudad
Educación, salud, investigación científica y otras instituciones
Al enviar personal por motivos de dotación de personal,
las autoridades de la industria Una vez informada la recomendación,
la unidad de empleo real presentará la solicitud de introducción de talentos.
4. ¿Qué instituciones son clave para la introducción del talento?
Respuesta: Las principales instituciones que introducen talentos incluyen
empresas de alta tecnología, empresas de proyectos de transformación de logros de alta tecnología, sedes regionales de empresas multinacionales en Shanghai,
por los centros de I+D de las sedes industriales con estatus de persona jurídica independiente invertidos por las sedes regionales,
industrias y campos clave en esta ciudad
(incluido el Parque Científico y Tecnológico de la Universidad Nacional de la ciudad con resultados sobresalientes resultados de transformación) recomendado por el departamento competente Empleadores clave.
Entre ellos,
Si el proyecto de transformación de logros de alta tecnología se ejecuta normalmente y se encuentra dentro del período de validez, el empleador puede solicitar la incorporación de personal del proyecto.
5. ¿Cuáles son los procedimientos específicos para licitar?
Respuesta: Para presentar talentos para solicitar la residencia permanente en esta ciudad, siga los siguientes procedimientos:
(1) Las agencias de la ciudad pasan el
"One- sistema "detener solicitud"
Después de recibir los materiales de la solicitud, los materiales serán examinados previamente. Si los materiales están incompletos, se notificará al solicitante de inmediato para que complete los materiales relevantes. Si los materiales están completos y válido, se realizará el examen previo y se notificará al empleador para que presente materiales escritos en el sitio.
El departamento de recursos humanos y seguridad social o el departamento autorizado correspondiente deberá completar la revisión preliminar dentro de los 5 días hábiles posteriores a la aceptación en sitio.
(2) El departamento municipal de recursos humanos y seguridad social o los departamentos autorizados pertinentes revisarán los materiales que hayan pasado la revisión preliminar de acuerdo con la reglamentación.
La revisión se completará en un plazo de 10 días hábiles.
(3) Después de aprobar el examen, la información del personal calificado se publicará en el sitio web de asuntos gubernamentales correspondiente y estará sujeta a supervisión social.
El plazo de publicidad es de 5 días.
(4) Si no hay objeciones al anuncio, el departamento municipal de recursos humanos y seguridad social enviará la información de revisión al departamento municipal de seguridad pública en forma de intercambio de datos.
El personal pertinente debe manejar los procedimientos de transferencia de registro de hogar de acuerdo con los requisitos del departamento de seguridad pública municipal.
6. ¿Qué materiales se necesitan para atraer talentos cuyas familias se mudarán con ellos?
Respuesta: Los niños menores se desplazan con ellos.
Aportar su “Certificado Médico de Nacimiento” y certificado de registro de domicilio.
Los estudiantes de secundaria general de 16 años o más deberán acreditar su condición de estudiante.
El cónyuge es aleatorio (o se muda con él)
Se requiere prueba de participación en el seguro social en Shanghai.
(o certificado de jubilación o desempleo), certificado de identidad vigente, certificado de registro familiar.
7. ¿Cuáles son las medidas de supervisión crediticia para solicitar la introducción de talento?
Respuesta: La introducción de talento se basa en el sistema de notificación y compromiso y el sistema de abuso de confianza. Las unidades y los individuos deben comprometerse por escrito con la autenticidad de la información completada y de los materiales electrónicos y escritos enviados, y está estrictamente prohibido el ocultamiento o el fraude.
Una vez que se descubre que una unidad o individuo ha proporcionado materiales falsos o falsificados y se incluye en la lista de personas deshonestas,
dependiendo de la gravedad del caso, la unidad o individuo Las calificaciones para postularse nuevamente serán suspendidas o incluso canceladas.
Si las circunstancias son particularmente graves, la información relevante se incluirá en la Plataforma de Servicios de Información Crediticia Pública de Shanghai.
3. ¿Cuáles son las condiciones específicas para presentar talentos para solicitar la residencia permanente en esta ciudad?
