Resumen del trabajo de supervisión anual 2022 [5 artículos]
Resumen de trabajo anual del supervisor de 2022 1
Este año es un año crítico para que la universidad promueva la construcción de escuelas vocacionales superiores centrales y lleve a cabo actividades integrales para luchar por la excelencia. Bajo el liderazgo de la Oficina de Supervisión, todos los miembros del equipo de supervisión de la sucursal desempeñan concienzudamente sus deberes, realizan su trabajo de manera creativa, se adhieren a la política de trabajo de combinar supervisión y orientación, con la orientación como pilar y la supervisión como complemento, y se adhieren a los principios básicos de profundizar la reforma docente y mejorar las ideas de calidad de la enseñanza, insistiendo en captar normas en la gestión rutinaria y buscar innovación en la gestión estandarizada, lo que ha desempeñado un papel positivo en la estabilización del orden docente y la mejora de la calidad de la enseñanza.
En primer lugar, fortalecer la construcción del equipo de supervisión y aumentar la intensidad del seguimiento docente en el aula.
Este semestre se ha reorganizado el equipo de supervisión de la Seccional Universidad Normal, conformando básicamente un equipo de supervisión con cantidad suficiente y alta calidad, abarcando todas las carreras. Son 7 personas en total, todos ellos docentes con más de 12 años de experiencia docente y son la columna vertebral de la docencia en esta carrera. Estas personas tienen altos estándares de enseñanza, un fuerte sentido de responsabilidad laboral y pueden cumplir concienzudamente con sus responsabilidades regulatorias y regulatorias.
Para facilitar la supervisión y gestión, en base a la experiencia profesional de los miembros del equipo de supervisión y el principio de relevancia, se asignan supervisores docentes a cada sección de docencia e investigación. Cada supervisor es el principal responsable de. la dirección de 1 sección de docencia e investigación. Este semestre, los inspectores asistieron a 113 horas de clases en sus respectivas áreas, y el número de docentes asistentes a las clases fue de 64. Calculado en base a conferencias no repetidas, el número de profesores que han asistido a la clase es 416. Se ha fortalecido aún más la construcción del equipo de supervisión y orientación laboral de las escuelas secundarias y se han logrado los resultados necesarios en la evaluación de los cursos. Mejorar enormemente el seguimiento de la docencia en el aula tanto desde el punto de vista de la enseñanza como del aprendizaje.
En segundo lugar, fortalecer la inspección docente y estandarizar el orden docente.
El trabajo del equipo normal de supervisión del departamento se divide en inspecciones diarias e inspecciones especiales. La inspección especial se centra principalmente en la inspección de la docencia en los semestres inicial, medio y final, lo que no sólo amplía la supervisión de la enseñanza presencial y práctica, sino que también fortalece la pertinencia y orientación de la enseñanza presencial.
1. Sobre la base de prestar mucha atención a la supervisión de la calidad de la enseñanza en el aula, conceder gran importancia a la reflexión de los jóvenes profesores y estudiantes sobre la situación docente de los profesores, y conceder gran importancia a la inspección de la enseñanza. de cursos de habilidades.
2. Presta más atención a algunos enlaces débiles. Lo anormal es que se ha fortalecido la supervisión de los profesores en la sección de enseñanza e investigación de música y arte. Por un lado, se ha fortalecido la estandarización de la enseñanza, por otro lado, se ha fortalecido la gestión de los documentos docentes y se ha aumentado. supervisión de clases prácticas. Los problemas descubiertos durante la clase se pueden comunicar al maestro de manera oportuna después de la clase, y la retroalimentación de información se puede proporcionar de manera oportuna en la reunión de supervisión de la universidad o en la reunión de enseñanza de la sucursal.
3. Fortalecer la formación de docentes jóvenes y promover la construcción del estilo de enseñanza y del estilo de estudio en su conjunto. Durante el transcurso de las clases de escucha y evaluación, el equipo de supervisión brindó una excelente orientación a la enseñanza en el aula de los jóvenes docentes. No sólo comprender su situación, reflejar sus opiniones, sino también afirmar plenamente sus logros y señalar sus deficiencias de manera objetiva y justa.
