El 60% de los estudiantes con las mejores calificaciones en el examen de ingreso a la universidad eligen estudiar en el extranjero y regresar a China, lo cual es sólo una minoría.

Una encuesta reciente muestra que China ocupa el primer lugar en el mundo en pérdida de talentos destacados, con una tasa de retención promedio en ciencia e ingeniería que alcanza el 87%. Como representantes de los mejores talentos de China en el futuro, la mayoría de los mejores candidatos en el examen de ingreso a la universidad eligen estudiar maestría y doctorado en el extranjero después de completar sus estudios universitarios en su país. Las estadísticas muestran que una estimación conservadora es que el 60% de los “mejores académicos” del país estudian en el extranjero, mientras que sólo unos pocos regresan a China después de completar sus estudios.

No se puede generalizar si los mejores puntajes en el examen de ingreso a la universidad son los mejores talentos. También hay algunas personas con puntajes altos y habilidades bajas que serán eliminadas con el tiempo y serán olvidadas por todos. Pero en lo que respecta a los mejores puntajes en el examen de ingreso a la universidad, al menos pueden tener algunas habilidades de aprendizaje únicas para atravesar el puente de una sola tabla bastante justo y convertirse en los mejores entre sus pares. Entonces, ¿por qué estas "personas excelentes" no están dispuestas a regresar a China para desarrollarse después de estudiar en el extranjero?

De hecho, no son sólo los que obtienen las mejores puntuaciones en el examen de acceso a la universidad los que eligen estudiar en el extranjero. En los colegios y universidades, a menudo es popular que "los talentos de primer nivel vayan al extranjero, los talentos de segunda estudien y los talentos de tercera consigan empleo". Casi se ha convertido en "estándar" que los "talentos de élite" "estudien en el extranjero". " Cabe decir que no hay nada de malo en que los talentos elijan estudiar en el extranjero. Después de todo, China es un país en desarrollo y se debe alentar y apoyar el aprendizaje de los conceptos educativos, científicos y tecnológicos avanzados de otros países. La pregunta es, ¿por qué los talentos de élite no están dispuestos a regresar a China después de completar sus estudios?

Puedes utilizar las palabras de Jack Ma para explicarlo. Al hablar de las razones por las que los empleados renuncian, Jack Ma dijo una vez: "Hay muchas razones para que los empleados renuncien, pero las más reales son sólo dos: 1. Dinero, no recibir el pago en el lugar; 2. Corazón, agravios". De la misma manera, si comparamos el país como empresa, la razón por la que no puede retener talentos es simplemente "mal trato y mal ambiente".

Informes de medios anteriores indican que en Xiamen, el salario mensual promedio de Los jóvenes retornados rondan los 3.800 yuanes, con un mínimo de 1.500 yuanes y un máximo de 6.500 yuanes. Muchas personas que nunca han estudiado en el extranjero deberían poder obtener esos salarios y beneficios. Las ventajas laborales de los "retornados" han ido disminuyendo gradualmente y algunos incluso se han convertido en "esperando a los repatriados". Es sólo un salario simple. Cuando los talentos regresan a China, deben cumplir sus ambiciones. El entorno de investigación científica nacional y las limitaciones institucionales son siempre desalentadores.

Para decirlo sin rodeos, China sigue siendo una sociedad humana que valora las relaciones, el nepotismo, las puertas traseras, las reglas ocultas, etc. Simplemente no siguen las reglas. Esto es probablemente lo que los talentos de élite encuentran más incómodos después de regresar a China. En ciudades de primer nivel como Beijing, Shanghai y Guangzhou, esto puede no ser obvio, pero en las ciudades pequeñas, "los funcionarios del condado no son tan buenos como los gerentes actuales" y no importa cuán talentosa sea una persona, no son tan buenos. como tener un "buen padre". Un entorno competitivo injusto y desleal obstaculiza el retorno de los talentos.

No se puede decir que todos los que regresan a China sean talentos, pero al menos los talentos destacados deberían estar dispuestos a regresar a China para desarrollarse, de modo que puedan ver las brillantes perspectivas de desarrollo interno. No hay necesidad de depender de ninguna presión de la opinión pública moral, pero permitirles regresar a casa voluntariamente requiere un entorno institucional interno que valore y respete los talentos.

Lo más importante en el siglo XXI es el talento. Las pérdidas causadas por la fuga de cerebros, especialmente la pérdida de los mejores talentos, son inconmensurables. "El 60% de los mejores puntajes en el examen de ingreso a la universidad estudian en el extranjero y algunos regresan a China" no es un buen fenómeno. Cómo revertir esta tendencia requiere una cuidadosa consideración.