Talentos introducidos por empleadores que trabajan de manera estable en Shanghai y participan en el seguro social de acuerdo con la ley, cumplen con las políticas de planificación familiar nacionales y municipales vigentes y otras circunstancias que no son adecuadas para su introducción y liquidación, y cumplen una de las siguientes condiciones, pueden postular Residentes permanentes de esta ciudad:
1, talentos de alto nivel
(1)
Profesionales profesionales y técnicos con título de doctor y las correspondientes calificaciones académicas o calificaciones de altos cargos profesionales y técnicos del personal y de la dirección.
(2)
Personal elogiado por gobiernos provinciales y ministeriales.
(3)
Candidatos incluidos en el plan de formación de talentos de nivel provincial, ministerial o superior.
(4)
La persona a cargo de los principales proyectos nacionales de ciencia y tecnología, los principales proyectos nacionales de I + D y los principales proyectos de ciencia y tecnología en esta ciudad y los miembros principales de sus equipos.
2. Los colegios y universidades clave necesitan talentos con urgencia.
(5)
Título de maestría y calificaciones académicas correspondientes requeridas por universidades clave.
(6)
Las facultades y universidades clave necesitan urgentemente pilares comerciales centrales, como personal profesional y técnico, gerentes y miembros principales de equipos de innovación con una licenciatura o superior y grados correspondientes.
(7)
Las facultades y universidades clave carecen de talentos altamente calificados con certificados nacionales de calificación vocacional secundaria o certificados de certificación de nivel de habilidad (técnicos).
Los colegios y universidades clave hacen referencia a las industrias clave de la ciudad, los campos clave, los campos de investigación básica, las autoridades industriales y los empleadores recomendados por campos clave, e implementan gestión de listas y ajuste dinámico.
3. Talentos altamente calificados
(8)
Personas altamente calificadas que han ganado el China Skills Award, el título de Experto Técnico Nacional, el Consejo de Estado. Subsidio Especial y Premio al Talento del Concurso Mundial de Habilidades.
(9)
Talentos altamente cualificados que hayan obtenido el certificado nacional de cualificación profesional de primer nivel o el certificado de certificación de nivel de habilidad (técnico superior).
(10)
Talentos altamente calificados que hayan obtenido el certificado nacional de calificación vocacional secundaria o el certificado de nivel de habilidad (técnico) y hayan ganado premios de competencia de habilidades a nivel nacional, provincial y ministerial.
4. Talentos emprendedores e innovadores orientados al mercado
(11)
Talentos emprendedores y miembros del equipo central que han obtenido una determinada escala de capital riesgo.
(12)
Talentos de servicios intermediarios innovadores y emprendedores y miembros del equipo central que han logrado resultados notables en las pruebas de mercado de la ciudad.
(13)
Talentos de gestión y operación de inversiones de riesgo y miembros del equipo central que han administrado y operado fondos de capital de riesgo en esta ciudad a cierta escala y han logrado resultados notables a través de pruebas de mercado. .
(14)
Tecnología empresarial y talentos cualificados con cierto valor de mercado.
(15)
Emprendedores que han logrado un desempeño empresarial destacado.
5. Talentos especializados y otros talentos especiales
(16)
El transporte marítimo, la cultura y el arte, los deportes, la medicina tradicional, la tecnología agrícola y otros especiales de esta ciudad. Las industrias necesitan urgentemente Hay escasez de talentos profesionales.
(17)
Los distritos y áreas clave de la ciudad necesitan urgentemente una escasez de talento para una aprobación independiente.
(18)
Otros talentos con habilidades especiales que se necesitan con urgencia son escasos.
Los departamentos pertinentes del gobierno municipal deben ajustar oportunamente el alcance del apoyo clave para la introducción de talentos en función del desarrollo económico y social de la ciudad.
IV. Preguntas y respuestas sobre la nueva política de introducción de talentos de Shanghai:
1. ¿A quién se aplican los detalles de implementación?