4. Después de la supervisión, la enseñanza de los profesores se vuelve más estandarizada. En general, los profesores antiguos son serios en clase, el proceso de enseñanza es riguroso, se destacan las dificultades, la iniciativa de los estudiantes en el aprendizaje es enfocada y los resultados en el aula son buenos, los profesores jóvenes son innovadores, el ambiente en el aula es activo, y las explicaciones son claras. Por ejemplo, el joven maestro Wang Tienan tiene una gran capacidad de enseñanza organizativa, un proceso de enseñanza riguroso, dificultades sobresalientes en la lectura y puede explicar en términos simples y profundos. La maestra Jiang Xiaoyan ajusta su progreso docente y sus métodos de enseñanza de acuerdo con el nivel de los estudiantes, concede gran importancia a la relevancia del arte, tiene un lenguaje de enseñanza riguroso, una actitud seria y proyectos completos. Wang Hongyu es un joven profesor con un gran potencial. Sus conferencias son vívidas y naturales, su lenguaje es fluido y su pensamiento es rápido. Concede gran importancia a la experiencia y participación de los estudiantes, enfatiza los puntos difíciles y destaca el cultivo del pensamiento y las habilidades matemáticas de los estudiantes. Otras conferencias de Ji Ruihong, Chen Yue, Xia Wei, etc. tienen cada una sus propias características, algunas son cordiales, otras son pragmáticas y otras son integrales y rigurosas. Cada uno tiene sus propias características en la disposición de los vínculos docentes, el diseño de materiales didácticos y el cultivo de habilidades. Presta más atención al desarrollo de la subjetividad de los estudiantes y hace que el ambiente del aula sea más activo.
Tres. problemas existentes y planes futuros.
(1) Problemas existentes
1. En los materiales didácticos, los profesores individuales no resaltan los puntos clave, las dificultades no son exhaustivas y las explicaciones no son claras. Lo que es anormal es que los profesores que imparten cursos teóricos carecen de la combinación de teoría y práctica, no pueden dar ejemplos vívidos y relevantes y los casos de enseñanza no son lo suficientemente ricos.
2. Es necesario mejorar y actualizar la aplicación de los métodos de enseñanza. Muchos profesores todavía utilizan los antiguos métodos de enseñanza. Las clases no son animadas y siguen un guión.
No existen nuevos métodos de enseñanza, como heurísticas y discusiones, y falta investigación sobre nuevos conceptos y métodos de enseñanza.
3. Los vínculos docentes no son lo suficientemente completos y el nivel estructural no es lo suficientemente claro. Algunos profesores no hacen preguntas en clase o hacen preguntas durante mucho tiempo durante la enseñanza de la clase, lo que afecta el progreso de la enseñanza de esta clase. Todavía hay fenómenos como la falta de resumen y falta de enfoque después de la nueva clase. En el proceso de impartir conocimientos, existe confusión en el nivel de enseñanza.
4. La organización del aula y la capacidad docente no son sólidas. La mayoría de los docentes en el aula pueden hacer todo lo posible para organizar la enseñanza y mantener la disciplina en el aula, pero algunos docentes tienen una organización deficiente en el aula, una penetración insuficiente de la educación moral y un débil sentido de responsabilidad.
Planes futuros
1. Continuar incrementando los esfuerzos docentes, implementar concienzudamente las metas de trabajo fijadas por la Dirección de Formación Docente a principios de año y mejorar el sistema de seguimiento de la calidad de la enseñanza.
2. Continuar fortaleciendo la construcción y gestión del equipo de supervisión, fortalecer el sentido de responsabilidad y explorar mecanismos a largo plazo para mejorar la calidad de la enseñanza con el fin de mejorar aún más el seguimiento de la enseñanza en el aula.
3. Continuar fortaleciendo las inspecciones docentes y estandarizando el orden de enseñanza y los comportamientos docentes de los docentes. Establecer conceptos de gestión científica y mejorar continuamente la calidad de la gestión.
4. Alentar a los docentes jóvenes a asistir a más clases y tomar buenas clases, presentar nuevas personas dentro del alcance de las responsabilidades de supervisión, establecer un punto de referencia entre los docentes jóvenes y hacer que los docentes jóvenes destacados se destaquen, formando así un conjunto general. culto a la enseñanza y disfrute de la enseñanza, un buen estilo de enseñanza que se enorgullece de enseñar.
Resumen del trabajo anual de supervisión de 2022 2
En el ajetreado trabajo, sin saberlo, ha llegado un nuevo año. Mirando hacia atrás en la historia laboral de este año, aunque ser un buen gerente de ventas ha dado ciertos resultados, todavía quedan muchos problemas. Para completar mejor el trabajo, ahora resumimos el trabajo por fases de la siguiente manera.
Cuando llegué por primera vez a la empresa, no dominaba mucho el conocimiento de los tejidos de los productos y no estaba familiarizado con el nuevo entorno ni las cosas nuevas. Con la ayuda y capacitación de los líderes de la empresa, rápidamente comprendí la naturaleza de la empresa, el conocimiento del producto y la importancia de su capacitación. Como miembro del departamento de ventas, siento profundamente que todavía tengo muchas deficiencias. Como director de una empresa, sus palabras y hechos también representan la imagen de una empresa. Por lo tanto, debemos mejorar nuestra propia calidad y establecer altos estándares para nosotros mismos. Sobre la base de una alta calidad, se deben fortalecer los conocimientos y habilidades profesionales.
