Anuncio de reclutamiento de 5 miembros del grupo de ópera Qin del Cuerpo de Xinjiang 2013

Con el fin de satisfacer las necesidades de la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, de acuerdo con el espíritu de los documentos pertinentes del Estado y del Cuerpo, y combinado con la situación real de la Compañía de Ópera Qin Del Cuerpo, ahora se reclutan abiertamente entre el público 5 profesionales y técnicos (4 actores de la Ópera Qin, 1 jugador de Banhu).

1. Principios y condiciones de contratación

(1) Principios de contratación

Adherirse a los estándares de capacidad e integridad política y a los principios de apertura, igualdad, concurso y selección de méritos.

(2) Condiciones de contratación

1. Amar a la patria, respetar las leyes y regulaciones nacionales, salvaguardar la unidad de la patria y la unidad nacional y oponerse al separatismo étnico y las actividades religiosas ilegales. ;

2. Tener buena ética profesional y capacidad para desempeñar responsabilidades laborales;

3. Los actores de Shain Opera deben tener un título de escuela secundaria técnica o superior, graduados con especialización en Shaan Interpretación de ópera y tener ciertas especializaciones en Habilidades y niveles de interpretación de la Ópera Shaan;

4. Los intérpretes de Banhu deben tener un título de escuela secundaria técnica o superior, graduados con especialización en interpretación de música instrumental (Banhu) y tener ciertas habilidades profesionales y niveles en la interpretación de Qinqiang;

5, buena salud, actores menores de 35 años (nacidos después del 30 de diciembre de 1978); jugadores de banhu menores de 25 años (nacidos después del 30 de diciembre de 1988);

2. Métodos de contratación

Combinado con las características profesionales del grupo de vigilancia del arte, la contratación abierta toma la forma de exámenes e inspecciones. La puntuación total se basa en un sistema de cien puntos y se traza la línea de puntuación para aprobar.

3. Procedimientos de contratación

Procedimientos de contratación: registro in situ y revisión de cualificaciones, examen, examen físico e inspección, convocatoria pública y empleo.

(1) Divulgación de información de reclutamiento

El "Folleto de reclutamiento" se hace público a través de la Red de talentos y personal del cuerpo (sitio web: www.xbrs.gov.cn). El tiempo de publicación de información es a partir del 2013 A partir del 12 de agosto.

(2) Revisión de registro y calificación

Se llevará a cabo la confirmación de la revisión de calificación y registro en el sitio. Quienes cumplan con los requisitos laborales y se inscriban voluntariamente deberán presentar sus cédulas de identidad originales, certificados de graduación originales, certificados de títulos profesionales, certificados de premios y otros documentos para la revisión y confirmación de calificaciones. Aquellos que hayan sido revisados ​​y confirmados para cumplir con los requisitos de registro serán notificados sobre asuntos específicos como entrevistas y evaluaciones de habilidades profesionales.

Lugar de registro: Oficina de Contratación de la Compañía de Ópera Qin, No. 622, Hongshan Road, Urumqi.

Contacto de registro: Wang Jianchang 0991-2646534 teléfono móvil 13899606096

Hora de registro: 22 de agosto de 2013 - 23 de agosto de 2013

(hora de Beijing 10:00 -19:00)

(3) Examen

El examen se realizará en forma de entrevistas y evaluaciones de habilidades profesionales. La puntuación total se basará en un sistema de porcentajes y la puntuación total. Los mejores serán seleccionados para el reclutamiento. Hora del examen: la tarde del 26 de agosto de 2013 (16:00-19:30, hora de Beijing); Lugar del examen: Edificio de oficinas de la Compañía de Ópera Qin, No. 622, Hongshan Road, Ciudad de Urumqi.

1. El equipo de entrevista y evaluación de habilidades profesionales está formado por 7 expertos en arte, incluidos 3 expertos externos y 4 expertos internos.

2. Entrevista. Los expertos del equipo de evaluación entrevistarán a los candidatos sobre sus habilidades profesionales y conocimientos de desempeño en función del puesto que solicitan. La puntuación total de la entrevista es de 100 puntos.

3. Evaluación de competencias profesionales, que se divide en 60 puntos para la evaluación de competencias básicas y 40 puntos para la evaluación integral. Todos los miembros del equipo evaluador evaluarán y puntuarán su nivel profesional. La puntuación total de la evaluación de competencias profesionales es de 100 puntos.

4. La entrevista y evaluación de competencias profesionales se realizará en el lugar y hora designados. La puntuación total se basará en un sistema porcentual, y la puntuación para aprobar será de 70 puntos. Puntuación total = Puntuación de la entrevista × 30 Puntuación de la evaluación de habilidades profesionales × 70. Los resultados de la entrevista y la evaluación de habilidades comerciales del solicitante serán revisados, registrados, archivados y anunciados en el acto por el departamento comercial y el departamento de recursos humanos de la unidad en función de las puntuaciones otorgadas por los miembros del equipo de evaluación.

(4) Examen físico y evaluación

Aquellos que superen la puntuación general serán seleccionados para el examen físico en una proporción de 1:1 en el plan de reclutamiento.

El examen físico será organizado e implementado por la unidad de reclutamiento. Los elementos del examen físico incluyen: función hepática, electrocardiograma, radiografía de tórax, visión, audición, presión arterial, ecografía B, rasgos faciales. etc. El tiempo del examen físico se notificará por separado. El costo del examen físico correrá a cargo del solicitante.

La inspección está organizada por el Grupo de Ópera del Cuerpo Qin y se lleva a cabo mediante revisión del cronograma y comprensión in situ. Evalúa principalmente la ideología política, el carácter moral, la capacidad profesional y el trabajo de los candidatos. rendimiento, etc. Los resultados de la inspección se almacenan en el expediente personal del solicitante.

Quienes no superen el examen físico y la inspección no serán contratados. La unidad de contratación o el departamento competente podrán suplir o reducir el plan de contratación.

(5) Publicidad

Aquellos candidatos que hayan superado la evaluación serán anunciados públicamente en el sitio web de Personal y Talentos de XPCC durante un período de una semana. El contenido del anuncio incluye principalmente: nombre del candidato, sexo, puntajes de las pruebas, resultados del examen físico, conclusiones de la evaluación, puestos propuestos, etc.

(6) Empleo

Si no hay objeciones al anuncio, los trámites de empleo pertinentes se manejarán de acuerdo con el reglamento después de la aprobación de la Negociada de Recursos Humanos y Seguridad Social del Cuerpo. .

4. Supervisión

El Departamento de Recursos Humanos y Propaganda del Cuerpo y otros departamentos guían y supervisan el trabajo de reclutamiento. Las unidades de reclutamiento aceptan conscientemente la supervisión para garantizar que el trabajo de reclutamiento sea abierto y justo. e imparcial. El personal involucrado en la contratación debe cumplir estrictamente los principios y procedimientos de contratación. Los candidatos que presenten su solicitud deben cumplir estrictamente las normas del examen, seguir concienzudamente los requisitos del examen y participar en varios elementos del examen, de lo contrario, se cancelarán sus calificaciones para el examen de contratación.