Respuesta: Estas reglas detalladas se aplican a la introducción de talentos nacionales por parte de instituciones que cumplen con una de las siguientes condiciones, están registradas, operan normalmente y pagan impuestos de acuerdo con la ley dentro de la región administrativa de esta ciudad. .
1. Una unidad con personalidad jurídica independiente.
2. Sucursales de unidades centrales en Shanghai y sucursales de unidades con sede en Shanghai.
3. Otras ramas recomendadas por las autoridades regionales o del sector.
4. Ramas que realmente necesitan introducir talentos en el punto 14 del apartado 4 del artículo 5 de las “Medidas”.
2. ¿Cuáles son las condiciones básicas para presentar talentos para solicitar la residencia permanente en esta ciudad?
Respuesta: El empleador debe firmar un contrato laboral (de empleo) con los talentos importados y pagar las primas del seguro social en Shanghai de acuerdo con la ley. La introducción de talentos debería realizarse generalmente a más de 5 años de la edad legal de jubilación. Para aquellos que estén particularmente pendientes o en necesidad urgente, se podrán hacer flexibilizaciones apropiadas.
Requisitos del período de liquidación y introducción de talentos en Shanghai
El lugar de trabajo de los talentos introducidos generalmente debe ser en Shanghai.
3. ¿Puede el personal de la agencia intermediaria solicitar la introducción de talentos?
Respuesta: El personal enviado por agencias intermediarias no está dentro del alcance de presentar talentos para solicitar la residencia permanente en esta ciudad.
La Ciudad
Educación, Salud, Investigación Científica
y otros organismos
Cuando se envía personal por motivos de dotación de personal,
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Después de ser recomendada e informada por las autoridades de la industria, la solicitud de introducción de talento deberá ser presentada por la unidad empleadora real.
4. ¿Qué instituciones son clave para la introducción del talento?
Respuesta: Instituciones clave para la introducción de talentos,
incluidas empresas de alta tecnología, empresas de proyectos de transformación de logros de alta tecnología, sedes regionales, sedes comerciales y sedes regionales de empresas multinacionales en Shanghai. invirtió y estableció centros de I+D con estatus de persona jurídica independiente, empleadores clave recomendados por las industrias clave de la ciudad y autoridades regionales clave (incluido el Parque Científico y Tecnológico de la Universidad Nacional de la ciudad con logros sobresalientes en la transformación de logros).
Entre ellos, si el proyecto de transformación de logros de alta tecnología está en funcionamiento normal y dentro del período de validez, el empleador puede solicitar la incorporación de personal al proyecto.
5. ¿Cuáles son los procedimientos específicos para licitar?
Respuesta: Para presentar talentos para solicitar la residencia permanente en esta ciudad, siga los siguientes procedimientos:
(1) Después de que la agencia municipal reciba los materiales de solicitud a través de la "ventanilla única "Solicitud", procesará los materiales. Realizará un examen previo. Si los materiales están incompletos, se informará al solicitante de inmediato para que complete los materiales relevantes. Si los materiales están completos y son válidos, el solicitante será examinado previamente. , y se notificará al empleador en el acto para que presente materiales escritos. Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social o departamentos competentes autorizados.
La revisión preliminar se completará dentro de los 5 días hábiles posteriores a la aceptación en sitio.
(2) El departamento municipal de recursos humanos y seguridad social o los departamentos pertinentes autorizados revisarán los materiales que pasen la revisión preliminar dentro de los 10 días hábiles de acuerdo con las regulaciones.
(3) Después de aprobar el examen, la información del personal calificado se publicará en el sitio web de asuntos gubernamentales correspondiente y estará sujeta a supervisión social.
El plazo de publicidad es de 5 días.
(4) Si no hay objeciones al anuncio, el departamento municipal de recursos humanos y seguridad social enviará la información de revisión al departamento municipal de seguridad pública en forma de intercambio de datos.
El personal pertinente debe manejar los procedimientos de transferencia de registro de hogares de acuerdo con los requisitos del departamento de seguridad pública municipal.
6. ¿Qué materiales se necesitan para atraer talentos cuyas familias se mudarán con ellos?
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