Además, debes tener un amplio conocimiento de la dinámica de todo el mercado y estar a la vanguardia del mercado. Después de este período de formación, me esfuerzo por convertirme en un supervisor cualificado lo antes posible y por hacer bien mi trabajo.
En vista del trabajo de supervisión de este año y debido a la prisa del tiempo, no los enumeraré uno por uno como otros colegas:
En el puesto de supervisión, creo que la supervisión El trabajo en la industria textil del hogar es muy importante. En la visita a la terminal de este año, debemos realizar una capacitación integral para los franquiciados de la terminal y guías de compras. Están deseosos de avanzar en sus conocimientos sobre tejidos y productos. Estos socios que trabajan en primera línea durante las visitas y los contactos son problemas que enfrentan los franquiciados en otras regiones. Al principio pensé que solo necesitaba brindarles una capacitación integral uno por uno, pero descubrí que si no podían seguir este método, siempre llevaría mucho tiempo y trabajo, y al final sería como Una tormenta de arena pasa volando, dejando atrás una pesada carga. Más tarde, cambié a un método más rápido, que consiste en dejarles desempeñar diferentes roles, identificar problemas y recetarles medicamentos. Después de varios viajes, ellos también conocieron su problema.
Aunque este método no es realista, sigue siendo bastante efectivo para ellos. Al utilizar este método, necesito fortalecer mi propio aprendizaje, progresar continuamente y resolver varios problemas que creen que son difíciles de resolver desde la guía de compra de terminales. Por lo tanto, seré más estricto conmigo mismo en trabajos futuros, para que la guía de compras de la terminal pueda dominar más conocimientos sobre textiles para el hogar: desde la combinación de colores de los muebles hasta la combinación de la ropa de cama. El lavado y el mantenimiento brindan a los clientes una especie de comunicación psicológica y contacto visual, logrando así la continua expansión y engrosamiento de las billeteras, permitiendo a los franquiciados y guías de compras lograr una cooperación mutuamente beneficiosa, ayudando a la terminal a cultivar un grupo de guías de compras más leales, resolviendo así el problema de contratación terminal Situación difícil.
Algunos clientes visitantes dirán que siempre no están seguros del patrón que quieren pedir, o que hay problemas con las bolsas de embalaje, y una serie de otros problemas con la imagen general de una tienda. Lo que puede hacer que la tienda se vuelva colorida y eclipsada, pero solo unos pocos terminales realmente pueden dar el toque final y brillar, por lo que debemos pedirles que practiquen más en esta parte, para que los clientes puedan tener una sensación de frescura y éxtasis. .
En un año, he recibido muchas gracias a todos los líderes y colegas que me ayudaron y apoyaron, ¡gracias!
¡Finalmente, deseo a la empresa un negocio próspero y abundantes recursos financieros en el nuevo año!
Resumen de Trabajo Anual de Supervisión 2022 3
Desde hace 20 años, soy director de marketing de la empresa durante _ _ años. Para lograr una mayor superación personal en el trabajo, la situación laboral en 20__ ahora se informa de la siguiente manera.
1. Situación laboral
Este año, con el correcto liderazgo de los líderes de la empresa y el fuerte apoyo de mis compañeros, me concentré en los objetivos laborales, innové en ideas de trabajo y trabajé duro. para completar diversas tareas. No importa lo que haga, lo trato con una actitud seria, meticulosa y responsable, y debo hacer todo el trabajo bien. Desde este año, el trabajo principal incluye los siguientes tres aspectos:
(1) Hacer un buen trabajo en la gestión operativa.
Responsable de recopilar y revisar los planes operativos mensuales para las regiones secundarias, establecer indicadores de desempeño mensuales para los gerentes regionales y representantes de la industria y revisar los resultados.
(2) Fortalecer la gestión de promociones
Mejorar el rendimiento de ventas. El objetivo es organizar el trabajo de marketing en las áreas secundarias con anticipación, formular planes de promoción relevantes y realizar un seguimiento y supervisión de la implementación del plan de promoción para garantizar la implementación sin problemas del trabajo de promoción.
(3) Gestión de la red
El primero es rastrear y verificar los indicadores de gestión de las terminales del área secundaria; el segundo es rastrear y verificar los indicadores de gestión de la red del área secundaria; .
2. Plan de trabajo
(1) Dar prioridad al aprendizaje y mejorar continuamente las capacidades empresariales integrales.
Por un lado, debemos seguir adquiriendo conocimientos empresariales relevantes, mejorar nuestra sensibilidad hacia el mercado y aplicar activamente la teoría a la práctica laboral para completar mejor nuestro trabajo. Por otro lado, deberíamos aprender más lecciones y acumular experiencia laboral para sentar una base sólida para el trabajo futuro.
(2) Mantenga la calma y mantenga una buena actitud
Para diversos problemas laborales, primero debemos superar la impaciencia, protegernos de la arrogancia y la impaciencia, mantener la calma, ajustar la mentalidad y ser Lleno de energía y actitud positiva para afrontar diferentes retos. Comunicarse activamente con colegas para mejorar la cohesión de la organización del equipo y así mejorar la productividad laboral.
(3) Determinar objetivos y fortalecer la conciencia de innovación
Como director de marketing, debo formular mis objetivos a corto y largo plazo en función del plan de ventas anual de la empresa y esforzarme para lograrlos. Al mismo tiempo, es necesario aumentar la conciencia sobre la innovación, mejorar los métodos de trabajo y mejorar continuamente los estándares laborales.
Resumen del Trabajo Anual de Supervisión 2022 4
Este semestre, estaremos bajo la guía del Departamento Provincial de Educación y el espíritu de los trabajadores educativos y docentes relevantes del Hospital Unido, y bajo el liderazgo unificado de la Oficina del Director A continuación, centrarse en el trabajo central de la escuela, estandarizar el sistema, fortalecer la gestión y completar las tareas en estricta conformidad con las responsabilidades de la oficina de supervisión. Llevar a cabo activamente inspecciones, supervisión, evaluación y orientación dinámicas de "cobertura total" sobre la educación, la enseñanza, la administración, la seguridad, la salud, la logística, la evaluación del desempeño y otros aspectos de la escuela. , especialmente la labor educativa y docente, ha promovido eficazmente el desarrollo ordenado de toda la labor escolar. La oficina de supervisión recopila, organiza, resume y retroalimenta de manera rápida y precisa diversa información de supervisión, opiniones y sugerencias de todos los aspectos, y envía la información de supervisión a la oficina del director y a los departamentos relevantes, proporcionando una referencia efectiva para que los líderes escolares orienten la educación. enseñanza y toma de decisiones científicas. La Oficina de Supervisión ayuda a la oficina del director y a varios departamentos a resolver problemas prácticos para los docentes, especialmente los docentes de primera línea. Como puente entre las escuelas, la Oficina de Supervisión desempeña un papel en la promoción de la armonía y la estabilidad en el campus. El trabajo realizado este semestre se resume en:
1. Supervisión del trabajo docente.
1 Al inicio del semestre, se realiza una supervisión e inspección integral del trabajo de preparación de las lecciones. Se llevó a cabo la Oficina de Asuntos Académicos y se tomaron muestras de los planes de lecciones de los maestros de cada grupo de enseñanza e investigación y se presentaron los requisitos para los maestros relevantes.
2. Al inicio del semestre se realizará una reunión de supervisión docente del departamento profesional y los responsables de cada carrera se comunicarán sobre la supervisión docente.
3. Caminando, verificando repetidamente el estado de enseñanza de los maestros y el cumplimiento de los estudiantes con el orden del aula en los dos campus, comunicándose con el personal relevante de manera oportuna cuando se descubren problemas y retroalimentando los problemas que surjan. deben resolverse ante los departamentos y líderes pertinentes.
4. Realicé supervisión docente en el Departamento de Artes Electrónicas, la Oficina de Diseño de Imágenes, el Departamento de Moda y el Departamento de Comercio Electrónico, inspeccioné la enseñanza en el aula de los maestros relevantes, los planes de lecciones, las correcciones de tareas, etc. opiniones adelantadas. Corregir las conductas irregulares de los docentes individuales en la enseñanza en el aula.
5. Verificó la implementación de los planes de enseñanza del Departamento de Artes Electrónicas, la Oficina de Diseño de Imágenes, el Departamento de Ropa y el Departamento de Comercio Electrónico respectivamente, y brindó comentarios a los líderes del departamento.
6. Comprobó la implementación de los planes de enseñanza de algunos docentes profesionales y realizó sugerencias.
7. Inspeccionó el trabajo de exámenes parciales y finales, e inspeccionó y supervisó la disciplina de la sala de exámenes.
8. Supervisar e inspeccionar mensualmente el ingreso de cuadros de nivel medio a las aulas, e instar a los docentes a mejorar los contenidos de la enseñanza, los métodos de enseñanza y la gestión del aula mediante el ingreso de cuadros de nivel medio a las aulas.
2. Educación, gestión y supervisión de los estudiantes
1. Adoptar un método de supervisión e inspección caminando para verificar la asistencia de los estudiantes a clase, el autoestudio matutino y vespertino, la asistencia puntual, Normas para no fumadores y estado del alojamiento cada mes. Si se descubren problemas, primero se resolverán en el sitio y luego se enviarán al maestro de la clase o a los departamentos relevantes de manera oportuna para ayudar a varios departamentos en la educación y gestión de los estudiantes. Si es necesario, informar directamente a los docentes pertinentes a través de mensajes de texto sobre las precauciones en la gestión de la educación de los estudiantes.
2. Este semestre se ha fortalecido la función de supervisión de la “plataforma del despertar”. A través de 12 artículos en 6 números, se expusieron incidentes específicos de estudiantes que violaron las regulaciones y disciplinas, lo que jugó un papel positivo al ayudar a los departamentos y maestros relevantes a encontrar las causas de los problemas y fortalecer la gestión estudiantil.
En tercer lugar, supervisión administrativa de varios departamentos
1. Supervisar e inspeccionar el trabajo de preparación escolar de la Oficina de Asuntos Académicos, la Oficina de Asuntos Estudiantiles y la Oficina de Asuntos Generales. Supervisar varios departamentos para garantizar el buen progreso de todo el trabajo en el nuevo semestre.
2. Verificar la implementación de los acuerdos laborales mensuales de cada departamento, instar a cada departamento a verificar omisiones y cubrir vacantes, y mejorar la calidad del trabajo.
3. Revisar las reuniones de los distintos departamentos y corregir aquellos departamentos que no cumplan estrictamente con el sistema de reuniones periódicas.
4. Supervisar la emisión de premios de evaluación mensuales por parte de la oficina.
5. Supervisar la implementación del “plan de lección electrónico” de la Oficina de Asuntos Académicos muchas veces.
6. Supervisar la estabilidad laboral de los pasantes en la oficina de capacitación y el pago de la matrícula del pasante.
7. Supervisar la calidad docente de los docentes externos desde la Dirección de Asuntos Académicos.
8. Verificar la implementación del plan de trabajo mensual de la Oficina de Asuntos Estudiantiles y la estabilidad de los nuevos estudiantes.
9. Verificar la implementación del plan de trabajo mensual del departamento de formación.
10. Supervisar el trabajo diario de la Oficina de Asuntos Generales, tales como el mantenimiento de aires acondicionados, sanitarios y paredes peligrosas.
11. Supervisar la construcción de la biblioteca de recursos digitales de la Oficina de Información.
12. Supervisar e implementar las responsabilidades de mantenimiento y limpieza de la sala de computación de la oficina de información.
13. Supervisar la implementación del trabajo de fin de semestre de la Dirección de Asuntos Académicos y la Dirección de Asuntos Académicos.
El día 14, la enseñanza, la salud, el internado, el comedor, la seguridad y la administración del campus de Jiangjunshan fueron completamente supervisados dos veces.
15. Estableció un "mecanismo de registro de satisfacción y ejecución del trabajo" para la satisfacción de los empleados con los servicios del departamento.
16. Comunicar periódicamente las opiniones y sugerencias de los profesores y el personal a varios departamentos e instar a cada departamento a resolver los problemas.
IV.Supervisión de seguridad
1. Inspeccionar periódicamente la escuela en busca de posibles riesgos de seguridad, incluidos el campus, los edificios de enseñanza, las aulas, las salas de capacitación, las oficinas, los edificios, el equipo, el agua y la electricidad. , etc. , notificar de inmediato a los departamentos pertinentes sobre situaciones descubiertas para eliminar los riesgos de seguridad.
2. Realizar múltiples inspecciones clave de los dormitorios de estudiantes, notificar de inmediato a los departamentos pertinentes para resolver los problemas descubiertos de seguridad del agua y la electricidad y los problemas de administración de los dormitorios; educar a los estudiantes internos que fuman.
3. Realizar inspecciones de seguridad de rutina sobre el trabajo de seguridad y salud de los comedores y cantinas en ambos campus, e instar a los comedores y cantinas a hacer un buen trabajo en materia de salud y seguridad.
4. Cooperar con el Departamento de Asuntos Generales para inspeccionar la seguridad de la electricidad en el campus.
5. Se completó la supervisión de las instalaciones de seguridad del campus antes del inicio de clases y las vacaciones de invierno.
6. Supervisar que todos los departamentos presenten cartas de responsabilidad de seguridad.
5. Supervisión de logística
1. En cuanto a la gestión de los comedores, discutimos y nos comunicamos con los operadores de los comedores en ambos campus muchas veces.
2. Inspeccionar periódicamente la gestión del comedor, alimentación, higiene, seguridad, etc. cada mes, detectar problemas oportunamente y proponer sugerencias de rectificación para garantizar que la dirección del comedor brinde apoyo logístico a la docencia.
3. Este semestre, además de las inspecciones de rutina diarias del comedor, también realizamos cuatro inspecciones especiales en el campus de Andemen y tres inspecciones especiales en la escuela Jiangjunshan.
4. Realicé dos encuestas a profesores y estudiantes del campus de Andemen y una encuesta a profesores y estudiantes del campus de Jiangjunshan sobre cuestiones de gestión de alimentos, y proporcioné comentarios oportunos a los operadores de la escuela y del comedor.
5. Cooperar con la gestión del comedor y supervisar el orden de las comidas de profesores y estudiantes.
6. Inspeccionar periódicamente la higiene y seguridad alimentaria de los pequeños supermercados de ambos campus.
7. Inspeccionar periódicamente el entorno de la oficina, el entorno del aula y las instalaciones de enseñanza, y profundizar en el equipo docente para escuchar las opiniones y sugerencias de los profesores sobre los servicios logísticos. Los problemas descubiertos durante la inspección y las sugerencias razonables de los maestros se entregarán a los departamentos pertinentes para su resolución de manera oportuna para brindar a los maestros y estudiantes un buen apoyo logístico de enseñanza.
6. Hacer un buen trabajo en la comunicación entre las masas y los líderes.
1. Pasar el "Día de Descubrimiento de la Oficina de Inspección". Escuche y recopile opiniones y sugerencias de cuadros y maestros sobre la construcción y el desarrollo escolar. Informar las inquietudes de los maestros a la oficina del director y los departamentos relevantes en cualquier momento, y ayudar a la oficina del director y los departamentos relevantes a resolver problemas prácticos para maestros, estudiantes y departamentos.
2. Este semestre, realizamos dos encuestas especiales sobre el trabajo general de la escuela, la construcción profesional y las sugerencias de reforma curricular, y entrevistamos a 68 maestros, que proporcionaron referencias útiles para la construcción de la escuela.
3. Comprender cuidadosamente el espíritu y las resoluciones de las autoridades superiores, las reuniones de la oficina del director y las reuniones de la oficina administrativa, dar a conocer y explicar los temas candentes que preocupan a los maestros y promover el buen progreso del trabajo escolar. Sirve como puente entre los líderes y las masas.
7. Cooperación departamental
1. Cooperar con la Oficina de Asuntos Estudiantiles para inspeccionar la salud y los dormitorios de la escuela varias veces.
2. Cooperar con la oficina administrativa para realizar evaluaciones mensuales del desempeño de los mandos intermedios y supervisar la verificación del desempeño de los departamentos relevantes.
3. Cooperar con las actividades de la Oficina de Asuntos Académicos y el departamento de enseñanza para verificar la preparación docente y la corrección de tareas de los profesores y el personal relevantes.
4. Cooperar en la elaboración de las instrucciones docentes del centro, y supervisar el orden docente del centro, el cumplimiento de las normas escolares por parte de los alumnos, la higiene, la seguridad, la gestión del comedor, etc.
5. Cooperar con la Oficina de Asuntos Estudiantiles y completar con éxito la reunión del informe de graduados destacados.
6. Cooperar con la Oficina de Asuntos Estudiantiles y participar en la revisión del Concurso de Oratoria para Jóvenes Maestros.
7. Cooperar con el departamento de enseñanza y participar en el concurso dinámico de conferencias en el aula de enseñanza e investigación de cinco sesiones.
8. Cooperar con la oficina de capacitación y comunicarse con Midea World International Group Co., Ltd. muchas veces.
9. Cooperar con la Oficina de Educación para educar a los estudiantes que violen disciplinas como ausentismo, tabaquismo, daño a la propiedad pública, etc.
10. Cooperar con el Departamento de Asuntos Generales para inspeccionar la seguridad de la electricidad en el campus.
11. Con la cooperación de la oficina del director, se completó el plan de planificación para la filosofía y la construcción cultural del campus.
12. En cooperación con la rama del partido, el grupo del partido organizó conjuntamente actividades temáticas para dar la bienvenida al XVIII Congreso Nacional.
13. Cooperé con el departamento de asuntos generales para realizar una inspección de seguridad importante de toda la escuela.
8. Otras tareas
1. Completar el ajuste de responsabilidades laborales y división del trabajo entre los miembros de la sala de inspección.
2. Registrar cuidadosamente el libro de trabajo de supervisión.
3. Con el fin de fomentar el avance, promover la integridad y crear una atmósfera de trabajo positiva entre los profesores y el personal, hemos publicitado e informado los logros avanzados de 9 maestros este semestre.
4. A través de “Despertar Show”, se revelan los problemas existentes en todo el colegio en materia de educación, docencia, salud, gestión, etc.
5. Completó la tarea de redacción de la revista escolar Hua Fei.
6. Organizar la evaluación de satisfacción del puesto de servicio administrativo.
7.Resumir los datos administrativos presentados por los distintos departamentos.
Nueve. Insuficiente
El trabajo de supervisión se llevó a cabo sin problemas este semestre, lo que jugó un papel positivo en la promoción de la construcción de la escuela. Pero todavía hay algunas deficiencias en el trabajo. Por ejemplo, debido a la insuficiencia de mano de obra y de supervisión docente, es imposible completar las tareas de supervisión docente en estricta conformidad con los requisitos del hospital conjunto. No podemos encontrar una manera adecuada de permitir que los materiales presentados por algunos cuadros de nivel medio y departamentos individuales se completen a tiempo y según sea necesario, y no podemos inspeccionar exhaustivamente la finalización de las tareas del departamento. Aunque existe un proceso de supervisión de algunos trabajos, los problemas descubiertos no se pueden solucionar. No tiene un conocimiento profundo del trabajo comercial de varios departamentos y departamentos profesionales, y es difícil refinar la supervisión. Aunque las sugerencias de racionalización presentadas por los profesores se han reflejado positivamente y han ayudado a resolver el problema, por razones objetivas, los profesores no pueden conseguir lo que quieren. Debido a la escasez de mano de obra, el amplio alcance de la supervisión y las muchas cosas que hacer, es imposible prestar un servicio perfecto a los profesores.
En el trabajo futuro, los miembros de la oficina de supervisión deben mejorar continuamente sus capacidades laborales, innovar métodos de trabajo, comunicarse mejor con los líderes escolares, departamentos, profesores y estudiantes, y aprovechar al máximo las funciones de la oficina de supervisión. , y promover eficazmente ¡El trabajo integral de la escuela se lleva a cabo de manera ordenada!
Resumen Anual de Trabajo de Supervisión 2022 5
Me inscribí allí desde que comenzó el reclutamiento y ya llevo más de tres meses en la empresa. Durante este período, como supervisor del departamento de campo, realmente me di cuenta de los diversos beneficios que la empresa aportaba a las personas, tales como: comprar ropa sin tener que correr, brindar oportunidades de empleo a las personas en casa, etc. También soy un estudiante que acaba de graduarse de la universidad. Estoy muy feliz de poder encontrar un trabajo al alcance de todos.
Ahora haré un breve informe sobre mi trabajo en 20__ y pediré vuestras críticas y correcciones.
1. Periodo de formación
Durante este periodo pasé del desconocimiento de esta industria a un mejor conocimiento. Todos estos son cultivados por la empresa. A partir de ahí aprendí cómo familiarizarme con diversas empresas como gerente de nivel inferior, cómo comunicarme con los empleados o superiores, así como el servicio al cliente y las quejas de los clientes. Después de la formación y el entrenamiento militar, he mejorado en todos los aspectos y tengo mayor confianza en el servicio a la empresa y a los clientes.
2. Responsabilidades laborales
He sido supervisor en los campos de ropa de mujer, ropa casual y deportes. Como gerente de nivel más bajo, siento profundamente que soy el operador definitivo. Mi principal responsabilidad es mantener el funcionamiento ordenado de las operaciones en el sitio de la tienda. Específico del contenido del trabajo diario, incluye principalmente la gestión estándar de los comportamientos diarios de los empleados, devoluciones o quejas de clientes, etc.
En tercer lugar, implementar las responsabilidades laborales
En los últimos tres meses, con el cuidado y el amor de los líderes y el apoyo y la cooperación de los colegas, todos los empleados del departamento de campo han logrado Con la total cooperación de la empresa, desempeñé mis funciones laborales de manera sobresaliente y completé con éxito varias tareas asignadas por el liderazgo. Confiando en equipos sólidos en todos los niveles,
1, mejoré mi propia calidad e hice lo mejor que pude para hacerlo. satisfacer las necesidades del puesto.
Soy un estudiante que acaba de graduarse de la escuela y estoy estudiando software. Como dice el refrán: "Cada línea es como una montaña". Cómo supervisar la ropa sigue siendo un tema completamente nuevo para mí. Para ello sigo aprendiendo, enriqueciéndome y esforzándome por satisfacer las necesidades del puesto. A través de la combinación orgánica de estudio y práctica, mi propia calidad ha ido mejorando paulatinamente, satisfaciendo básicamente las necesidades de este puesto.
2. Prestar atención a una gestión estandarizada y mejorar la calidad general de los empleados.
En los últimos 20__ años, el personal empresarial ha sido trasladado con frecuencia. En vista de la situación en la que los nuevos empleados no están familiarizados con las disciplinas y las operaciones comerciales de la empresa, puedo aprovechar varias oportunidades en el trabajo diario para intercambiar conocimientos profesionales sobre productos, habilidades de ventas y exhibición de productos entre los empleados, y fortalecer la supervisión y ejecución durante las inspecciones diarias para mejorar. Ha mejorado el sentido de disciplina de los empleados y ha permitido que algunos nuevos empleados accedan rápidamente a sus funciones laborales y desarrollen buenos hábitos profesionales. Al mismo tiempo, en el proceso de estandarización de la gestión, cumplo conscientemente con las reglas y regulaciones de la empresa, pido a los empleados que hagan las cosas primero y les pido que no las hagan primero. Esto juega un papel ejemplar en la gestión y me impulsa a profundizar. mi comprensión de la gestión y la comprensión de uno mismo.
3. Fortalecer las inspecciones in situ para garantizar el buen orden comercial.
El lugar de trabajo del supervisor es una tienda y el contenido del trabajo es muy específico y trivial. Requiere que tenga un fuerte sentido de responsabilidad y me asegure de que diversas tareas específicas y triviales se resuelvan en el acto. el sitio comercial para garantizar que el pedido comercial funcione bien y para garantizar el buen funcionamiento del negocio. Proporcionar a los clientes un espacio de compras conveniente y cómodo.
4. Adherirse a una gestión de intercambio de productos justa, razonable y flexible.
Una de mis responsabilidades clave es trabajar con el equipo del mostrador y los empleados de la tienda para gestionar las devoluciones. Durante los últimos tres meses, he estudiado cuidadosamente y aplicado de manera flexible los métodos relevantes del centro comercial en términos de devoluciones, y me he esforzado por seguir las reglas al manejar cada devolución, especialmente sobre la base de la equidad, la justicia y la razonabilidad, para proteger los derechos legítimos. e intereses de los consumidores, para mantener la buena reputación de la empresa entre los consumidores. El mes pasado, mi bono mensual fue de más de 33.
5. Comprender la situación de los empleados y esforzarse por construir un equipo armonioso.
En los últimos tres meses, presté atención a comprender las condiciones físicas y mentales de los empleados e insistí en comunicarme más con los empleados. Al mismo tiempo, soy bueno manteniendo un alto entusiasmo y estabilidad. A través de elogios y estímulos verbales diarios, hago todo lo posible para impulsar a más empleados y formar un equipo de trabajo armonioso.
Cuarto, deficiencias en mi trabajo
1. En el trabajo, algunos problemas en la gestión diaria no se resumen y clasifican de manera oportuna, especialmente la gestión de artículos en el sitio, que todavía lo es. Necesidad de aprender de otros líderes, gerentes y supervisores.
2. Aún es necesario profundizar y perfeccionar la comprensión de las características de la marca, el pensamiento de los empleados y el conocimiento profesional, fortalecer la ejecución de la gestión in situ y mejorar su propio nivel de gestión. mejorado.
3. Cuando se trata de devoluciones, a veces la mentalidad no es pacífica y la razón por la que el cliente no devuelve los productos no se comprende emocionalmente. Esto debe cultivarse cuidadosamente en el trabajo futuro.
Plan de trabajo a cinco y veinte años.
1. Fortalecer la comprensión de las marcas de ropa y tejidos de ropa existentes, fortalecer aún más la comprensión racional de cada marca desde la perspectiva del conocimiento profesional y cooperar con cada grupo de mostrador y líderes relevantes para transmitir información racional. a los fabricantes o vendedores de manera oportuna sugerencia.
2. Movilizar completamente el entusiasmo de cada empleado, permitir que los empleados comprendan los últimos desarrollos y los diversos requisitos de la empresa a través de la comunicación diaria, prestar atención y preocuparse por sus empleados, afirmar rápidamente el progreso de los empleados y capacitarlos. para lograr Estandarizar, tener modelos a seguir, tener metas al hacer las cosas, pensar en un solo lugar, trabajar duro en un solo lugar y desarrollar la empresa de todo corazón.
3. Mejore su propia conciencia de servicio, haga un buen trabajo para inculcar la conciencia de servicio en todos los empleados y desarrolle una buena actitud. En particular, debe fortalecer el estudio de su propio conocimiento profesional y esforzarse por hacerlo. Establezca relaciones de confianza con los empleados y establezca usted mismo, establezca una buena imagen para todos los empleados y esfuércese por convertir el conjunto en un equipo coordinado y armonioso.
Estimados líderes, 20__ me hace sentir un poco reacio a irme. Durante estos tres meses, derramé mucho sudor y lágrimas de emoción. Es precisamente gracias a estos fragmentos de acidez y dulzura que he ido creciendo y progresando. Por lo tanto, amo este trabajo y espero poder trabajar felizmente en el futuro y encontrar más felicidad en el trabajo. Crecer con z.
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★Resumen de los últimos cinco trabajos seleccionados en 2022
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★5 resumen de trabajo personal a finales de 2022.
★ 7 resúmenes anuales de trabajo departamental en 2022
★ Resumen de trabajo por turnos en 2022: 5 piezas.
★ 5 resúmenes de trabajo para la producción de seguridad en 2022
★ 10 resúmenes de evaluación del trabajo de fin de año 2022
★ 10 resúmenes de trabajo personales 2022
★10 resúmenes de trabajo anuales de los directores de oficina en 2022
★10 últimos resúmenes de trabajo de 2022.